जब आप अपनी नौकरी खो देते हैं या बेरोजगार हो जाते हैं, तो ए आर्थिक लाभ जिसका उद्देश्य उन श्रमिकों की रक्षा करना है जो आमतौर पर उनके नियंत्रण से बाहर होने वाले कारणों के कारण अपनी नौकरी खो देते हैं, उस स्थिति में हम इसकी व्याख्या करेंगे बेरोजगारी इकट्ठा करने के लिए शर्तें।
सामाजिक सुरक्षा उन लोगों की भी रक्षा करती है जिनके पास काम करने की क्षमता और इच्छाशक्ति है, लेकिन जो अपनी इच्छा शक्ति या शक्ति से परे कारणों से अपनी नौकरी खो देते हैं या यहां तक कि यह देखते हैं कि उनके सामान्य काम के घंटे कम हो गए हैं, इसी तरह उन्हें एक पेशकश की जाती है आर्थिक लाभ, इसे बोलचाल की भाषा में "बेरोजगारी ", जो एक निश्चित तरीके से समर्थन करता है, वेतन का संभावित और बहुत संभावित नुकसान जो पहले से ही पिछली नौकरी में प्राप्त किया जा रहा था।
बेरोजगारी वर्ग जो हम जानने में रुचि रखते हैं, बेरोजगारी को इकट्ठा करने से पहले
अगर हम उपस्थित हों बेरोजगारी की कक्षाएं यह मौजूद है, हम दो प्रकार की बेरोजगारी का उल्लेख करेंगे जो हम नीचे प्रस्तुत करते हैं:
- कुल बेरोजगारी। इसमें वह स्थिति शामिल होती है जिसमें कोई कर्मचारी अस्थायी रूप से या कुछ मामलों में अपनी कार्य गतिविधियों को निश्चित रूप से बंद कर देता है, ताकि उसकी गतिविधियां जो वह विकसित कर रहा था, अब उसके द्वारा नहीं की जाएगी और कर्मचारी को उसके वेतन या वेतन या वेतन से वंचित किया जाएगा। निलंबन ERE या बर्खास्तगी से यह स्थिति उत्पन्न हो सकती है।
- आंशिक बेरोजगारी। ऐसा तब होता है जब कर्मचारी अस्थायी रूप से कम हो जाता है, उनके सामान्य दैनिक काम के घंटे और बदले में, उनका वेतन। वेतन में कमी को न्यूनतम 10% से अधिकतम 70% तक समझा जा सकता है। काम के घंटों में कमी के कारण बेरोजगारी के मामले में।
बेरोजगारी लाभ का अधिकार कब शुरू होता है?
आवश्यकता के रूप में अधिकार है बेरोजगारी इकट्ठा करो, आपके पास बेरोजगारी के लिए कम से कम 360 दिनों की अवधि के लिए योगदान होना चाहिए, जो कि छह साल के भीतर हुआ था जो औपचारिक रूप से औपचारिक बेरोजगारी के रूप में मान्यता प्राप्त स्थिति से पहले था।
वे मामले जिनके लिए बेरोजगारी लाभ सामान्य रूप से अनुरोध किया गया है, नीचे दिखाए गए हैं:
- एक बार रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है। जब कोई अनुबंध समाप्त हो जाता है या कोई बर्खास्तगी होती है, तो कर्मचारी कंपनी के साथ अपने संबंधों को समाप्त कर देता है और उसका काम उसे प्रदान करना बंद कर देता है, ताकि वह उस आय को प्राप्त करना बंद कर देगा जो उसने सोचा था।
- कमी के लिए। यह संभव है कि प्राप्त वेतन पहले के समान नहीं है, साथ ही दैनिक कार्य के घंटे कम हो सकते हैं, इस मामले में आप बेरोजगारी लाभ का अनुरोध भी कर सकते हैं।
- फिक्स्ड असंतोषी श्रमिकों। वे ऐसे कर्मचारी या श्रमिक हैं जो नियत और बदले में आवधिक कार्यों को करते हैं, जो स्थापित तिथियों पर दोहराए जाते हैं, यह उत्पादक निष्क्रियता के उन समय में होता है, जिसमें बेरोजगारी लाभ का अनुरोध किया जा सकता है।
श्रमिक या कर्मचारीउन्हें बेरोजगारी ऋण के लिए कानूनी बेरोजगारी की स्थिति की शुरुआत से 15 दिनों की अवधि के भीतर आवेदन करना होगा, इस प्रकार गतिविधि के लिए प्रतिबद्धता पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
हड़ताल की अवधि
बेरोजगारी या बेरोजगारी लाभ की अवधि, यह तब से शुरू होता है जब व्यक्ति ने कम से कम 360 दिनों के लिए योगदान दिया हो, तभी वे पिछले छह वर्षों के भीतर बेरोजगारी लाभ के हकदार होंगे।
जब हम बेरोजगारी लाभ के हकदार होने के लिए न्यूनतम अवधियों की बात करते हैं, तो हम योगदान के माप में या उसके अंशदायी स्तर पर बेरोजगारी के लाभ के अधिकार को सीधे संदर्भित करते हैं, यह आमतौर पर 6 महीने होता है और अधिकतम दो वर्ष तक पहुंचता है, श्रेणी के भीतर बेरोजगारी ऋण के हकदार होने के लिए न्यूनतम अवधि, इस योगदान के माध्यम से मापा जाता है और प्रश्न में योगदान अवधि के आधार पर, एक संबंध नीचे दिखाया गया है:
| उन दिनों की संख्या जो आप बेरोजगारी या बेरोजगारी लाभ के अधिकार के हकदार हैं। | सूचीबद्ध अवधि, दिनों में व्यक्त की गई। |
| 720 | 2160 - बाद में |
| 660 | 1980 - 2159 दिन |
| 600 | 1800 - 1979 दिन |
| 540 | 1620 - 1799 दिन |
| 480 | 1440 - 1619 दिन |
| 420 | 1260 - 1439 दिन |
| 360 | 1080 - 1259 दिन |
| 300 | 900 - 1079 दिन |
| 240 | 720 - 899 दिन |
| 180 | 540 - 719 दिन |
| 120 | 360 - 539 दिन |
यहां व्यक्त किए गए दिन और अवधि विशिष्ट मामले के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, सामान्यीकृत मामले के लिए संदर्भ के रूप में उपयोग किया जा सकता है।
हम किसी भी तरह से यह सुझाव नहीं दे रहे हैं कि यह एक विशिष्ट बेंचमार्क है, जिसका उपयोग केवल सामान्यीकृत बेंचमार्क और अनुमान के रूप में किया जाता है।
इस संबंध में विचार।
जो समय उद्धृत किया जाता है वह केवल अंशकालिक के अनुरूप होगा, उसी तरह जैसे कि कम दैनिक कार्यदिवस के साथ काम करने के लिए जिसे एक ही दिन उद्धृत के रूप में गणना की जाएगी, यह पूरी तरह से कार्यदिवस से स्वतंत्र होगा।
केवल व्यापारिक अवधि जिसका उपयोग बेरोजगारी एकत्र करने के लिए अनुरूप नहीं है। इसका मतलब यह है कि जो बेरोजगारी एकत्र करने के लिए गणना नहीं की गई है, उन्हें या तो सहायता स्तर पर या अंशदायी स्तर पर ध्यान नहीं दिया जाएगा।
वह अवधि जो सीधे तौर पर मेल खाती है "छुट्टी का आनंद नहीं लिया", सूची अवधि के भाग के रूप में गणना की जाएगी।
लाभ की मात्रा।
अगर तुम चाहो तो जानना है प्रीस्टेसियन पोर डेसेम्प्लो जो आपके अनुरूप है, आपको केवल अपने नियामक आधार की गणना करनी है। इसके लिए हमें वर्तमान बेरोजगारी आकस्मिकता के लिए योगदान को जानना होगा जो पिछले 180 दिनों से मेल खाती है और इसे 180 से विभाजित करती है।
अपने पेरोल में आप इसे "आधार सामान्य आकस्मिकताएँ”। नियामक आधार द्वारा लागू होने वाले प्रभावों के भीतर, उन ओवरटाइम घंटों को इसके भीतर शामिल नहीं किया जाता है।
जब नियामक आधार ज्ञात होता है, बेरोजगारी लाभ की गणना निम्नानुसार की जाएगी:
- पहले 180 दिनों के भीतर, 70%।
- पहले 180 दिनों के बाद या दिन 181 से, 50%।
वर्ष 2018 के लिए न्यूनतम राशि।
मामले के बावजूद, बेरोजगारी लाभ की राशि निम्न से कम या कम नहीं होनी चाहिए:
- बेरोजगार या बेरोजगार लाभार्थी होने के नाते, आश्रित बच्चे (या तो एक या अधिक बच्चे)। लगभग 665 यूरो, जो आईपीआरईएम के 107% आईपीआरईएम के 1/6 के बराबर है।
- यदि, एक बेरोजगार या बेरोजगार श्रमिक या लाभार्थी के रूप में, हमारे पास आश्रित बच्चे नहीं हैं। लगभग 500 यूरो, जो आईपीआरईएम के आईपीआरईएम + 80/1 के 6% के बराबर है
वह सूत्र जिसके आधार पर हम इसकी गणना कर सकते हैं, जो बेरोजगारी लाभ के लिए न्यूनतम राशि है, निम्नलिखित है:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) या 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
वर्ष 2018 के लिए अधिकतम राशि।
मामला चाहे जो भी हो, बेरोजगारी लाभ की राशि, यह निम्नलिखित से अधिक या अधिक से अधिक नहीं होना चाहिए:
- बेरोजगार या बेरोजगार लाभार्थी, आश्रित बच्चों के रूप में। हमारी देखभाल के तहत केवल एक बच्चा होने की स्थिति में आईपीआरईएम का 200%, और आईपीआरईएम का 225% अगर हमारी देखभाल के तहत एक से अधिक बच्चे हैं, तो यह आईपीआरईएम का 1/6 हिस्सा है।
- एक बेरोजगार या बेरोजगार लाभार्थी, एक एकल आश्रित बच्चा होने के नाते, अधिकतम राशि लगभग 1200 यूरो है।
- बेरोजगार या बेरोजगार लाभार्थी के रूप में दो या अधिक आश्रित बच्चे होने पर, अधिकतम राशि लगभग 1400 यूरो है।
- यदि एक बेरोजगार या बेरोजगार श्रमिक या लाभार्थी के रूप में, हमारे पास आश्रित बच्चे नहीं हैं, तो अनुमानित राशि 1000 यूरो है, जो कि IPREM + 175/1 के 6% के बराबर है।
वह सूत्र जिसके साथ हम इस गणना के लिए खुद को आधार बना सकते हैं, जो कि बेरोजगारी या बेरोजगारी लाभ के लिए अधिकतम राशि है, निम्नलिखित है:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) या 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
बेरोजगार या बेरोजगार श्रमिक के आश्रित बच्चे।
बेरोजगार श्रमिक के आश्रित बच्चों को निश्चित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए जैसा कि अनुमानित राशि के भीतर माना जाता है। इसके लिए आवश्यकताएं इस प्रकार हैं:
- बेरोजगार या बेरोजगार श्रमिक या लाभार्थी के आश्रित बच्चों की आयु 26 वर्ष से कम होनी चाहिए, वे तब तक वृद्ध हो सकते हैं जब तक विकलांगता प्रतिशत के बराबर या उनकी क्षमता के 33% से अधिक प्रतिशत पर आधारित हो।
- बेरोजगार या बेरोजगार श्रमिक या लाभार्थी के आश्रित बच्चों को लाभार्थी के साथ रहना चाहिए या लाभार्थी के पास न्यायिक संकल्प के आधार पर कानूनी दायित्व होना चाहिए या प्रश्न में बच्चे या बच्चों को आर्थिक रूप से समर्थन करने के लिए एक समझौता होना चाहिए।
- बेरोजगार या बेरोजगार श्रमिक या लाभार्थी के आश्रित बच्चों के पास एसएमआई से अधिक या उससे अधिक के बराबर कोई आय नहीं है।
लाभार्थी की वर्तमान स्थिति को जानना महत्वपूर्ण होगा यदि आप जो चाहते हैं वह इस लाभ की मांग करना है, बशर्ते कि बेरोजगारी आपकी इच्छा के विरुद्ध हो और इससे कार्य दिवस में कमी या दैनिक कार्य दिवस में कमी भी होती है।
बच्चों की संख्या या लाभार्थी या बेरोजगार या बेरोजगार कार्यकर्ता पर निर्भर बच्चों की अनुपस्थिति के आधार पर इसकी वृद्धि या कमी के सापेक्ष राशि का मुद्दा विशिष्ट मामलों में अलग तरह से व्यवहार किया जा सकता है, यहां दिखाए गए उदाहरण सन्निकटन हैं और केवल होना चाहिए एक सामान्यीकरण के रूप में इस्तेमाल किया जाना चाहिए और प्रत्यक्ष और / या सटीक संदर्भ के रूप में नहीं।