Eine Arbeitsbeziehung zu haben, ist etwas, das wir brauchen, um Geld auf dem Bankkonto zu haben und es für den täglichen Gebrauch zu verwenden. Aber es gibt Zeiten, in denen diese Arbeit nicht gut gemacht wird und verschiedene Aspekte verletzt werden, die in einer disziplinarischen Entlassung enden.
Aber Was ist eigentlich eine Disziplinarentlassung? Warum können sie dich unter dieser Figur feuern? Und was passiert dann mit dem Arbeiter? All dies und einige andere Aspekte werden wir als nächstes diskutieren.
Was ist Disziplinarentlassung?
Zunächst sollten Sie wissen, dass die Disziplinarentlassung in Artikel 54 des Arbeitnehmerstatuts enthalten ist. Es enthält alles, was mit dieser Art des Verlusts Ihres Arbeitsplatzes zu tun hat, aber was ist eigentlich eine Disziplinarentlassung?
Dies wird verstanden als diese Unterbrechung eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber aufgrund eines Verstoßes dieser ersten Person (der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer), der als schwerwiegend und schuldig eingestuft ist.
Mit anderen Worten, wir sprechen von einer Situation, die seitens des Arbeitnehmers ein Problem für das Unternehmen darstellt, entweder für Mitarbeiter, Chefs oder für das Image des Unternehmens selbst.
Wir können nicht wirklich sagen, dass es eine angenehme Situation ist. In der Tat können Arbeitnehmer, die auf diese Weise entlassen werden, Probleme haben, einen anderen Arbeitsplatz zu finden, da dies kein gutes Bild für ihren Lebenslauf liefert (und tatsächlich verstecken viele ihn, um Türen nicht zu schließen).
Arten der Disziplinarentlassung
Wenn wir Artikel 54 des ET (Workers 'Statute) etwas genauer analysieren, werden wir feststellen, dass es sich um typische Verstöße handelt, die für den Arbeitnehmer gelten und als schwerwiegend gelten. Unter ihnen finden Sie Folgendes:
Wiederholte oder unentschuldigte Abwesenheiten
Auch hier müssen wir die Verspätung des Arbeiters berücksichtigen. Stellen Sie sich vor, Sie haben eine Firma und Ihre Mitarbeiter müssen um 8 Uhr morgens mit der Arbeit beginnen. Aber es gibt eine, die normalerweise um 8:10 Uhr oder später eintrifft. Täglich.
Dies ist eine Unpünktlichkeit, und wenn Sie nicht mit Ihrem Chef oder dem Unternehmen vereinbart haben, wo Sie dies tun können, handelt es sich um eine schwere und schuldige Straftat, die im Statut als Disziplinarentlassung eingestuft wird.
Das Gleiche würde passieren, wenn ein Arbeitnehmer wiederholt abwesend wird oder dies ohne Begründung tut (was darauf hindeutet, dass er nicht zur Arbeit gehen konnte und vorher ohne triftigen Grund gegangen ist ...). All dies stellt ein Problem für das Unternehmen dar und Sie können dieses Tool verwenden, um das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Kurz gesagt, wir finden:
- Mangel an Unterstützung: wenn ein Arbeiter nicht zur Arbeit geht. Dies kann für den ganzen Tag oder für einen Teil davon geschehen.
- Verspätung: den festgelegten Arbeitsplan nicht einhalten.
Disziplinlosigkeit oder Ungehorsam
Dieser Grund für die Disziplinarentlassung ist in Artikel 54.2.b der ET zu finden. Es handelt sich um eine Situation, in der der Arbeiter hält sich nicht an die ihm erteilten Anweisungen, oder er antwortet und gehorcht nicht, damit die erforderliche Arbeit nicht erledigt wird.
Nun, dies hat ein "Kleingedrucktes" und es ist so, dass der Arbeitnehmer sich weigern kann, etwas zu tun, was der Arbeitgeber von ihm verlangt, wenn er diese Tätigkeit ausführt, was die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers gefährdet; oder wenn es sich um einen Missbrauch durch den Arbeitgeber handelt.
Mündliche und / oder körperliche Straftaten
Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten mit anderen Mitarbeitern zusammen und es gibt jemanden, der nicht aufhört zu beleidigen, zu belästigen und sogar mit anderen zu Schlägen kommt. Diese Situation ist neben der Annahme einer schlechten Beziehung bei der Arbeit auch der Grund für eine Disziplinarentlassung.
Insbesondere wird festgestellt, dass Jeder Arbeiter, der einen Mangel an Respekt verursacht, sei es verbal, schriftlich, mündlich, körperlich ... gegenüber einer anderen Person (Mitarbeiter, Arbeitgeber, Vorgesetzte oder sogar Verwandte von diesen) legitimiert das Unternehmen, den Arbeitnehmer im Rahmen einer Disziplinarentlassung zu entlassen.
Wenige wissen, dass all diese Abwesenheiten nicht am Arbeitsplatz auftreten müssen, sondern auch außerhalb des Arbeitsplatzes und zu jeder Zeit, ob sie arbeiten oder nicht.
Verminderte Arbeitsleistung
Stellen Sie sich vor, Sie beginnen zu arbeiten und stellen jeden Tag 100 Produkte her. Ist eine gute Note. Aber im Laufe der Zeit werden Sie müde, oder es langweilt Sie, oder Sie möchten einfach nicht so viel arbeiten, und statt 100 machen Sie 50, 20 oder 10. Eine kontinuierliche und freiwillige Verlangsamung kann auch die Ursache der Disziplinarentlassung sein.
Wenn dies geschieht, sprechen die Arbeitgeber normalerweise selbst mit dem Arbeitnehmer, um herauszufinden, ob es eine Situation gibt, die dies verursacht, und sie versuchen, ihn wieder produktiv zu machen, aber wenn es keinen gerechten Grund oder kein Interesse an der anderen Person gibt , Der Arbeitgeber kann die Entscheidung treffen, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.
Zustand der Vergiftung und / oder Drogenabhängigkeit
Es besteht kein Zweifel, dass betrunkene oder unter Drogen stehende Arbeiten mehr als gerechtfertigte Gründe für den Arbeiter sind, Sie zu entlassen. Sie sind aber auch in Artikel 54.2.f des Arbeitnehmerstatuts enthalten.
Jetzt können sie dich nicht das erste Mal feuern, laut dem Artikel, Dieser Zustand muss eine Gewohnheit haben, das heißt, er kommt mehrmals vor.
Disziplinarentlassung wegen Belästigung am Arbeitsplatz
Belästigung am Arbeitsplatz oder Mobbing kann auch sexuelle Belästigung sein. Dies kann von einem Kollegen oder sogar von einem Chef oder Arbeitgeber kommen und ist eine der Ursachen für die Entlassung aus der Disziplin.
versichern zu lassen. In diesem Fall ist Wenn ein Unternehmen über einen Fall von Belästigung am Arbeitsplatz informiert wird, muss das Unternehmen den Arbeitnehmer innerhalb von XNUMX Tagen entlassen.
Andere im Tarifvertrag festgelegte Gründe
Es gibt Unternehmen, die Tarifverträge haben und andere Ursachen oder Situationen feststellen können, die zu einer Disziplinarentlassung führen.
Was passiert bei einer Disziplinarentlassung?
Wenn ein Unternehmen das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer durch Disziplinarentlassung beendet, muss es dies dem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen. Das Dokument muss nicht nur angeben, dass Sie entlassen werden, sondern auch die Gründe und Fakten, die diese Situation verursachen.
Für seinen Teil, der Arbeiter kann die Entscheidung anfechten, aber er wird es gerichtlich tun. Hierzu wird ein Zeitraum von 20 Arbeitstagen festgelegt, um eine "Schlichtungsabstimmung" vorlegen zu können. Hier wird eine andere Person vermitteln und kann die Entlassung wie folgt erklären:
- Vorgehensweise: Wenn Sie mit dem Arbeitgeber einverstanden sind und die Entlassung aufrechterhalten wird.
- Unangemessen: wenn der Arbeitnehmer zustimmt und es vorkommen kann, dass er oder sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt; oder Sie erhalten eine Abfindung (33 Arbeitstage pro Jahr oder, wenn Sie einen Vertrag vor Februar 2012 haben, 45 Tage).
- Null: Wo der Grund der Arbeiter ist. Er erholt sich von seiner Arbeit und kann zu einer Sanktion für das Unternehmen oder zur Zahlung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer führen.