Å ha et arbeidsforhold er noe vi trenger for å kunne ha penger på bankkontoen og bruke dem i dag til dag. Men det er tider når det arbeidet ikke blir gjort bra, og ulike aspekter er brutt som ender i en disiplinær oppsigelse.
Men Hva er egentlig en disiplinær oppsigelse? Hvorfor kan de avskjedige deg under denne figuren? Og hva skjer da med arbeideren? Alt dette og noen andre aspekter er det vi skal diskutere videre.
Hva er disiplinær oppsigelse
Til å begynne med bør du vite at disiplinær oppsigelse er inkludert i artikkel 54 i Arbeiderstatutten. Den inkluderer alt relatert til denne måten å miste jobben din, men hva er egentlig en disiplinær oppsigelse?
Dette forstås som det avbruddet i et arbeidsforhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver på grunn av brudd fra den første personen (arbeidstaker eller arbeidstaker) som er kvalifisert som alvorlig og skyldig.
Vi snakker med andre ord om en situasjon som genererer et problem fra arbeidstakerens side til selskapet, enten til medarbeidere, sjefer eller til image av selskapet selv.
Vi kan egentlig ikke si at det er en behagelig situasjon. Faktisk kan arbeidstakere som blir sparket på denne måten ha problemer med å finne en annen jobb siden det ikke gir et godt image for deres CV (og faktisk skjuler mange det for ikke å lukke dører).
Typer av disiplinær oppsigelse
Hvis vi analyserer litt mer nøyaktig artikkel 54 i ET (Workers 'Statute), vil vi innse at de er typisert som er de bruddene som gjelder arbeidstakeren og som anses som alvorlige. Blant dem kan du finne følgende:
Gjentatte eller unnskyldte fravær
Også her må vi inkludere forsinkelsen til arbeideren. Tenk deg at du har et selskap og at arbeidstakerne dine må begynne å jobbe klokka 8 om morgenen. Men det er en som vanligvis kommer klokka 8:10 eller senere. Hver dag.
Det er en upunktlighet, og med mindre du har avtalt med sjefen din eller selskapet hvor du kan gjøre det, er det en alvorlig og skyldig lovbrudd klassifisert i vedtekten som disiplinær oppsigelse.
Det samme ville skje hvis en arbeider begynner å være fraværende gjentatte ganger eller gjør det uten begrunnelse (med henvisning til at han ikke har vært i stand til å gå på jobb, og forlatt før uten rettferdig grunn ...). Alt dette skaper et problem for selskapet, og du kan bruke dette verktøyet til å avslutte arbeidsforholdet.
Kort sagt finner vi:
- Mangel på assistanse: når en arbeider ikke går på jobb. Dette kan skje hele dagen eller for en del av den.
- Tardiness: ikke overholde den fastsatte arbeidsplanen.
Indiscipline eller ulydighet
Denne årsaken til disiplinær oppsigelse finner du i artikkel 54.2.b i ET. Det er en situasjon der arbeideren overholder ikke ordrene gitt til ham, Ellers svarer han og adlyder slik at det nødvendige arbeidet ikke blir utført.
Nå har dette en "liten skrift", og det er at arbeidstakeren KAN nekte å gjøre noe som arbeidsgiveren ber om når han utfører den aktiviteten, innebærer å bringe helsens eller livets arbeid i fare; eller når det er et misbruk av arbeidsgiveren.
Verbale og / eller fysiske lovbrudd
Tenk deg at du jobber med andre kolleger, og det er en som ikke slutter å fornærme, trakassere og til og med kommer til å slå mot andre. Denne situasjonen, i tillegg til å anta et dårlig forhold på jobben, er også årsaken til en disiplinær oppsigelse.
Spesielt er det etablert at enhver arbeidstaker som forårsaker mangel på respekt, enten det er muntlig, skriftlig, muntlig, fysisk ... mot en annen person (kolleger, arbeidsgiver, sjefer eller til og med slektninger av disse) legitimerer selskapet til å si opp arbeidstakeren under en disiplinær oppsigelse.
Noe som få vet er at alle disse fraværene ikke trenger å forekomme på arbeidsplassen, men også det som skjer utenfor arbeidsplassen og når som helst, arbeid eller ikke.
Redusert arbeidsytelse
Tenk deg at du begynner å jobbe, og at du lager 100 produkter hver dag. Er et bra merke. Men etter hvert som du går, blir du sliten, eller det kjeder deg, eller du vil bare ikke jobbe så mye, og i stedet for 100, gjør 50, eller 20 eller 10. En kontinuerlig og frivillig nedgang kan også være årsaken til disiplinær oppsigelse.
Selvfølgelig, når dette skjer, snakker arbeidsgivere normalt med arbeidstakeren for å finne ut om det er noen situasjon som forårsaker det, og de prøver å gjøre ham eller henne produktiv igjen, men om det ikke er noen rettferdig årsak eller interesse for annen person, arbeidsgiveren kan ta beslutningen om å avslutte arbeidsforholdet.
Beruselse og / eller rusavhengighet
Det er ingen tvil om at det å gå på jobb full eller dopet, er mer enn berettigede årsaker til at arbeidstakeren sparker deg. Men de er også inkludert i artikkel 54.2.f i Arbeiderstatutten.
Nå kan de ikke fyr deg første gang, ifølge artikkelen, det må være en vane til den tilstanden, det vil si at den forekommer flere ganger.
Disiplinær oppsigelse for trakassering på arbeidsplassen
Trakassering på arbeidsplassen, eller mobbing, kan også være seksuell trakassering. Dette kan komme fra en kollega, eller til og med fra en sjef eller arbeidsgiver, og er en av årsakene til disiplinær oppsigelse.
I dette tilfellet Når et selskap blir varslet om et tilfelle med trakassering på arbeidsplassen, må selskapet innen en periode på seksti dager si opp arbeidstakeren.
Andre årsaker etablert i tariffavtalen
Det er selskaper som har tariffavtaler, og de kan etablere andre årsaker eller situasjoner som gir opphav til disiplinær oppsigelse.
Hva skjer hvis det foreligger en disiplinær oppsigelse
Når et selskap bruker disiplinær oppsigelse for å avslutte arbeidsforholdet med en arbeidstaker, må det varsle arbeidstakeren skriftlig. Dokumentet må ikke bare oppgi at du skal få sparken, men også årsakene og fakta som forårsaker denne situasjonen.
For sin del, arbeidstakeren kan utfordre avgjørelsen, men han vil gjøre det rettslig. For dette etableres en periode på 20 virkedager for å kunne presentere en "forliksstemmevalg". Her vil en annen person mekle og kan erklære oppsigelsen som:
- Fremgang: hvis du er enig med arbeidsgiveren og oppsigelsen opprettholdes.
- Upassende: når arbeideren er enig, og det kan skje at han eller hun blir returnert til jobben; eller du får utbetalt sluttvederlag (33 dager i året som er jobbet, eller hvis du har kontrakt før februar 2012, 45 dager).
- Null: hvor årsaken er arbeideren. Han gjenoppretter jobben sin og kan føre til en sanksjon mot selskapet eller betaling av kompensasjon til arbeideren.