Das Gehalt ist vielleicht der wichtigste Teil wenn wir an unsere Arbeit denken. Es gibt tausend Dinge, die wir vergessen können, aber nicht das, und das ist der Grund, warum Sie sicherlich so weit gekommen sind. Anteilige Zahlungen sollten als das betrachtet werden, was sie sind, etwas, dass Ihr Gehalt geringer wäre, wenn dies nicht der Fall wäre. Oder anders ausgedrückt, Sie hätten die Zahlungen, wenn sie Sie berühren.
Wenn Sie kürzlich in einem Vorstellungsgespräch waren oder gerade eins angenommen haben, in dem Sie über anteilige Zahlungen informiert wurden, interessiert Sie dieser Artikel. Diese Möglichkeit zu haben hat seine Vorteile, aber auch Nachteile. Um keine falschen Erwartungen zu wecken, haben wir diesen Artikel der Lösung der häufigsten Zweifel für diejenigen gewidmet, die mit anteiligen Zahlungen nicht vertraut sind.
Was sind anteilige Zahlungen?
Nach Artikel 31 des Arbeitnehmerstatuts Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 2 außerordentliche Prämien Jahr. Die Art und Weise, wie sie gezahlt werden können, kann je nach geltendem Vertrag variieren. Die Sache ist, dass das Gehalt aus 12 Monatszahlungen besteht und die 2 zusätzlichen Boni, die erhalten werden, zu Beginn des Sommers oder zu Weihnachten ausgezahlt werden. Im Laufe der Zeit sind verschiedene Sätze herausgekommen, die angeben, wie diese Zahlungen wirksam werden könnten.
Bei anteiligen Zahlungen ändert sich die Höhe des Jahresgehalts nicht, mit Ausnahme des Monatsgehalts, das den proportionalen Teil enthält. Mit anderen Worten, hinzufügen Zusammen mit dem Gehalt werden die Sonderzahlungen auf die 12 Monate aufgeteilt. Auf diese Weise wird das Gehalt leicht erhöht, aber der Arbeitnehmer behält den gleichen Betrag für den Rest des Jahres. Wenn Sie also ein anteiliges Gehalt haben und Ihr Gehalt vergleichen möchten, sollte der proportionale Teil abgezogen werden, um das tatsächliche Gehalt zu ermitteln.
Ist dies vorteilhafter für den Arbeitgeber oder für den Arbeitnehmer?
Für den Arbeiter ist es genau das gleiche, weil das endgültige Geld, das ankommen wird, unabhängig davon, ob die Zahlungen anteilig sind oder nicht, dasselbe ist. Die „Verteidiger“ von Sonderzahlungen argumentieren oft, dass es eine Freude ist, zu bestimmten Zeiten mehr Geld zu bekommen. Genauso wie eine Person, deren Sparen mehr kostet, in diesen beiden Jahreszeiten beruhigter sein wird. Auf der anderen Seite gibt es bei anteiliger Anrechnung zu keiner Jahreszeit einen größeren Anreiz, sodass man am Ende bei bestimmten Ausgaben leichter in Toxic Credits verfällt. Aber das ist sehr persönlich.
Wenn das Unternehmen nur wenige Mitarbeiter hat, ist es möglicherweise besser, die Zahlungen anteilig zu verteilen, indem es eine linearere und leichter zu kontrollierende Finanzverwaltung hat. Die Idee ist, dass es zu bestimmten Zeiten keine Ausgabenspitzen gibt. Aber wenn wir über ein großes Unternehmen sprechen, kann es trotzdem interessant sein, die Sonderzahlungen zu behalten, insbesondere wenn Interesse an Investitionen und Finanzierungen besteht. Natürlich vernachlässigen sie niemals die Pflicht, ihren Arbeitern den Zuschlag zu zahlen, wenn die Zeit gekommen ist.
Wie wird der Zuschlag berechnet?
Der Arbeitgeber ist nicht für die Festsetzung des Betrags zuständig, er darf jedoch niemals weniger als 30 des festen oder minimalen interprofessionellen Gehalts betragen. Beachten Sie, dass der Zuschlag zwar nicht als Beitragstage zählt Ja, Sie müssen Einkommenssteuer zahlen. Unter Berücksichtigung, dass sowohl das Gehalt als auch die Zulagen brutto sind, werden wir bei der folgenden Berechnung die IPRF nicht berücksichtigen.
Stellen wir uns vor, wir fangen am 1. September an, für ein Unternehmen zu arbeiten, und unser erstes Extra kommt im Dezember. Angenommen, das Gehalt beträgt exakt 1.000 Euro brutto. Die Berechnung wäre folgende.
1.000 € X 120 Tage / 360 = 333,33 €. Dies ist der Bruttozuschlag, den der Arbeitnehmer erhalten müsste.
Dann käme im Juni des nächsten Jahres die nächste Sonderzahlung auf ihn zu. Nach 10 Monaten Arbeit würde die Rechnung wie folgt aussehen:
1.000 x 300 Tage / 360 = 833,33 €. Dies wäre seine zweite Zahlung.
Schließlich Ein ganzes Jahr im Unternehmen verbracht, hätten wir lange genug eingezahlt, damit die Zahlung dem im Gehalt festgesetzten Betrag entspricht. Provisionen und Boni greifen in diese Berechnung natürlich nicht ein. Ein weiteres Problem ist, dass das Unternehmen auf andere Weise Boni gewährt, dies jedoch bereits inoffizielle Bedingungen sind, wie sie in den Bedingungen bei Arbeitsaufnahme oder nach dem Willen des Unternehmens vereinbart wurden.
Wähle ich anteilige oder nicht anteilige Bezahlung?
Wie wir an dem Punkt gesehen haben, ob es für den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer vorteilhafter war, dies Es hängt davon ab, ob Sie ein Sparer sind oder nicht.. Das Geld, das Sie erhalten, ist in jedem Fall dasselbe. Hier wird der zwingende Grund sein, dass es interessant sein wird, wenn Sie eine Person sind, die weiß, wie man Ausgaben kontrolliert oder wie man finanziell gut verwaltet, es anteilig zu verlangen. Wenn Zahlen dagegen nicht Ihre Stärke sind, warten Sie, bis der Sommer oder Weihnachten beginnt, außerdem wird es eine sehr angenehme Überraschung sein, das Extra auf Ihrem Konto zu sehen, und Sie müssen keine unnötigen Ausgaben im Voraus bezahlen.
Ich hoffe, dieser Artikel hat Ihnen geholfen und Sie konnten Ihre Zweifel an anteiligen Zahlungen ausräumen.