Was ist der Nominallohn und der Reallohn

reales und nominales Gehalt

Wenn wir nach einem Job suchen, ist einer der Themen, die wir normalerweise berücksichtigen, ist das Gehalt;; Es wird angestrebt, dass dies im Einklang mit der investierten Zeit und den durchgeführten Maßnahmen steht, wobei auch die Fähigkeit des Einzelnen berücksichtigt wird, die Arbeit auf effiziente Weise auszuführen, und dass dies der Wirtschaft des Unternehmens zugute kommt. Wie viel ist unsere Zeit wirklich wert? Wie viel Geld müssen wir verdienen, um unseren Bedarf zu decken?

Einer der häufigsten Zweifel ist die Kenntnis der Differenz zwischen Realgehalt und NominalgehaltDaher werden wir im Folgenden erklären, woraus jeder besteht und wie sie sich unterscheiden.

Wie hoch ist das Gehalt?

Das muss man erst einmal wissen Gehalt ist das Geld, das ein Arbeiter normalerweise in regelmäßigen Abständen erhält (normalerweise monatlich). Daraus können Sie den Nominallohn und den Reallohn unterscheiden, die ich im Folgenden erläutern werde:

Konzepte von Nominallohn und Reallohn

Es gibt zwei Begriffe, die das Gehalt angeben, das man hat. Hier stellt sich die Frage, warum es erforderlich ist zwei Begriffe für das gleiche Gehalt, da die Tatsache, dass es zwei gibt, nicht bedeutet, dass diese beiden Gehälter erhalten werden, sondern dass diese Begriffe dazu dienen, zwei Faktoren anzugeben, die als wichtig für das Gehalt angesehen werden; Diese Begriffe sind Nominalgehalt und Realgehalt, Als nächstes wird eine kurze Erklärung gegeben, woraus jeder von ihnen besteht.

Nominelles Gehalt

Berechnung des Nominallohns

Der Begriff Nominallohn bezieht sich auf die Gehalt buchstäblich in Geld ausgedrückt;; Dies ist die Geldsumme, die dem Arbeitnehmer für die während des festgelegten Tages geleistete Arbeit gezahlt wird. Wenn wir uns auf den Nominallohn beziehen, können wir uns keine allgemeine Vorstellung davon machen Höhe oder realer Wert des Gehalts. Der wahre Wert dieses Gehalts hängt ganz von der Höhe der Preise ab, die den persönlichen Konsumobjekten entsprechen, sowie vom Wert der erforderlichen Dienstleistungen sowie vom Steuervolumen und anderen allgemeinen Ausgaben.

Gegenwärtig ist in jenen Ländern, in denen das System, das die Akquisition regelt, der Kapitalismus, trotz des Auftretens eines offensichtlichen Erhöhung des Ausdrucks der Löhne in Bezug auf ihren GeldwertWas als das tatsächliche Gehalt angesehen wird, das die Arbeitnehmer erhalten, sinkt tendenziell aufgrund des Preisanstiegs der Artikel, die als Gebrauchsgegenstände gelten und sich auf den Verbrauch beziehen, den ein Arbeitnehmer zur Befriedigung seiner Bedürfnisse macht. Dieser Wertverlust ist auch auf die Zunahme der Steuerbelastungen zurückzuführen. Dies liegt daran, dass das Ziel des Staates darin besteht, dass die Arbeitnehmer die gesamte Belastung tragen, die durch wirtschaftliche Schwierigkeiten und das durch die Karriere der Rüstung verursachte Gewicht entsteht.

Im Gegenteil, in Gesellschaften, in denen das System vom Sozialismus regiert wird, die Erhöhung des Nominallohns - insbesondere wenn es sich um die Kategorien von Arbeitnehmern und Angestellten handelt, die eine niedrige Vergütung erhalten -, wenn es von der Preissenkung Bei den grundlegenden Konsumgütern für Arbeitnehmer wird der sogenannte Reallohn aller Arbeitnehmer erheblich erhöht. Ein äußerst wichtiger Teil, der dies ausmacht, ist der Ergänzung des Nominallohns, die von sozialen Konsumentenfonds bereitgestellt wird, die die kollektiven Bedürfnisse aller Mitglieder der sozialistischen Gesellschaft befriedigen sollen. Die Zuweisungen des sozialistischen Staates und auch der anderen sozialen Organisationen, die zu diesen Zwecken geschaffen wurden, erhöhen das Einkommen der Arbeitnehmer um ein Drittel. Wenn die soziale Produktion steigt und gleichzeitig die Qualifikation der Arbeitnehmer steigt, wird sich das Lohnniveau von Arbeitnehmern, Arbeitnehmern und Intellektuellen nach und nach annähern, bis sie auf einem einzigen Niveau bleiben.

Echtes Gehalt

Reallohndiagramm

Diese Definition bezieht sich auf Gehalt in Bezug auf Lebensunterhalt und Dienstleistungen ausgedrückt davon hat der Arbeiter mit seinem Gehalt; Es gibt die Menge an Verbrauchsgütern an, die der Arbeitnehmer erwerben kann, sowie Dienstleistungen, die ein Arbeitnehmer mit seinem Nominallohn kaufen kann (der in dem Geldbetrag verwaltet wird, den der Arbeitnehmer erhält). Der Wert, der dem Reallohn gegeben werden kann, hängt von mehreren Überlegungen ab, einige von ihnen eingeben hängt von der Höhe des Nominallohns, Ein weiterer Faktor ist der Preisniveau die den Konsumgütern und auch der Höhe der Dienstleistungspreise entsprechen, wird ihre Höhe auch durch die Kosten der Mieten aufgrund von Steuern bestimmt, die die Regierungen den Arbeitnehmern auferlegen.

In Ländern, die vom Kapitalismus regiert werden, passiert normalerweise, dass die Artikelkosten und auch das der Dienstleistungen wächst neben Mieten und Steuern kontinuierlich. Der Klassenkampf, der in diesen Systemen existiert, führt dazu, dass sich auch der Nominallohn ändert. Es ist praktisch ein Gesetz des Kapitalismus, dass die Reallohn des Arbeiters verhalten sich so, dass es tendenziell abnimmt. In diesen Ländern, die vom kapitalistischen System regiert werden, tritt eine Tatsache auf, die den Reallohn, die Automatisierung der Herstellungsprozesse und die Produktion, die durchgeführt wird, stark beeinflusst, was die Tatsache mit sich bringt, dass die Zahl der Arbeiter und Arbeiter, die niedrig sind, erhöht wird. Fachkräfte und damit diese Arbeiter ein niedriges Nominallohn erhalten Dies wirkt sich bis zu einem gewissen Grad negativ auf die Höhe des Reallohns aus.

Obwohl der Klassenkampf dazu führt, dass der Nominallohn erhöht wird, ist die Wahrheit, dass der Anstieg des Nominallohns den Rückgang der Höhe des Reallohns nicht wirklich kompensiert, da die anderen Faktoren, die ihn bestimmen, wie die Preise von Die benötigten Verbrauchsartikel und Steuern wachsen schneller als der Nominallohn. Auf diese Weise können wir feststellen, dass der allgemeine Trend trotz des Anstiegs des Nominallohns jedes Mal so ist Der Arbeitnehmer ist weniger in der Lage, grundlegende Konsumgüter zu kaufen. Die Art und Weise, wie die Regierung oder die für die Kritik und Regulierung dieser Fragen zuständigen Stellen das durchschnittliche Realgehalt der Arbeitnehmer berechnen, richtet sich nicht nach bestimmten gesellschaftlichen Gruppen, sondern nach der Summe des Gehalts der Arbeitnehmer mit dem Gehalt der Arbeitnehmer. Gut bezahlte Mitarbeiter, zusätzlich zu den Managern und Direktoren des Unternehmens und anderen Mitgliedern der Gesellschaft, unabhängig davon, ob ihr nominales Gehalt niedrig oder hoch ist.

In den vom Sozialismus regierten Verwaltungen wird dieses Problem anders behandelt, da das Gehalt nicht den Wert der Belegschaft darstellt Das Gehalt eines Arbeitnehmers hängt nicht von seiner Ausbildung ab, sondern hängt mit Qualitätsfaktoren zusammen, mit denen die Ergebnisse des Mitarbeiters dargestellt werden; Sie ist vielmehr repräsentativ für den Ausdruck des Teils des Nationaleinkommens in Geld, der den Arbeitnehmern und Angestellten eines Unternehmens oder einer Branche entspricht, um die Bedürfnisse des persönlichen Verbrauchs zu decken. Wie bereits erwähnt, wird dieses Volkseinkommen nach der Qualität der Arbeit, aber auch nach ihrer Quantität verteilt. Entsprechend der Struktur der Die Produktion des sozialistischen Systems schreitet voransteigt der Reallohn ständig. Das Argument ist, dass die Der Reallohn basiert auf der Produktivität der Arbeit in der Volkswirtschaft. Die Arbeiter der sozialistischen Gesellschaft haben eine wesentliche Ergänzung des Gehalts, eine Ergänzung, die auf den Sozialkonsumfonds basiert, die das Realeinkommen der Arbeiter der sozialistischen Gesellschaft um ein Drittel erhöhen.

Was ist der Unterschied zwischen Nominallohn und Reallohn?

Die beste Art und Weise, wie wir die Unterschiede zwischen beiden Lohnarten unterscheiden und daher interpretieren können, liegt in ihrer Natur. Während Der Nominallohn würde den numerischen Teil beeinflussen und wie viel Geld erhalten wir, Das reale Gehalt würde sich mehr auf die Beschaffung von Produkten konzentrieren und wie viele können wir bekommen. Ob der nominale (oder numerische) Teil die Möglichkeit hat, gegen bessere Produkte oder gegen andere Währungen ausgetauscht zu werden, hängt mit der Geldpolitik jeder Zone zusammen. Auf diese Weise ist, obwohl der Nominallohn der direkteste und am einfachsten zu interpretierende Teil ist, in Wirklichkeit der wichtige Teil, wie viel wir damit machen können (der Reallohn). Um dies zu erreichen, werden wir die bemerkenswertesten Unterschiede zwischen den einzelnen sehen und wie sich die Inflation letztendlich auf sie auswirkt.

Der Unterschied zwischen dem Nominalgehalt und dem Realgehalt liegt in der Kaufkraft

Kaufkraft, Kaufkraft

Unter allen ist die Kaufkraft des Mitarbeiters am relevantesten. Dies passt sich im Laufe der Zeit und der Arbeiterbewegung an die Inflation an, was sich in Folgendem niederschlägt:

  1. Nominelles Gehalt: Es ist der numerische Teil, der regiert. Der Gesamtbetrag des erhaltenen Geldes. Dies bedeutet jedoch nicht, dass wir mehr haben, da Geld ein Werkzeug zum Kauf von Produkten ist. Wenn der Preis für Produkte steigt und unser Nominallohn niedrig ist, können wir wenig kaufen. In diesem Fall ist das Nominalgehalt der Wert, der sich in der Gehaltsabrechnung widerspiegelt, z. B. 1.300 € pro Monat.
  2. Reales Gehalt: Es wäre der "physische" Teil des Nominallohns, dh die Menge der Produkte, die wir kaufen können. Eine Person, die vor 15 Jahren 1.300 € erhalten hat und zum Beispiel heute noch 1.300 € erhält, hätte ihr nominales Gehalt nicht erhöht oder gesenkt. Die Inflation und die Lebenshaltungskosten wären jedoch gestiegen, so dass ich mit heute 1.300 € weniger Dinge kaufen würde als vor 15 Jahren.

Genauer gesagt betrug die durchschnittliche Inflationsrate in der Eurozone in den letzten 15 Jahren 1%. Dies bedeutet, dass In 15 Jahren sind die Lebenshaltungskosten um 26% gestiegen. Wenn eine Person vor 1.300 Jahren 15 € mit Ausgaben von 1.000 € erhalten hätte, hätte sie 300 € pro Monat sparen können. Sein echtes Gehalt ließ ihn locker. Wenn sein Gehalt jedoch beibehalten würde, würden ihn dieselben Lebenshaltungskosten heute 1.260 € kosten, so dass er nur 40 € pro Monat hätte sparen können. Ihr reales Gehalt wäre in diesem Fall sehr knapp.

Wie beide Löhne steigen sollen

Damit das Nominalgehalt und das Realgehalt gleichgesetzt werden können, muss der Anstieg dem der Inflation entsprechen

Zu guter Letzt ist zu verstehen Wie viel sollten sich unsere Gehälter verbessern? um unseren Lebensstandard zu erhalten. Angesichts der Tatsache, dass das reale Gehalt dasjenige ist, mit dem wir den Erhalt von Produkten definieren, unabhängig von der Währung, die in unserer Gehaltsabrechnung verwendet wird, ist es normalerweise unser Ziel, dieses zu erhalten oder zu erhöhen. Um herauszufinden, ob sich unsere Kaufkraft verbessert hat, schauen wir uns die Inflation an.

Um die gleiche Kaufkraft, dh den Reallohn, aufrechtzuerhalten, sollte unser Nominallohn Anstieg im Einklang mit der Inflation. Dies bedeutet, dass bei einem Anstieg der Inflationsrate um ein Jahr um 2% auch unser Nominallohn um 2% steigen sollte. Auf diese Weise konnte der Reallohn aufrechterhalten werden.

Eine Erhöhung des Nominallohns über die Inflation würde zu einem besseren Reallohn führen, da unsere Kaufkraft steigen würde. Das heißt, wenn die Inflation ein Jahr bei 2% liegt, solange unser Gehalt um 2% oder mehr steigt, würden wir unsere Kaufkraft verbessern.

Dazu müssen wir uns daran erinnern, dass wir uns das Nettogehalt ansehen müssen, wenn wir von einer nominalen Gehaltserhöhung von 2% sprechen. Das Bruttogehalt könnte in der gleichen Richtung wie die Inflation um 2% steigen. Diese Erhöhung könnte sich jedoch nicht unbedingt im Nettogehalt niederschlagen, wenn sich die in der Lohn- und Gehaltsabrechnung vorgenommenen Abzüge auch bei Eingabe einer anderen Einkommensteuerklasse erhöhen.

Schlussfolgerungen des Nominalgehalts und des Realgehalts

Abschließend können wir sagen, dass die Das Nenngehalt ist die Vergütung, die der Arbeitnehmer als Gegenleistung für seine Arbeit erhält;; auf der anderen Seite, was als die definiert ist Das reale Gehalt hängt enger mit den Kosten für Produkte und Dienstleistungen zusammen das sind erforderlich, um die Bedürfnisse zu erfüllen.

In wirtschaftlicher Hinsicht gibt das reale Gehalt an, was das Gehalt kaufen kann, ob die Kaufkraft des Arbeitnehmers bei Erhalt seines Gehalts; Es wird hervorgehoben, dass diese Art von Gehalt von der Inflation beeinflusst wurde, dh von einem Preisanstieg aufgrund von Faktoren, die außer Kontrolle geraten sind.
Um den Unterschied zwischen dem einen und dem anderen besser zu verstehen, müssen wir sie zunächst streng definieren. Das Nominalgehalt ist der Geldbetrag, den ein Mitarbeiter erhält, während das tatsächliche Gehalt im Verhältnis zu den Preisen für Produkte und Dienstleistungen steht.

Der wichtigste und wichtigste Unterschied ist, dass die Der Nominallohn kann erhöht werden, ohne dass das Wohlergehen erhöht werden mussDies bedeutet, dass sowohl die Preise für Produkte als auch für Dienstleistungen mehr oder im gleichen Verhältnis wie die Nominallöhne steigen können. Aus diesem Grund ist es das reale Gehalt, das auf viel effektivere Weise liefert, was das Gehalt wirklich wert ist, dh was der Arbeiter mit seinem Gehalt kaufen kann.

Wenn alle Faktoren zusammenkommen, so dass die echte Gehaltserhöhungen gelten als gute NachrichtEs ist gut, weil es bedeutet, dass der Arbeitnehmer mehr Produkte und Dienstleistungen erwerben kann, die seinen Bedürfnissen entsprechen. Wenn es dagegen sinkt, bedeutet dies, dass sie weniger Kaufkraft haben und daher ihre Fähigkeit, ihre Bedürfnisse zu befriedigen, abnimmt.

Haben Sie Zweifel an der Höhe des Grundgehalts? Wir sagen Ihnen:

Das Grundgehalt eines Arbeitnehmers ist die Menge der wirtschaftlichen Beträge, die einem Arbeitnehmer gegeben werden. Diese können monetär oder nicht monetär sein.
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  1.   Davds-Software für Löhne und Gehälter sagte

    Und es kann sich die Frage stellen, wie viel dem Arbeitnehmer am besten und am besten geeignet ist.
    Das Auflisten von Gehältern auf der Grundlage von Daten und Vergleichen, die es uns ermöglichen, die richtigen Informationen zu erhalten, um die Bedürfnisse des Mitarbeiters in Bezug auf seine Arbeitsposition zu befriedigen, kann sogar durch digitale Tools erheblich erleichtert werden, um eine gerechtere Bezahlung seiner Dienstleistungen zu erreichen.

    1.    Susana Maria Urbano Mateos sagte

      Hallo Davds, hier in Spanien werden die Gehälter tarifvertraglich festgelegt. Je nachdem, welche Arbeit Sie leisten, sind Sie in einem Vertrag und haben ein Mindestgehalt. Andererseits kann der Arbeitgeber Ihnen das gewünschte Gehalt geben, aber das kann er nicht Ihre Vereinbarung gestoppt werden. Das Ideal ist, was Sie sagen, aber wir sind diesem System zumindest hier immer noch nahe. Grüße und danke für den Beitrag.

  2.   Itzel - Gehaltsliste sagte

    Vielen Dank für den Artikel. Ich finde die Art und Weise, wie das Thema angegangen wird, sehr interessant. Ich möchte Ihnen sagen, dass ich mehrere Artikel zu diesem Thema gelesen habe und dieser Artikel hat mir am besten gefallen. Herzlichen Glückwunsch, ich schätze die Zeit, die Sie gebraucht haben, um es zu schreiben.