Tenir una relació laboral és una cosa que necessitem per poder tenir diners en el compte bancari i utilitzar-lo per al dia a dia. Però hi ha ocasions en les que aquest treball no es realitza bé i s'incompleixen diversos aspectes que acaben en un acomiadament disciplinari.
Però, ¿Què és realment un acomiadament disciplinari? Per què et poden acomiadar sota aquesta figura? ¿I què li passa llavors a el treballador? Tot això i alguns aspectes més són el que tractarem a continuació.
Què és l'acomiadament disciplinari
Per començar, has de saber que l'acomiadament disciplinari està recollit a l'article 54 de l'Estatut dels treballadors. S'hi recull tot el relacionat amb aquesta forma de perdre la feina però, què és realment un acomiadament disciplinari?
Aquest s'entén com aquella interrupció d'una relació laboral entre un empleat i un ocupador a causa d'un incompliment per part d'aquesta primera persona (L'empleat o treballador) que es qualifica com a greu i culpable.
En altres paraules, parlem d'una situació que genera un problema per part de l'treballador a l'empresa, ja sigui a companys de treball, caps o la pròpia imatge de l'empresa.
Realment no podem dir que sigui una situació còmoda. De fet, els treballadors que són acomiadats d'aquesta manera poden tenir problemes per trobar una altra feina ja que no dóna una bona imatge per el seu currículum (i de fet molts ho amaguen per no tancar-se portes).
Tipus d'acomiadament disciplinari
Si analitzem una mica més detingudament l'article 54 de l'ET (Estatut dels Treballadors), ens adonarem que estan tipificats quins són aquests incompliments que s'apliquen envers el treballador i que es consideren greus. Entre ells, et pots trobar amb els següents:
Faltes repetides o injustificades
També aquí hem d'incloure la impuntualitat de treballador. Imagina que tens una empresa i els teus treballadors han de començar a treballar a les 8 del matí. Però n'hi ha un que sol arribar a les 8:10 o més tard. Tots els dies.
Això és una impuntualitat, i llevat que hagi quedat amb el seu cap o amb l'empresa en què pot fer-ho així, suposa una falta greu i culpable tipificada en l'Estatut com acomiadament disciplinari.
El mateix passaria si un treballador comença a faltar repetidament o ho fa sense justificar (al·ludint que no ha pogut anar a treballar, sortint abans sense causa justificada ...). Tot això genera un problema per a l'empresa i pot utilitzar aquesta eina per acabar la relació laboral.
Resumint, ens trobem amb:
- Falta d'assistència: quan un treballador no va a treballar. Això pot donar-se per tota la jornada o bé per una part de la mateixa.
- impuntualitat: no complir amb l'horari de treball establert.
Indisciplina o desobediència
Aquesta causa d'acomiadament disciplinari la pots trobar en l'article 54.2.b de l'ET Es tracta d'una situació en la qual el treballador no compleix amb les ordres que se li donen, o bé li replica i desobeeix amb el que no es realitza el treball exigit.
Ara bé, això té una «lletra petita» i és que el treballador SÍ es pot negar a fer alguna cosa que li demani l'empresari quan la realització d'aquesta activitat suposa posar en perill la salut o la vida d'el treballador; o bé quan és un abús per part de l'ocupador.
Ofenses verbals i / o físiques
Imagina que estàs treballant amb altres companys de treball i hi ha un que no deixa d'insultar, vexar i fins i tot arriba a les mans amb altres. Aquesta situació, a més de suposar una mala relació a la feina, també és motiu d'un acomiadament disciplinari.
En concret, s'estableix que qualsevol treballador que provoqui una falta de respecte, ja sigui verbal, escrita, oral, física ... cap a una altra persona (Companys de treball, empresari, caps, o fins i tot familiars d'aquests), legitima l'empresa per acomiadar el treballador sota un acomiadament disciplinari.
Una cosa que pocs coneixen és que no tenen per què produir-se totes aquestes faltes en l'àmbit laboral, sinó que també s'engloba el que passi fora de centre de treball i en qualsevol horari, laboral o no.
Disminució de l'rendiment de treball
Imagina que comences a treballar i que, cada dia, fas 100 productes. És una bona marca. Però, amb el pas el temps, et vas cansant, o t'avorreix, o simplement no vols treballar tant, i en lloc de 100, fer 50, o 20, o 10. Una baixada de ritme continuat i voluntari també pot ser causa de acomiadament disciplinari.
Per descomptat, quan passa això, normalment els propis empresaris parlen amb el treballador per saber si hi ha alguna situació que ho provoqui, i intenten que torni a ser productiu, però si no hi ha causa justificada, ni tampoc interès per l'altra persona, l'empresari pot prendre la decisió d'acabar la relació laboral.
Estat d'embriaguesa i / o toxicomania
No hi ha dubte d'anar a treballar borratxo, o drogat, són causes més que justificades perquè el treballador et pugui acomiadar. Però és que a més estan recollides en l'article 54.2.f de l'Estatut dels Treballadors.
Ara bé, no poden acomiadar-te a la primera, de fet, segons l'article, ha d'haver una habitualment a aquest estat, és a dir, que es produeixi diverses vegades.
Acomiadament disciplinari per assetjament laboral
L'assetjament laboral, o mobbing, també pot ser un assetjament sexual. Aquest pot venir per part d'un company de treball, o fins i tot d'un cap o empresari, i és una de les causes d'acomiadament disciplinari.
En aquest cas, quan una empresa és notificada d'un cas d'assetjament laboral, l'empresa deu, en un període de seixanta dies, acomiadar el treballador.
Altres causes establertes en el conveni col·lectiu
Hi ha empreses que tenen convenis col·lectius i en ells es poden establir altres causes o situacions que donin lloc a un acomiadament disciplinari.
Què passa si es produeix un acomiadament disciplinari
Quan una empresa fa ús de l'acomiadament disciplinari per acabar la relació laboral amb un treballador, ha de notificar per escrit a aquest. El document no només ha d'expressar que es va a acomiadar, sinó també els motius i fets que s'estan produint aquesta situació.
Per la seva banda, el treballador pot impugnar la decisió, però ho farà judicialment. Per a això, s'estableix un termini de 20 dies hàbils per poder presentar una «papereta de conciliació». Aquí mediarà una altra persona i podrà declarar l'acomiadament com:
- Procedent: si dóna la raó a l'empresari i l'acomiadament es manté.
- Improcedent: quan dóna la raó a l'treballador i pot passar que, o bé es restitueixi a el lloc de treball; o bé se li pagui una indemnització (de 33 dies per any treballat o, si té un contracte de abans de febrer de 2012, de 45 dies).
- Nul: on la raó la té el treballador. Aquest recupera el seu lloc de treball i pot comportar una sanció a l'empresa o el pagament d'una indemnització a l'treballador.