Es gibt Fälle, in denen ein Unternehmen einen Arbeitnehmer auf unangemessene Weise entlässt und diese Entlassung als unfair angesehen wird. Aber wenn das passiert, wissen Sie, wie die Entschädigung für eine missbräuchliche Entlassung berechnet wird?
Hier erklären wir Ihnen alles, was Sie über diese Kündigungsentschädigung wissen müssen, von der Berechnung bis zur Frist, die Sie dafür haben. Sollen wir anfangen?
Ungerechtfertigte Kündigung, was ist das?
Zunächst einmal ist es wichtig zu wissen, was wir darunter verstehen ungerechtfertigte Entlassung. Dies geschieht, wenn der Arbeitgeber Sie ohne triftigen Grund feuert. Das heißt, er löst das Arbeitsverhältnis, ohne dass es dafür einen Grund gibt.
Es ist in Artikel 56 des Arbeitnehmerstatuts geregelt und muss, um als solches angesehen zu werden, von einem Richter erklärt werden.
An diesem Punkt hat das Unternehmen zwei Möglichkeiten:
- Stellen Sie den Arbeiter wieder ein (was er fast nie tut).
- Entschädigung wegen ungerechtfertigter Kündigung.
Was ist eine Abfindung wegen missbräuchlicher Kündigung?
Auf der Grundlage des Vorstehenden können wir die Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung als den Betrag definieren, den das Unternehmen dem Arbeitnehmer zahlen muss, weil er ihn ungerechtfertigt entlassen und sich nicht für die Wiedereinstellung dieses Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz entschieden hat.
So wird die Entschädigung wegen ungerechtfertigter Kündigung berechnet
Wenn eine Kündigung als missbräuchlich angesehen wird, zieht dies eine Entschädigung nach sich. Im spanischen Arbeitsrecht gilt sie als maximale Entschädigung, die bei einer „irrtümlichen“ Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt werden kann.
Es muss jedoch auch gesagt werden, dass es früher viel höher war als jetzt (aufgrund der Reformen, die auf der Arbeitsebene stattgefunden haben).
Um es zu berechnen, müssen mehrere Aspekte berücksichtigt werden, wie z.
Betriebszugehörigkeit
Denken Sie daran, dass es sich um die Zeit handelt, die Sie in diesem Unternehmen gearbeitet haben. Nicht in einem kompletten Berufsleben. Dazu werden das Beginndatum des Arbeitsverhältnisses und das Enddatum ermittelt.
Innerhalb dieser Skala müssen auch die befristeten Verträge oder Verträge, die mit Zeitarbeitsfirmen (ETT) in diesem Unternehmen geschlossen wurden, berücksichtigt werden, auch wenn es zwischen diesen Verträgen Pausen gibt, manchmal wird dieser Zeitraum auch zwischen ihnen hinzugefügt.
Dies fällt in der Regel nicht mit dem Dienstalter zusammen, das das Unternehmen auf der Gehaltsliste aufführt (es sei denn, es gab nur einen Vertrag), daher werden alle Verträge angefordert, die sich auf das Unternehmen selbst beziehen.
Je nachdem, ob das Arbeitsverhältnis vor oder nach dem 12. Februar 2012 begonnen hat, fällt die Vergütung unterschiedlich aus.
Wenn Ihre Beziehung beispielsweise vor diesem Tag im Februar begann, werden 45 Arbeitstage pro Jahr mit maximal 42 monatlichen Zahlungen berechnet.
Wenn das Arbeitsverhältnis nach diesem 12. Februar begonnen hat, beträgt die Vergütung 33 Arbeitstage pro Jahr mit maximal 24 Monatszahlungen.
Zu berücksichtigen ist, dass das Dienstalter immer in ganzen Monaten gemessen wird, sodass es sehr wahrscheinlich ist, dass solche, die weniger als einen Monat betragen, anteilig angerechnet werden müssen. Für Ausgleichszwecke gelten sie jedoch als volle Monate, auch wenn dies nicht der Fall war.
Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie haben am 1. Januar 2021 angefangen zu arbeiten. Und das Unternehmen hat Sie am 2. März desselben Jahres gefeuert. Wirklich, Sie haben zwei Monate und einen Tag gearbeitet. Wenn die Entlassung jedoch als unfair angesehen wird, wird bei der Entschädigung berücksichtigt, dass Sie 3 Monate gearbeitet haben (und dass Sie ein Dienstalter haben).
Gehalt
Das nächste Element, das zur Berechnung der Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung erforderlich ist, ist das gesetzlich vorgeschriebene Gehalt, dh das Gehalt, das dem Arbeitnehmer entspricht.
Wenn ein Arbeitnehmer im Unternehmen verschiedene Arbeitsverhältnisse mit unterschiedlichen Gehältern hatte, ist dasjenige maßgebend, das er zum Zeitpunkt der Kündigung hatte.
Denken Sie jetzt daran, dass wir über ein Bruttogehalt sprechen. Und dazu müssen wir wissen, wie hoch das Tagesgehalt wäre.
Mit anderen Worten, Sie wissen zunächst, wie hoch das Gehalt dieses Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Entlassung ist. Dies wird mit 12 oder mit 14 multipliziert. Warum? Weil Zuzahlungen ins Spiel kommen. Werden diese anteilig auf die 12 Monate verteilt, sollten Sie nicht mehr als 12 Zahlungen zählen. Aber wenn es nicht so ist, wären es 12 Zahlungen + die 2 Extrazahlungen, die zusammen 14 ergeben.
Daher wird das Monatsgehalt mit 12 oder 14 multipliziert und wir erhalten das Jahresgehalt.
Jetzt brauchen wir das Tagebuch. Um dies zu tun, teilen wir es durch 365 Tage und erhalten die Zahl des Tagesgehalts, das der Arbeiter erhalten hat.
Beispiel für die Berechnung einer Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung
Machen wir ein einfaches Beispiel. Stellen Sie sich vor, Sie haben einen Arbeiter, der entlassen wird und der Richter erklärt, dass dies unfair ist.
Darauf aufbauend liegen uns folgende Daten vor:
Beginn des Arbeitsverhältnisses: 1
Ende des Arbeitsverhältnisses: 19. Juli 2017
Monatsgehalt ohne Anrechnung von Sonderzahlungen: 1100 Euro.
Zahl der Sonderzahlungen: 2.
Zuerst berechnen wir das Alter. Sie haben vom 1. Januar 2012 bis zum 19. Juli 2017 gearbeitet. Beachten Sie, dass die Monate für den Ausgleich vollständig sind, auch wenn Sie sie nicht gearbeitet haben. Insgesamt haben wir 60 Monate Zeit. Da wir wissen, dass Ihr Vertrag vor dem 12. Februar 2012 läuft, würde er maximal 42 Monatsraten entsprechen.
Kommen wir nun zum Gehalt. Wir wissen, dass er 1100 im Monat verlangt. Daher müssen wir 1100 mit 12 + 2 Bonuszahlungen multiplizieren. Was macht insgesamt 15400 Euro.
Als nächstes werden diese 15400 auf 365 Tage aufgeteilt, um das Tagesgehalt zu erhalten, das in diesem Fall 42,19 Euro beträgt.
Um die Entschädigung zu berechnen, multiplizieren wir 42,19 x 42 monatliche Zahlungen. Das macht insgesamt 1771,98 Euro. Das wäre Ihre Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung.
In welcher Frist muss die Kündigungsentschädigung gezahlt werden?
In der Gesetzgebung gibt es eine Frist für das Unternehmen, um die Zahlung der Arbeitnehmerentschädigung wirksam zu machen.
Diese hat ein Jahr Zeit, um eine Entschädigung zu verlangen, falls das Unternehmen sie nicht zahlt.
Jetzt wissen Sie, wie die Abfindung bei missbräuchlicher Kündigung berechnet wird. Haben Sie irgendwelche Zweifel? Frag uns.