Un contracte de treball no sempre és un document que us asseguri el vostre lloc. Hi ha ocasions en què no aguantes, o que no t'adaptes a aquest lloc i es produeix un acomiadament. Però, quins tipus d'acomiadament hi ha a Espanya?
Si vols estar al corrent i saber quins són els que hi ha i què implica cadascun d'ells, a continuació t'ho expliquem.
Tipus d'acomiadament
Si tens un contracte laboral amb una empresa o amb un ocupador, has de saber que aquest no és un document que t'asseguri estar treballant per sempre. En realitat, hi pot haver diferents tipus d'acomiadament, com són:
- acomiadament disciplinari: aquest tipus d'acomiadament implica que el treballador ha comès alguna falta que fa mereixedor d'un acomiadament i que l'empresari acabi immediatament amb la relació laboral que els uneix. Algunes de les faltes que poden suposar aplicar aquest tipus poden ser absentisme laboral, assetjament (de qualsevol tipus), robatori, violència, incompliment del lloc de treball o de les normes imposades per l'empresa, etc.
- Acomiadament objectiu: potser dels més complicats d'entendre. Però si et diem que entra en joc la manca de rendiment, manca d'adaptació, canvis tècnics al lloc de treball, reducció de l'activitat, etc. potser ho entenguis millor. Dit d'una altra manera, l'objectiu és fer veure que la causa pot estar determinada pel treballador o per les situacions de l'empresa.
- Col·lectiu: ve donat per una reestructuració de plantilla o una reducció de personal per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Acomiadament per causes externes a l'empresa: es produeix quan una causa aliena a l'empresa, com ara un incendi o una inundació, fa impossible la continuïtat del contracte de treball.
- Acomiadament voluntari: es produeix quan el treballador decideix finalitzar el contracte laboral amb l'empresa per voluntat pròpia.
Si bé a gairebé totes les publicacions que pots veure a Internet fan esment als tres primers tipus d'acomiadament, cal no oblidar-se que, els altres dos, també poden passar i no deixen de ser acomiadaments.
Aprofundirem a continuació.
acomiadament disciplinari
Comencem per l'acomiadament disciplinari, és a dir, aquell que es produeix quan és l'empresa la que extingeix el contracte perquè hi ha hagut una manca per part del treballador. Dit d'una altra manera, l'empresari ja no es refia del treballador.
Segons l'Estatut dels Treballadors, s'estableixen una sèrie de conductes que es consideren faltes greus com ara:
- L'assetjament laboral (tot i que també podem parlar d'assetjament moral, sexual o psicològic).
- Beure alcohol o consumir drogues, sobretot al centre de treball. Però es pot donar el cas que vingui en aquest estat a la feina amb la qual cosa també es podria acomiadar per aquest motiu.
- Violència.
- Robatori de material de lempresa.
- No complir les obligacions de la seva feina.
Ara bé, no es pot acomiadar així com així, sinó que cal complir alguns requisits legals. El primer de tots és obrir un expedient disciplinari, i notificar-ho a la persona, perquè pugui apedaçar-ne el comportament i evitar així l'acomiadament. En cas que no ho acati, o segueixi igual, l'empresa pot avisar el treballador, mitjançant una carta d'acomiadament, dels motius pels quals ha pres aquesta decisió.
Per descomptat, el treballador pot pensar que no està justificat, i està en dret, podent acudir als tribunals per impugnar l'acomiadament (i reclamar una indemnització en considerar el seu acomiadament com a improcedent).
Acomiadament objectiu
En el cas de l'acomiadament objectiu, tal com us hem comentat, es produeix quan hi ha una causa objectiva, bé perquè el treballador no s'adequa al lloc, o per problemes a l'empresa. Aquests fan que la relació laboral pugui continuar endavant, al·legant aquest tipus d'acomiadament.
De nou, segons l'Estatut dels Treballadors, aquests motius poden ser:
- Causes econòmiques: és a dir, que s'al·lega que hi ha hagut pèrdues o una disminució de l'activitat, cosa que fa que el treballador no sigui necessari.
- Causes tècniques: En cas que hi hagi una transformació als mitjans de producció i, per tant, el lloc de treball queda obsolet.
- Motius organitzatius: Com que hi ha canvis en l'organització de l'empresa que impliquen una reestructuració dels llocs de treball.
- Causes de producció: Normalment per la demanda del mercat, que afecta una disminució de la càrrega de treball de l'empresa.
Igual que amb l'acomiadament disciplinari, també a l'objectiu cal seguir un procés. Per fer-ho, l'empresa té l'obligació de notificar al treballador la decisió d'extingir el contracte de manera objectiva, per escrit i amb una antelació mínima de 15 dies. La indemnització serà de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
Acomiadament col·lectiu
Un altre dels tipus d'acomiadament que us podeu trobar és l'acomiadament col·lectiu, també conegut com a expedient de regulació d'ocupació (ERO). Es produeix quan una empresa decideix extingir contractes de treball de forma simultània i afectant un nombre elevat de treballadors. És a dir, no és només un sol treballador, sinó un nombre important de la seva plantilla.
En aquest cas, abans de dur-ho a terme cal tenir una reunió amb els representants dels treballadors per poder negociar un pla d'acompanyament social que prevegi mesures com ara la recol·locació, la formació, la jubilació anticipada o el pagament d'indemnitzacions per acomiadament. Al mateix temps que aquesta sol·licitud de reunió, s'envia a la Direcció General de Treball o l'autoritat laboral autonòmica corresponent una sol·licitud en què es justifiquen les causes per les quals es vol procedir a l'acomiadament col·lectiu. Després de presentar-lo, s'obre un període de consultes amb els representants dels treballadors i s'intenta arribar a un acord tant de mesures com d'indemnització per als treballadors.
Si no hi ha acord, pot ser lautoritat laboral competent qui autoritzi, o no, aquest acomiadament, imposant mesures.
Acomiadament per causes externes a l'empresa
L'acomiadament per causes externes a l'empresa, també anomenat acomiadament per força major, es regula a l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors. Es produeix quan una circumstància aliena a l'empresa fa impossible la continuïtat del contracte de treball, sense que hi hagi responsabilitat per part de l'ocupador. Parlem, per exemple, d'un incendi que ha deixat les oficines inutilitzades, terratrèmol, inundació, etc.
L'empresa ha de notificar al treballador l'acomiadament immediatament, ja que es tracta d'una situació que impedeix la continuïtat del contracte de treball. Ara bé, sí que està en l'obligació d'oferir una alternativa laboral si hi ha llocs vacants, ja sigui en aquesta ciutat o en d'altres on el treballador pogués optar. Per la seva banda, el treballador podrà sol·licitar cobrar l'atur (si hi té dret).
Acomiadament voluntari
L'acomiadament voluntari, també conegut com a dimissió o renúncia, és aquelles situacions en què és el treballador qui acaba la seva relació laboral amb l'empresa de motu propi. És a dir, el treballador pot decidir deixar la feina sense haver de demostrar que hi ha una raó vàlida per fer-ho.
Per això, el treballador ha de comunicar per escrit al seu superior, o al director de l'empresa, el desig de deixar la feina. Això sí, ho ha de fer amb una antelació de 15 dies (més si per conveni col·lectiu està establert així). Durant aquest temps ha d'estar disponible per ensenyar a un substitut o per deixar totes les funcions del càrrec explicades.
Ara bé, has de saber que, si ho fas, no es té dret a rebre una indemnització per part de l'empresa, llevat que s'hagi pactat prèviament al contracte o al conveni col·lectiu. A més, tampoc no tindràs dret a percebre prestacions per desocupació, excepte en alguns casos excepcionals en què es considera que la dimissió s'ha produït per motius justificats.
T'han quedat clars els tipus d'acomiadament que hi ha?