मैं एक ईआरटीई में काम कर सकता हूं

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ERTES 2020 में कभी भी उतना प्रसिद्ध नहीं रहा, जिस समय कई कंपनियों को आगे बढ़ने और अंतिम रूप से बंद न करने के लिए अपने कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंधों को अस्थायी रूप से निलंबित करना पड़ा। हालाँकि, जैसे ही यह उपकरण नियोक्ताओं के लिए उभरा, इसने कर्मचारियों के लिए कई संदेह भी पैदा किए। उनमें से एक, यह तथ्य कि क्या आप ईआरटीई में रहते हुए काम कर सकते हैं। यह संभव है?

आगे हम आपको इसका उत्तर देंगे, हालांकि इसका उत्तर सकारात्मक में दिया जा सकता है, आप जो नहीं हो सकते हैं वह यह है कि इस अभ्यास के कारण भविष्य में परिणाम हो सकते हैं। इसलिए यह जानने के लिए कि क्या आप ईआरटीई में काम कर सकते हैं या नहीं, लेकिन इसका क्या अर्थ होगा।

ईआरटीई क्या है?

ईआरटीई क्या है?

परिवर्णी शब्द ईआरटीई संदर्भित करता है अस्थायी रोजगार विनियमन की फाइल, एक उपकरण जिसका उपयोग कंपनियां ऐसी स्थिति के कारण रोजगार अनुबंधों को कम करने या निलंबित करने के लिए कर सकती हैं जो कंपनी की स्थिरता को जोखिम में डालती हैं।

इस मामले में, यह रोजगार संबंध की समाप्ति नहीं है, लेकिन इसे रोक दिया गया है ताकि, जब तक यह स्थिति बनी रहे, कर्मचारी को कंपनी के लिए काम न करना पड़े और साथ ही उसे भुगतान भी न करना पड़े। इस "संकट" के बाद, कार्यकर्ता अपनी नौकरी और अनुबंध को फिर से शुरू कर सकता है।

इस समय के दौरान, कर्मचारी को "बेरोजगार" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, भले ही वह अनुबंध को बरकरार रखता है। और आपको 70 महीने के लिए नियामक आधार के 6% का लाभ मिलता है। सातवें से इसे घटाकर 50% कर दिया गया है। और कौन भुगतान करता है? सामाजिक सुरक्षा।

ईआरटीई में होना और दूसरी कंपनी में काम करना

जैसा कि आपने देखा, ईआरटीई का तात्पर्य आपके रोजगार अनुबंध के निलंबन से है, लेकिन किसी भी मामले में यह उस अनुबंध की समाप्ति की बात नहीं करता है। ऐसा लगता है कि यह इस तरह अधर में लटक जाएगा कि, जब स्थिति बदलती है, तो वह कर्मचारी अपने काम पर लौट सकता है। अब वह दोधारी तलवार है। और यह है कि, ईआरटीई के समय के दौरान, कार्यकर्ता दूसरी नौकरी की तलाश कर सकता है और यदि पाया जाता है, तो क्या ईआरटीई में काम करना संभव है? आप ठीक कह रहे हैं। लेकिन बारीकियों के साथ।

ईआरटीई एक आंकड़ा नहीं है जिसे 2020 में निकाला गया था। वास्तव में, वे पहले से ही श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 57 में थे और यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि उस स्थिति में होने का मतलब है कि आप संविदा के दौरान दूसरी नौकरी की तलाश नहीं कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं। संबंध निलंबित है। एसईपीई ने स्वयं यह कहकर स्पष्ट किया कि "यदि एक ईआरटीई द्वारा अनुबंध को निलंबित कर दिया जाता है, तो एक अन्य कार्य गतिविधि को एक कर्मचारी के रूप में या एक स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में किया जा सकता है।"

अब, यह उतना आसान नहीं है जितना लगता है, और इसके परिणाम हैं जिन्हें एक या दूसरे निर्णय लेने से पहले तौला जाना चाहिए।

मैं ईआरटीई में पूर्णकालिक रहकर काम कर सकता हूं

ईआरटीई में रहें और पूर्णकालिक नौकरी पाएं

कल्पना कीजिए कि आपकी कंपनी ने आपको ईआरटीई में शामिल किया है और, जब तक यह चलेगा, आप बिना काम किए (लेकिन चार्ज) रहेंगे। हालाँकि, आप एक नौकरी की पेशकश देखते हैं, आप अपना परिचय देते हैं, और नई कंपनी आपको कॉल करती है क्योंकि वे चाहते हैं कि आप उनके साथ शुरुआत करें। जैसा कि हमने पहले देखा है, ऐसा किया जा सकता है।

यदि यह नई कंपनी आपको पूर्णकालिक रोजगार अनुबंध प्रदान करती है, तो आपको दो बातों का ध्यान रखना चाहिए: वह आपको सलाह देनी चाहिए कि, यदि पहली कंपनी, जहां आप ईआरटीई में हैं, आपको कॉल करती है, तो आपको अपनी नौकरी छोड़ देनी चाहिए (जब तक आप उस दूसरे में अधिक रुचि नहीं रखते हैं और तब आप स्वेच्छा से पहले वाले को छोड़ देते हैं); और दो, क्या पूर्णकालिक काम करने से आपको ईआरटीई में मिलने वाला पारिश्रमिक अमान्य हो जाता है। दूसरे शब्दों में, यदि आप काम पर जाते हैं, तो आपको दो वेतन का भुगतान नहीं किया जाएगा, लेकिन ईआरटीई वेतन आप खो देंगे क्योंकि यह आपके द्वारा की जाने वाली कार्य गतिविधि के अनुकूल नहीं है।

ईआरटीई में रहें और अंशकालिक काम करें

अब कल्पना कीजिए कि आप ऊपर वर्णित उसी स्थिति में हैं, लेकिन पूरे दिन के बजाय, यह आंशिक है। इस मामले में, ईआरटीई ईआरटीई के प्रावधान को काम के अनुकूल बनाना संभव बनाता है, लेकिन 100% नहीं। लाभ का आनुपातिक भाग वास्तव में तब तक लिया जाता है जब तक कि एक पूर्ण कार्य दिवस कवर नहीं हो जाता।

लेकिन, और यह एक ऐसी चीज है जिसे बहुत से लोग नहीं जानते हैं, इसका मतलब यह होगा कि आपके पास दो भुगतानकर्ता होने जा रहे हैं, और यह विवरण आय विवरण के लिए बहुत महत्वपूर्ण है चूंकि, जब आपके पास दो भुगतानकर्ता होते हैं, तो रिटर्न दाखिल करने की अनिवार्य सीमाएं बहुत कम हो जाती हैं, और आप ट्रेजरी के लिए दो काम करने के लिए भुगतान करना समाप्त कर सकते हैं (भले ही एक लाभ हो)।

ईआरटीई में रहें और स्वायत्त बनें

ईआरटीई में रहें और स्वायत्त बनें

एक अन्य विकल्प जिस पर आप विचार कर सकते हैं वह एक परियोजना शुरू करने का तथ्य है। यानी आप उसी समय स्वायत्त हो जाते हैं जब आप लाभ एकत्र करते हैं। यह पूरी तरह से संगत है और, यह ध्यान में रखते हुए कि आपके पास खाली समय है (क्योंकि आप काम नहीं करते हैं), यह कुछ ऐसा शुरू करने का एक तरीका हो सकता है जिसे आप लंबे समय से बंद कर रहे हैं और साथ ही साथ समर्थन प्राप्त कर सकते हैं कंपनी।

बेशक, यह "अनिश्चित" नहीं है। और क्या वह आप ईआरटीई लाभ प्राप्त कर सकते हैं लेकिन केवल अधिकतम 270 दिनों के लिए। एक बार यह पूरा हो जाने पर, उस लाभ का निलंबन भी होगा।

ईआरटीई में होना और काम करना, कैसा होना चाहिए?

यदि आपके पास नौकरी की पेशकश है और यह आपको पूर्णकालिक या अंशकालिक क्षतिपूर्ति करता है, तो आप स्वीकार नहीं कर सकते हैं और बस इतना ही। आपको लोक रोजगार सेवा, यानी SEPE को सूचित करने की आवश्यकता है। क्यों? क्योंकि, यदि आप कुछ नहीं कहते हैं, तो वे आपको भुगतान करना जारी रख सकते हैं और यदि आपको लगता है कि यह बेहतर है, तो वे आपसे इसका दावा कर सकते हैं और यहां तक ​​​​कि आपको बुरे विश्वास में कार्य करने के लिए दंडित भी कर सकते हैं।

इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि, यदि आप ईआरटीई में काम करने जा रहे हैं, तो एसईपीई को इसके बारे में बताएं (और सामाजिक सुरक्षा से भी)। इस तरह, वे आंशिक ईआरटीई के लिए लाभ के भुगतान का प्रबंधन कर सकते हैं या आपके पास उस नौकरी के दौरान इसे निलंबित कर सकते हैं।

और अगर दूसरा काम खत्म हो जाए तो क्या होगा? क्या मैं ईआरटीई लाभ फिर से शुरू कर सकता हूँ? ठीक है, इस मामले में, आपको इसे फिर से SEPE को बताना होगा; ताकि वह आपकी स्थिति में बदलाव के बारे में जान सके। लेकिन, दुर्भाग्य से, हम आपको इसका स्पष्ट उत्तर नहीं दे सकते हैं कि क्या ईआरटीई लाभ की वसूली की जाएगी क्योंकि यह प्रदान नहीं किया गया है। हालांकि, अगर हम बेरोजगारी लाभ या बेरोजगारी लाभ के साथ उसी लाइन का पालन करते हैं, जब ये बाधित होते हैं, तो उन्हें बाद में फिर से शुरू किया जा सकता है। हमारी अनुशंसा है कि आप अंतिम निर्णय लेने से पहले सीधे SEPE से मार्गदर्शन मांगें।


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