Kennen Sie alle Arten von Entlassungen, die es in Spanien gibt

Ein Arbeitsvertrag ist nicht immer ein Dokument, das Ihre Position garantiert. Es gibt Zeiten, da hält man es nicht aus, oder man passt sich dieser Position nicht an und es kommt zur Kündigung. Aber, Welche Kündigungsarten gibt es in Spanien?

Wenn Sie sich ihrer bewusst sein und wissen möchten, was es gibt und was jeder von ihnen bedeutet, werden wir es Ihnen unten erklären.

Arten der Kündigung

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen oder einem Arbeitgeber haben, sollten Sie wissen, dass dies kein Dokument ist, das garantiert, dass Sie für immer arbeiten. In der Realität kann es verschiedene Arten von Kündigungen geben, wie zum Beispiel:

• Disziplinarentlassung: Diese Art der Kündigung impliziert, dass der Arbeitnehmer einen Fehler begangen hat, der ihn zur Entlassung berechtigt, und dass der Arbeitgeber das sie verbindende Arbeitsverhältnis unverzüglich beendet. Einige der Straftaten, die die Anwendung dieser Art beinhalten können, können Fehlzeiten am Arbeitsplatz, Belästigung (jeglicher Art), Diebstahl, Gewalt, Nichteinhaltung Ihrer Arbeit oder der vom Unternehmen auferlegten Regeln usw. sein.
• Objektive Entlassung: Es ist vielleicht eines der am kompliziertesten zu verstehenden. Aber wenn wir Ihnen sagen, dass mangelnde Leistung, mangelnde Anpassung, technische Veränderungen am Arbeitsplatz, reduzierte Aktivität usw. ins Spiel kommen. vielleicht verstehst du es besser. Mit anderen Worten, das Ziel besteht darin zu zeigen, dass die Ursache vom Arbeitnehmer oder von der Situation des Unternehmens bestimmt werden kann.
• Kollektiv: Sie liegt vor bei einer Umstrukturierung der Belegschaft oder einem Personalabbau aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionstechnischen Gründen.
• Kündigung aus betriebsfremden Gründen: Sie tritt ein, wenn eine Ursache, die außerhalb der Kontrolle des Unternehmens liegt, wie z. B. ein Brand oder eine Überschwemmung, die Fortsetzung des Arbeitsvertrags unmöglich macht.
• Freiwillige Kündigung: Sie tritt ein, wenn der Arbeitnehmer beschließt, seinen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen freiwillig zu beenden.

Obwohl in fast allen Veröffentlichungen, die Sie im Internet einsehen können, die ersten drei Arten von Kündigungen erwähnt werden, darf nicht vergessen werden, dass die anderen beiden auch vorkommen können und immer noch Kündigungen sind.

Wir werden uns weiter unten mit ihnen befassen.

Disziplinarentlassung

Wir beginnen mit der disziplinarischen Entlassung, also derjenigen, die erfolgt, wenn sie erfolgt ist das Unternehmen, das den Vertrag wegen eines Verschuldens des Arbeitnehmers kündigt. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber vertraut dem Arbeitnehmer nicht mehr.

Gemäß dem Arbeitnehmergesetz werden eine Reihe von Verhaltensweisen festgestellt, die als schwerwiegende Straftaten gelten, wie z.

• Belästigung am Arbeitsplatz (obwohl wir hier auch von moralischer, sexueller oder psychischer Belästigung sprechen können).
• Alkoholkonsum oder Drogenkonsum, insbesondere am Arbeitsplatz. Aber es kann sein, dass er in diesem Zustand zur Arbeit kommt, also könnte er auch deswegen entlassen werden.
• Gewalt.
• Diebstahl von Firmenmaterial.
• Nichterfüllung Ihrer Arbeitsverpflichtungen.

Nun kann man sich nicht einfach so verabschieden, aber Einige gesetzliche Anforderungen müssen erfüllt werden. Die erste besteht darin, eine Disziplinarakte zu eröffnen und die Person zu benachrichtigen, damit sie ihr Verhalten korrigieren und somit eine Entlassung vermeiden kann. Für den Fall, dass Sie sich nicht daran halten oder gleich bleiben, das Unternehmen Sie können den Arbeitnehmer durch ein Kündigungsschreiben benachrichtigen, der Gründe, warum Sie diese Entscheidung getroffen haben.

Natürlich Der Arbeitnehmer kann denken, dass es nicht gerechtfertigt ist und zu seinen Rechten gehört, vor Gericht gehen zu können, um die Entlassung anzufechten (und eine Entschädigung fordern, wenn sie ihre Entlassung als ungerecht ansehen).

objektive Kündigung

Eine objektive Kündigung erfolgt, wie bereits erwähnt, wenn ein objektiver Grund vorliegt, entweder weil der Arbeitnehmer nicht auf die Stelle passt oder weil es Probleme im Unternehmen gibt. Diese erlauben das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses unter Berufung auf diese Art der Kündigung.

Auch nach dem Arbeitnehmergesetz können diese Gründe sein:

• Wirtschaftliche Ursachen:  Das heißt, es wird behauptet, dass es Verluste oder einen Rückgang der Tätigkeit gegeben hat, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht benötigt wird.
• Technische Ursachen: Falls es zu einer Umwandlung der Produktionsmittel kommt und somit der Arbeitsplatz obsolet wird.
• Organisatorische Gründe: Wenn es Änderungen in der Organisation des Unternehmens gibt, die eine Umstrukturierung von Arbeitsplätzen implizieren.
• Produktionsursachen: Normalerweise aufgrund der Marktnachfrage, die sich auf eine Verringerung der Arbeitsbelastung des Unternehmens auswirkt.

Wie bei der disziplinarischen Kündigung müssen Sie auch in der Zielsetzung einen Prozess verfolgen. Zu diesem Zweck ist das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Entscheidung, den Vertrag zu kündigen, sachlich, schriftlich und mindestens 15 Tage im Voraus mitzuteilen. Die Vergütung beträgt 20 Arbeitstage pro Jahr, mit maximal 12 monatlichen Zahlungen.

Massenentlassung

Eine andere Art der Kündigung, die Sie finden können, ist die Massenentlassung, auch bekannt als Arbeitsordnungsdatei (ERE). Es tritt auf, wenn ein Unternehmen beschließt, Arbeitsverträge gleichzeitig zu kündigen und eine große Anzahl von Arbeitnehmern betrifft. Das heißt, Es ist nicht nur ein einzelner Arbeiter, sondern eine beträchtliche Anzahl Ihrer Belegschaft.

In diesem Fall ist vor der Durchführung ein Gespräch mit den Arbeitnehmervertretern notwendig, um einen Sozialbegleitplan auszuhandeln, der Maßnahmen wie Umzug, Ausbildung, Vorruhestand oder Zahlung einer Abfindung beinhaltet. Zusammen mit dieser Bitte um ein Treffen wird ein Schreiben an die Generaldirektion für Arbeit oder die entsprechende regionale Arbeitsbehörde gesendet. Antrag, in dem die Gründe begründet sind, aus denen Sie die Massenkündigung durchführen wollen. Nach dessen Vorlage wird eine Konsultationsphase mit den Arbeitnehmervertretern eröffnet und versucht, eine Einigung über Maßnahmen und Entschädigungen für die Arbeitnehmer zu erzielen.

Kommt es zu keiner Einigung, kann die zuständige Arbeitsbehörde diese Entlassung genehmigen oder nicht genehmigen und Maßnahmen auferlegen.

Kündigung aus betriebsfremden Gründen

Die Kündigung aus betriebsfremden Gründen, auch Kündigung wegen höherer Gewalt genannt, ist in § 51 des Arbeitnehmerstatuts geregelt. Es tritt ein, wenn ein Umstand, der sich der Kontrolle des Unternehmens entzieht, die Fortsetzung des Arbeitsvertrags ohne Verantwortung des Arbeitgebers unmöglich macht. Wir sprechen zum Beispiel von einem Feuer, das Büros unbenutzbar gemacht hat, einem Erdbeben, einer Überschwemmung usw.

Das Unternehmen muss den Arbeitnehmer unverzüglich über die Kündigung informieren, da es sich um eine Situation handelt, die die Kontinuität des Arbeitsvertrags verhindert. Es ist jedoch verpflichtet, eine Arbeitsplatzalternative anzubieten, wenn entweder in dieser Stadt oder in anderen Städten, in denen der Arbeitnehmer wählen könnte, freie Stellen vorhanden sind. Der Arbeitnehmer kann seinerseits beantragen, Arbeitslosengeld einzutreiben (falls er dazu berechtigt ist).

freiwillige Kündigung

Unter freiwilliger Kündigung, auch Kündigung oder Rücktritt genannt, versteht man Situationen, in denen der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen aus eigener Initiative beendet. Das heißt, Der Arbeitnehmer kann sich entscheiden, seinen Arbeitsplatz zu verlassen, ohne einen triftigen Grund dafür nachweisen zu müssen.

Dazu muss der Arbeitnehmer seinem Vorgesetzten oder dem Direktor des Unternehmens schriftlich mitteilen, dass er den Arbeitsplatz verlassen möchte. Natürlich müssen Sie dies 15 Tage im Voraus tun (mehr, wenn dies tarifvertraglich festgelegt ist). Während dieser Zeit muss er verfügbar sein, um einen Stellvertreter zu unterrichten oder sich alle Funktionen seiner Position erklären zu lassen.

Das solltest du jetzt wissen Wenn Sie dies tun, haben Sie keinen Anspruch auf eine Entschädigung durch das Unternehmen, es sei denn, dies wurde zuvor vertraglich oder im Tarifvertrag vereinbart.. Darüber hinaus haben Sie auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, außer in einigen Ausnahmefällen, in denen davon ausgegangen wird, dass die Kündigung aus berechtigten Gründen erfolgt ist.

Sind Ihnen die Kündigungsarten bekannt, die es gibt?