क्या ईआरटीई बेरोजगारी के लिए उद्धरण देता है?

संक्षिप्त नाम ईआरटीई अस्थायी रोजगार विनियमन फ़ाइल से मेल खाता है

2020 में महान COVID महामारी के बाद से, तथाकथित ERTES हमारे देश में बहुत महत्वपूर्ण हो गए हैं। बहुत से ऐसे लोग हैं जो इस स्थिति से गुज़रे हैं और अधिकांश स्वयं से निम्नलिखित प्रश्न पूछते हैं: क्या ईआरटीई बेरोजगारी के लिए उद्धरण देता है?

यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण मसला है जिस पर विचार किया जाना चाहिए। प्रश्न का उत्तर देने के लिए और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप क्यों समझते हैं, हम इस लेख में यह समझाने जा रहे हैं कि ईआरटीई क्या है, यह कैसे काम करता है, बेरोजगारी क्या है और ईआरटीई बेरोजगारी में योगदान देता है या नहीं। इसलिए यदि आपको इस विषय पर संदेह है, तो मेरा सुझाव है कि आप पढ़ना जारी रखें।

ईआरटीई क्या है और यह कैसे काम करता है?

ईआरटीई श्रम लचीलेपन का एक उपाय है

यह उत्तर देने से पहले कि ईआरटीई बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध है या नहीं, हम पहले यह स्पष्ट करने जा रहे हैं कि यह वास्तव में क्या है और यह कैसे काम करता है। संक्षिप्त नाम ईआरटीई अस्थायी रोजगार विनियमन फ़ाइल से मेल खाता है। यह एक श्रम लचीलापन उपाय है जिसे एक कंपनी द्वारा रोजगार अनुबंधों को निलंबित या कम करने के लिए सक्षम किया जा सकता है।

ईआरटीई को सक्षम करते समय, यह विधिवत सीमित समयावधि तक सीमित होता है। एक बार यह अवधि समाप्त हो जाने पर, कंपनी को उन सभी संविदात्मक शर्तों को पुनर्प्राप्त करना होगा जो पहले मौजूद थीं ईआरटीई को लागू करने के लिए। इसके अलावा, यह उन कर्मचारियों की सभी नौकरियों को बनाए रखने के लिए बाध्य है जो इस प्रक्रिया से प्रभावित हुए हैं।

ईआरटीई में कितना चार्ज होता है?

ईआरटीई को लेकर कई लोग खुद से एक सवाल पूछते हैं कि इस स्थिति में कितना चार्ज किया जाता है। खैर, प्रभावित कर्मचारी की स्थिति बेरोजगारी बन जाती है। इसलिए, उसे मिलने वाला लाभ उसके वेतन के नियामक आधार का 70% है, कम से कम पहले छह महीनों के दौरान. फिर यह 50% हो जाता है। इन लाभों का भुगतान सामाजिक सुरक्षा द्वारा किया जाता है। इस घटना में कि ईआरटीई का उपयोग अप्रत्याशित घटना के कारणों के लिए किया गया है, प्रभावित कर्मचारी इस अवधि के दौरान अपनी बेरोजगारी का "उपभोग" नहीं करेगा।

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यह भी संभावना है कि विचाराधीन कर्मचारी की कार्य गतिविधि पूरी तरह से निलंबित नहीं होगी, लेकिन बस कम हो जाएगी। ऐसे मामले में, कंपनी हमेशा की तरह अपने नए दिन के लिए कर्मचारी को मिलने वाले वेतन के आनुपातिक हिस्से का भुगतान करना जारी रखेगी। शेष वेतन के संबंध में जो उसे मिलना बंद हो जाता है, सामाजिक सुरक्षा उन मानदंडों को लागू करने का कार्यभार संभालती है जिनका हमने पहले उल्लेख किया है।

हड़ताल क्या है?

बेरोजगारी से तात्पर्य बेरोजगार लोगों द्वारा प्राप्त सब्सिडी से है

इस सवाल का जवाब देने के लिए कि ईआरटीई बेरोजगारी में योगदान देता है या नहीं, हमारे लिए यह जानना पर्याप्त नहीं है कि ईआरटीई क्या है, बल्कि हमें बेरोजगारी की अवधारणा को भी समझना चाहिए। यह बेरोजगार लोगों द्वारा प्राप्त सब्सिडी को संदर्भित करता है। इस विकल्प का उपयोग करने के लिए, सरकार द्वारा लगाई गई आवश्यकताओं की एक श्रृंखला को पूरा किया जाना चाहिए।

अगर हम बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन का अनुरोध करना चाहते हैं, यह जरूरी है कि हम नौकरी तलाशने वाले हों। इसका तात्पर्य यह है कि हम काम करने में सक्षम होने के लिए पहले से ही काफी पुराने हैं और इस प्रकार हमारे स्वायत्त समुदाय में रोजगार सेवा में जाते हैं।

इस बिंदु के अलावा, जिसका हमने अभी उल्लेख किया है, और भी हैं बेरोजगारी इकट्ठा करने की शर्तें जिसका हमें पालन करना चाहिए, और वे निम्नलिखित हैं:

  • पिछले छह वर्षों के दौरान कम से कम 360 दिनों का योगदान दिया है वर्तमान रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से।
  • सक्रिय रूप से एक नई नौकरी की तलाश करें उस समय के दौरान हम यह लाभ प्राप्त कर रहे हैं।

ईआरटीई और बेरोजगारी

अब जब हम जानते हैं कि ईआरटीई क्या है और बेरोजगारी में क्या शामिल है, तो हम यह स्पष्ट करने जा रहे हैं कि ईआरटीई बेरोजगारी के लिए सूचीबद्ध है या नहीं। जैसा कि हम पहले ही बता चुके हैं कि कंपनी को प्रभावित कर्मचारी के वेतन का भुगतान करने से छूट है। फिर भी, हाँ, यह विचाराधीन कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान जारी रखने के लिए बाध्य है। ऐसा इसलिए है क्योंकि दोनों के बीच रोजगार संबंध अभी भी लागू है। नतीजतन, कार्यकर्ता सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकृत होना जारी रखता है और यह कामकाजी जीवन में उस अवधि के अनुरूप स्थिति में परिलक्षित होता है। उस स्थिति के दौरान उक्त व्यक्ति को जो बेरोजगारी लाभ मिला है, वह भी दिखाई देगा।

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इस प्रकार, हम पहले से ही यह कहते हैं कि ईआरटीई के दौरान, प्रभावित कर्मचारी बेरोजगारी भी एकत्र कर सकता है, भले ही जिस अवधि के दौरान अनुबंध निलंबित किया गया हो, वह सामान्य न्यूनतम योगदान अवधि का अनुपालन नहीं करता हो। यह आमतौर पर पिछले छह वर्षों के दौरान कम से कम बारह महीने होते हैं, जैसा कि हम पहले ही ऊपर बता चुके हैं। हालांकि, इस असाधारण मामले में इस आवश्यकता का पालन करना अनिवार्य नहीं है। इसके अलावा, इसे उपभोग की गई बेरोजगारी के रूप में नहीं लिया जाएगा। अर्थात्: जिस समय तक प्रभावित कर्मचारी ईआरटीई में है, वह अपने शेष अंशदान के संबंध में यथावत रहेगा।

ईआरटीई में कर्मचारी के लिए लाभ

कर्मचारियों के लिए ईआरटीई के कई फायदे हैं

जब कोई कर्मचारी ईआरटीई बन जाता है, तो इसके कई फायदे होते हैं। सबसे स्पष्ट, ज़ाहिर है, कि निकाल दिया नहीं गया है और यह कि ईआरटीई को उचित ठहराने वाले प्रमुख कारण के समाप्त हो जाने के बाद विचाराधीन कंपनी के पास इसे फिर से शामिल करने का कानूनी दायित्व है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी की निष्क्रियता की अवधि के दौरान, उसे ऐसे लाभ मिलते हैं जो उसके सामान्य वेतन के एक अच्छे हिस्से का प्रतिनिधित्व करते हैं। इसके अलावा, यदि आप भविष्य के अवसरों पर बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करना चाहते हैं तो यह आपको बिल्कुल भी नुकसान नहीं पहुंचाता है। यानी आप बिना किसी परेशानी के बेरोजगारी जमा कर सकते हैं।

ईआरटीई का एक अन्य लाभ यह है कि विचाराधीन कर्मचारी जब आप अपनी नौकरी पर लौटते हैं तो आपको कम से कम छह महीने के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। यह गारंटी ईआरटीई के लोगों के लिए बहुत उपयोगी और लाभप्रद है। इस घटना में कि कंपनी इस बिंदु का पालन नहीं करती है, वह कर्मचारी को वह सब कुछ भुगतान करने के लिए बाध्य है जो सामाजिक सुरक्षा योगदान में सहेजा गया था। इस तरह, श्रमिकों की निरंतरता सुनिश्चित की जाती है।

अब आप जानते हैं कि ईआरटीई बेरोजगारी में योगदान देता है और इस स्थिति का क्या अर्थ हो सकता है।


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