Jeder Arbeiter will seinen Job behalten. Es gibt jedoch Zeiten, in denen Sie, egal wie sehr Sie sich bemühen, mit dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes konfrontiert sind. Das Problem ist, dass dieser Verlust manchmal von einem Ungerechtfertigte Kündigung.
Aber was ist eine ungerechtfertigte Kündigung? Welche Ursachen führen zu dieser Art von Arbeitsniederlegung? Was kann getan werden? Gibt es eine Entschädigung? Wenn Sie all diese Fragen beantworten möchten, helfen wir Ihnen, sie zu lösen.
Was ist eine ungerechtfertigte Kündigung
Eine ungerechtfertigte Kündigung, geregelt durch Artikel 56 des Arbeitnehmerstatuts (ET) legt fest, dass eine Kündigung ohne gesetzlich begründete Gründe in Betracht kommt. Das heißt, es liegt eine Arbeitsniederlegung ohne einen Grund vor, der allgemein hätte sein können.
Mit anderen Worten, es tritt auf wenn der Arbeitgeber (oder die andere Partei des Arbeitsvertrags) die Kündigung nicht rechtfertigt, sagt nicht, was der gerechtfertigte Grund war, warum sie die Dienste des Arbeitnehmers eingestellt hat, oder was sie behauptet, kann nicht bestätigt werden.
Diese Einstufung der Unzulässigkeit kann nur von einem Richter entschieden werden, der die Tatsachen und Ursachen beurteilt und feststellt, ob diese Kündigung durch Gesetz (mit dem Gesetz) erfolgt ist oder nicht.
Somit können wir sagen, dass ein Arbeiter gegenübersteht zwei Arten von Entlassungen:
- Das Ziel, das aus technischen, organisatorischen, wirtschaftlichen oder produktionstechnischen Gründen eintritt und eine Vergütung von 20 Arbeitstagen pro Jahr hat, mit maximal 12 monatlichen Zahlungen und mit einer Kündigungsfrist von 15 Tagen.
- Die Disziplinarmaßnahme, die durch ein schwerwiegendes, schuldiges und unangemessenes Verhalten hervorgerufen wird und Ihnen keine Entschädigung gewährt.
Wenn eine der oben genannten Bedingungen gekündigt wird, kann der Arbeitnehmer innerhalb von 20 Tagen nach der Entlassung eine Schlichtungsstimme vorlegen und, wenn keine Einigung erzielt wird, beim Sozialgericht Klage auf einen Richter einreichen, der über den Verlust entscheidet des Auftrags fällig, unsachgemäß oder null ist.
Gründe für eine ungerechtfertigte Kündigung
Ein Arbeitnehmer kann nicht wirklich feststellen, dass seine Entlassung ungerechtfertigt ist, und der einzige Grund, der einen Richter veranlassen würde, sie als solche zu erklären, wäre, dass oder es gibt keinen triftigen Grund für die erfolgte Kündigung, entweder unter dem Gesichtspunkt der objektiven oder disziplinarischen Entlassung; oder, wenn eine Ursache vorliegt, kann diese nicht nachgewiesen werden.
Daher könnte man sagen, dass eine ungerechtfertigte Entlassung dadurch verursacht wird, dass der Grund für die Entlassung dieses Arbeitnehmers nicht nachgewiesen werden kann.
Was tun, wenn ich mit dieser Formel gefeuert werde?
Wurden Sie zu Unrecht entlassen? Nun, wie wir Ihnen gesagt haben, Sie haben 20 Tage ab Bekanntgabe der Entlassung Zeit, um einen Schlichtungsstimmzettel vorzulegen. Dies wird die Zahl der ungerechtfertigten Entlassung, zusätzlich zu dem Betrag, den Sie schätzen, gehört Ihnen.
Wenn nach diesem Treffen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Einigung erzielt wird, legitimiert Sie die Tatsache, dass Sie an der Vereinbarung teilgenommen und versucht haben, bereits eine Klage beim Sozialgericht einzureichen. Wann sollte man es anziehen? Sie haben eine Frist von 20 Tagen ab Bekanntgabe der Kündigung. Aber keine Sorge, wenn Sie die Schlichtungsabstimmung beantragen, wird die Zeit ausgesetzt, d. h. sie läuft nicht, bis sie gefeiert wird.
Wenn ein Richter feststellt, dass die Entlassung unzulässig ist, gibt dem Unternehmen dann die Möglichkeit:
- Geben Sie den Arbeiter wieder ein. Dies geschieht selten. In diesem Fall ist bei einer Wiedereinstellung zu berücksichtigen, dass ihm das Gehalt gezahlt werden muss, das er während der gesamten Zeit seiner ungerechtfertigten Entlassung erhalten hätte. Und wenn der Arbeitnehmer eine Entschädigung für die Entlassung erhalten hat, muss er diese zurückgeben.
- Entschädigung zahlen. Es ist das gebräuchlichste und was die meisten Unternehmer und Unternehmen wählen.
Wie hoch ist die Entschädigung bei ungerechtfertigter Kündigung?
Wird eine Kündigung für unzulässig erklärt und das Unternehmen entscheidet sich für eine Abfindung, dann Sie müssen statt 20 Arbeitstagen pro Jahr 33 Tage Gehalt pro Jahr zahlen, mit maximal 24 monatlichen Raten.
Es ist jedoch möglich, dass es Arbeitnehmer gibt, die 45 Tage im Jahr verdienen können, mit maximal 42 monatlichen Zahlungen. Wer wären sie? Diejenigen, die einen Vertrag vor dem 12. Februar 2012 haben.
Was nicht viele wissen, ist, dass die Vergütung, die dem Arbeitnehmer gezahlt wird, in der Gewinn- und Verlustrechnung widergespiegelt werden muss. Es wird der persönlichen Einkommensteuer unterliegen, aber keine Sorge, denn es ist befreit. Konkret wird es in der Artikel 7 e) des Einkommensteuergesetzes que Würfel:
«E) Entschädigung für die Entlassung oder Entlassung des Arbeitnehmers in der Höhe, die im Arbeitnehmerstatut, in seinen Ausführungsvorschriften oder gegebenenfalls in den Vorschriften über den Strafvollzug mit zwingendem Charakter festgelegt ist, ohne als solche angesehen werden zu können die aufgrund einer Vereinbarung, eines Paktes oder eines Vertrags festgelegt wurden.
Unbeschadet der Bestimmungen des vorstehenden Absatzes bei Massenentlassungen, die gemäß den Bestimmungen des Artikels 51 des Arbeitnehmerstatuts oder aus den in Artikel 52 Buchstabe c) des oben genannten Statuts genannten Gründen erfolgen , sofern sie in beiden Fällen auf wirtschaftliche, technische, organisatorische, produktionsbedingte Ursachen oder höhere Gewalt zurückzuführen sind, wird der Teil der erhaltenen Entschädigung, der die im vorstehenden Kündigungsgesetz vorgeschriebenen Grenzen nicht überschreitet, befreit.
Die in diesem Schreiben genannte Höhe der Freistellungsentschädigung ist auf 180.000 Euro begrenzt."
Haben Sie ein Recht auf Arbeitslosigkeit?
Wie Sie wissen, können Sie, je nachdem, wie Sie gefeuert werden, aufhören oder nicht. Doch was passiert, wenn ein Richter die Kündigung für ungerechtfertigt erklärt? Entscheidet sich Ihr ehemaliges Unternehmen, eine Entschädigung zu zahlen, haben Sie bereits durch die Unzulässigkeit Anspruch auf Arbeitslosigkeit.
Jetzt für Arbeitslosengeld haben, müssen Sie die Voraussetzungen erfüllen, das heißt:
- In den letzten 360 Jahren mindestens 6 Tage aufgelistet haben.
- Arbeitslos sein, sich für Arbeitslosigkeit anmelden und mit der Verpflichtung, alle möglichen Maßnahmen zu ergreifen, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden.
Wie Sie sehen, ist eine ungerechtfertigte Entlassung eine Möglichkeit, Arbeitnehmer vor den schlechten Praktiken von Arbeitgebern und Unternehmen zu schützen, die der Meinung sind, dass sie ohne ersichtlichen Grund einstellen und entlassen können, wodurch dem Arbeitnehmer die Stabilität des Arbeitsplatzes und der Arbeitsplatz beraubt werden, ohne dass dadurch etwas Rechtfertigendes passiert ist es. Haben Sie noch Fragen? Sagen Sie es uns und wir werden versuchen zu antworten.