En arbeidskontrakt er ikke alltid et dokument som garanterer din stilling. Det er tider når du ikke tåler det, eller når du ikke tilpasser deg den posisjonen og det er en oppsigelse. Men, Hvilke typer oppsigelser finnes det i Spania?
Hvis du ønsker å være klar over dem og vite hva det er og hva hver av dem innebærer, vil vi forklare det for deg nedenfor.
Typer oppsigelse
Hvis du har en arbeidsavtale med et selskap eller en arbeidsgiver, bør du vite at dette ikke er et dokument som sikrer at du vil jobbe for alltid. I virkeligheten kan det være ulike typer oppsigelser, som for eksempel:
- Disiplinær oppsigelse: Denne typen oppsigelse innebærer at arbeidstakeren har begått en feil som gjør ham fortjent til oppsigelse, og at arbeidsgiver umiddelbart avslutter arbeidsforholdet som forener dem. Noen av lovbruddene som kan innebære bruk av denne typen kan være arbeidsfravær, trakassering (av noe slag), tyveri, vold, manglende overholdelse av jobben din eller reglene pålagt av selskapet, etc.
- Objektiv oppsigelse: Det er kanskje noe av det mest kompliserte å forstå. Men hvis vi forteller deg at manglende prestasjoner, manglende tilpasning, tekniske endringer på arbeidsplassen, redusert aktivitet osv. spiller inn. du forstår det kanskje bedre. Målet er med andre ord å vise at årsaken kan bestemmes av arbeideren eller av bedriftens situasjon.
- Kollektiv: Det er gitt ved en omstrukturering av arbeidsstyrken eller en reduksjon i personell av økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produksjonsmessige årsaker.
- Oppsigelse av grunner utenfor selskapet: Det oppstår når en årsak utenfor selskapets kontroll, for eksempel brann eller flom, gjør det umulig å fortsette arbeidsavtalen.
- Frivillig oppsigelse: Det oppstår når arbeideren bestemmer seg for å avslutte sin arbeidsavtale med selskapet av egen fri vilje.
Selv om de i nesten alle publikasjonene som du kan se på Internett nevner de tre første typene oppsigelser, må det ikke glemmes at de to andre også kan forekomme og fortsatt er oppsigelser.
Vi vil fordype oss i dem nedenfor.
Disiplinær oppsigelse
Vi starter med disiplinær oppsigelse, det vil si den som skjer når den er det bedriften som sier opp kontrakten fordi det har vært en feil fra arbeidstakerens side. Med andre ord har ikke arbeidsgiveren lenger tillit til arbeidstakeren.
I henhold til Arbeiderstatutten etableres en rekke atferd som anses som alvorlige lovbrudd, for eksempel:
- Trakassering på jobb (selv om vi her også kan snakke om moralsk, seksuell eller psykisk trakassering).
- Drikker alkohol eller tar narkotika, spesielt på arbeidsplassen. Men det kan være slik at han kommer for å jobbe i den staten, så han kan også få sparken av den grunn.
- Vold.
- Tyveri av firmamateriell.
- Ikke oppfyller dine arbeidsforpliktelser.
Nå kan du ikke si farvel bare sånn, men Noen lovkrav må oppfylles. Det første av alt er å åpne en disiplinærmappe, og varsle vedkommende, slik at han kan reparere sin oppførsel og dermed unngå oppsigelse. I tilfelle du ikke overholder den, eller forblir den samme, selskapet Du kan varsle arbeideren gjennom et oppsigelsesbrev, av grunnene til at du har tatt den avgjørelsen.
Selvfølgelig arbeideren kan mene at det ikke er berettiget, og er innenfor deres rettigheter, å kunne gå til retten for å bestride oppsigelsen (og kreve erstatning når de vurderer oppsigelsen som usaklig).
objektiv oppsigelse
Ved saklig oppsigelse, som vi har nevnt, skjer det når det foreligger en saklig grunn, enten fordi arbeidstakeren ikke passer stillingen, eller på grunn av problemer i bedriften. Disse lar arbeidsforholdet fortsette, med påstand om denne typen oppsigelse.
Igjen, i henhold til arbeiderstatutten, kan disse årsakene være:
- Økonomiske årsaker: det vil si at det påstås at det har vært tap eller nedgang i aktiviteten, som gjør at arbeideren ikke er nødvendig.
- Tekniske årsaker: I tilfelle det skjer en transformasjon i produksjonsmidlene og derfor jobben blir foreldet.
- Organisatoriske årsaker: Når det skjer endringer i organiseringen av bedriften som innebærer en omstrukturering av arbeidsplasser.
- Årsaker til produksjon: Normalt på grunn av etterspørsel fra markedet, noe som påvirker en nedgang i bedriftens arbeidsmengde.
Som med den disiplinære oppsigelsen, må du også i målsettingen følge en prosess. For å gjøre dette har selskapet plikt til å varsle arbeideren om beslutningen om å si opp kontrakten objektivt, skriftlig og minst 15 dager i forveien. Kompensasjonen vil være 20 dager per år arbeidet, med maksimalt 12 månedlige betalinger.
Kollektiv oppsigelse
En annen type oppsigelse du kan finne er kollektiv oppsigelse, også kjent som sysselsettingsreguleringsfil (ERE). Det oppstår når et selskap bestemmer seg for å si opp arbeidskontrakter samtidig og påvirker et stort antall arbeidere. Det er å si, Det er ikke bare en enkelt arbeider, men et betydelig antall av arbeidsstyrken din.
I dette tilfellet, før det gjennomføres, er det nødvendig å ha et møte med representantene for arbeiderne for å kunne forhandle frem en sosial følgeplan som inkluderer tiltak som flytting, opplæring, førtidspensjonering eller utbetaling av sluttvederlag. Sammen med denne anmodningen om møte sendes et brev til Generaldirektoratet for Arbeid eller tilsvarende regional arbeidsmyndighet. Søknad hvor begrunnelsen for at du ønsker å gå videre med den kollektive oppsigelsen er begrunnet. Etter fremleggelse åpnes det for en konsultasjonsperiode med arbeidstakerrepresentantene, og det forsøkes å komme til enighet om både tiltak og kompensasjon til arbeiderne.
Hvis det ikke er noen avtale, kan det være den kompetente arbeidsmyndigheten som gir fullmakt eller ikke, den oppsigelsen, og pålegger tiltak.
Oppsigelse på grunn av eksterne årsaker til selskapet
Oppsigelse på grunn av virksomheten utenfor, også kalt oppsigelse på grunn av force majeure, er regulert i artikkel 51 i Arbeidervedtektene. Det oppstår når en omstendighet utenfor virksomhetens kontroll gjør det umulig å fortsette arbeidsavtalen, uten noe ansvar fra arbeidsgivers side. Vi snakker for eksempel om en brann som har gjort kontorer ubrukelige, et jordskjelv, en flom osv.
Bedriften skal varsle arbeidstakeren om oppsigelsen umiddelbart, siden det er en situasjon som hindrer kontinuiteten i arbeidsavtalen. Det er imidlertid plikt til å tilby et jobbalternativ dersom det er ledige stillinger, enten i den byen eller i andre hvor arbeidstakeren kunne velge. Arbeideren kan på sin side be om å få arbeidsledighet (hvis han har rett til det).
frivillig oppsigelse
Frivillig oppsigelse, også kjent som oppsigelse eller oppsigelse, er de situasjonene der det er arbeidstakeren som avslutter sitt arbeidsforhold med bedriften på eget initiativ. Det er å si, arbeidstakeren kan bestemme seg for å forlate jobben uten å måtte vise at det er en gyldig grunn for å gjøre det.
For å gjøre dette må arbeideren skriftlig kommunisere til sin overordnede, eller til direktøren i selskapet, ønsket om å forlate jobben. Du må selvfølgelig gjøre det 15 dager i forveien (mer dersom det er fastsatt ved tariffavtale). I løpet av den tiden må han være tilgjengelig for å undervise en vikar eller for å la alle funksjonene til stillingen hans forklares.
Nå bør du vite det Gjør du det, har du ikke rett til å motta erstatning fra bedriften, med mindre det er avtalt på forhånd i kontrakten eller i tariffavtalen.. I tillegg vil du heller ikke ha rett til dagpenger, bortsett fra i enkelte unntakstilfeller der det vurderes at oppsigelsen har skjedd av berettigede grunner.
Er det klart for deg hvilke typer oppsigelser som finnes?