Lønn eller lønn er den delen som selskapet betaler en arbeidstaker ved utgangen av måneden for utført arbeid. Det er to typer lønn, brutto og netto. Når vi snakker om nettolønn, mener vi faktisk den flytende delen som arbeideren mottar i slutten av måneden. Dette beløpet er imidlertid resultatet av bruttolønnen etter fratrekning av andre utbetalinger. Av denne grunn er den delen som selskapet utbetaler i større grad enn nettolønnen.
Mange spør selskaper eller enkeltpersoner: "Hva er lønnen din?" Eller "Hvor mye koster du?", Når spørsmålet faktisk er unøyaktig. Noen vil fortelle deg bruttolønnen eller nettolønnen, og andre vil spørre: "Mener du bruttolønnen eller nettolønnen?" Den delen som du som en arbeider vil ende opp med å motta og med den vil du møte utgiftene dine hver måned, er den av nettolønnen. Av denne grunn skal vi se nærmere på hvordan det oppnås, utgiftene som blir trukket, og kanskje hjelpe deg med å forhandle om en mulig lønnsøkning.
Forskjeller mellom nettolønn og bruttolønn
Bruttolønnen er det totale beløpet som arbeidstakeren mottar fra selskapet i konseptet for utførte tjenester. Det er ennå ikke brukt tilbakehold på denne lønnen. I tillegg inkluderer bruttolønn alle betalinger som selskapet betaler bortsett fra grunnlønnen, det vil si hvis det er overtid, provisjon, lønnstillegg, ekstra lønn osv. Ikke-lønnsoppfatninger legges også til bruttolønnen, for eksempel om det er kvoter, transportbonuser, kompensasjon, fordeler osv.
Endelig er bruttolønnen de diskonterer (holder tilbake) trygdeavgift og personlig inntektsskatt, og resultatet er nettolønnen. Det er ingen enkelt type tilbakeholdelse, og det varierer avhengig av hver kontrakt, type arbeid (hvis det er midlertidig eller permanent), lønnsmengde, samt den personlige situasjonen til hver person (hvis de er gift eller har barn ). Det er i de tilfellene når riktig forskuddstrekk ikke blir brukt, at det kan eller ikke kan være til vår fordel når du foretar resultatregnskapet.
Personlig inntektsskatt på inntekt og lønn
Som vi tidligere har forklart, brukes visse tilbakeholdelser på bruttolønnen, og dermed kommer vi til nettolønnen. En av dem er personlig inntektsskatt, "personlig inntektsskatt." Personlig inntektsskatt på lønn er et forskudd på hva vi må betale til statskassen når vi avgir erklæringen. I tilfelle du har betalt lite, vil det være "å betale", og hvis vi har betalt mer i lønnen vår, vil det være "å bli returnert".
Når du betaler statskassen, brukes tabeller med prosentandeler av det vi må betale. Uttalelsen inkluderer all mottatt inntekt, ikke bare arbeid. Denne prosentandelen som vi må betale som Personlig inntektsskatt fungerer etter seksjoner, det vil si at prosentandelen ikke er på den totale mottatte, men i henhold til det endelige beløpet en annen prosentandel i henhold til inntekten du tjener. For å bedre forstå hvordan nettolønnen oppnås, skal vi se de forskjellige delene i prosent som eksisterer.
De forskjellige delene av personlig inntektsskatt
- Fra € 0 til € 12.450: De 19%. Hvis den årlige inntekten ikke overstiger € 12.450 19, vil personskatten som skal betales være 10.500% av det totale opptjente beløpet. Det vil si at hvis € 1.995 er vunnet, betales € XNUMX.
- Fra € 12.450 til € 20.200: 24.%. I dette tilfellet vil de første € 12.450 bli betalt med 19%, som vil være € 2.365,50 og resten til 24%. Hvis personen hadde tjent € 18.450, må de betale 24% av overskuddet på € 12.450, i dette tilfellet € 6.000. Totalt vil det være € 2.365 50 (fra første seksjon) og € 1.440 fra andre seksjon, totalt € 3.805 50.
- Fra € 20.200 til € 35.200: Den 30.%. Som i forrige tilfelle, ville hele den første transjen gått til 19%, deretter til 24%, og overskuddet på € 20.200 til 30%.
- Fra € 35.200 til € 60.000: 37%. Suksessivt gjentas det forrige formatet, for denne saken og de følgende.
- Fra € 60.000 til € 300.000: 45%. Inntil helt nylig ble alt over € 60.000 betalt til 45%. Imidlertid forventes en ny seksjon å bli godkjent med de nye budsjettene for 2021 laget av den nåværende regjeringen i Spania.
- € 300.000 eller mer: 47%. Denne nye seksjonen vil være den nye som vil komme inn for neste år 2021, hvor skatten fra € 300.000 økes med 2 prosentpoeng.
Betaling til trygd
Prosentandelen som utbetales til trygden tar derimot ikke hensyn til inntektsnivået eller konteksten til personen. Det betales av både selskapet og arbeidstakeren. Selskapet er den som utfører den største utbetalingen (vanligvis 30-40% av bruttolønnen som utbetales til arbeidstakeren). Arbeidstakeren på lønningslisten sin hva han finner er en oppbevaring som vanligvis varierer mellom 6% og 7%. Konseptene du skal sitere for, og følgelig vil du bli beholdt, er følgende.
- Arbeidsledighet: 1%.
- Vanlige beredskaper: 4%.
- Yrkesopplæring: 0%.
- Tilleggsbidrag for overtid: 2%.
- Resten av overtid: 4%.
De ekstra betalingene i nettolønnen
De ekstra betalingene i motsetning til månedslønnen, er unntatt fra å betale trygd. Av denne grunn er de ikke fritatt for å betale personlig inntektsskatt, siden det er en del av inntekten opptjent gjennom året. Så personskatten blir trukket fra dem, og etterlater nettolønnen som et resultat. Husk at ved innbetaling av personlig inntektsskatt blir alle inntekter mottatt i løpet av året tatt i betraktning, ikke bare de som mottas som lønn. Disse bonusene er en del av lønnen til arbeideren og er utsatt. I tillegg blir disse betalingene vanligvis godt mottatt av alle, siden de sammenfaller med tider når høyere utgifter vanligvis blir møtt. det er vanligvis 2, desember til jul og juni for sommerferien.
Noe å huske på er at de ekstra betalingene ikke er en forpliktelse for selskapet, og hver og en følger sine egne kriterier. Noen selskaper har flere ekstrabetalinger, for eksempel 3 per år, og andre, derimot, bare 1 eller til og med noen tilfeller uten betaling. Alt vil også avhenge av forholdene du blir ansatt i.