Des que hi va haver la gran pandèmia del COVID l'any 2020, els anomenats ERTES han cobrat moltíssima importància al nostre país. Moltes són les persones que han passat per aquesta situació i la majoria es fan la següent pregunta: L'ERTE cotitza per a l'atur?
És una qüestió molt important que cal tenir en compte. Per poder respondre a la pregunta i assegurar-nos que entengueu el perquè, explicarem en aquest article exactament què és l'ERTE, com funciona, què és l'atur i si l'ERTE cotitza per a l'atur o no. Asiqueu si teniu dubtes respecte a aquest tema, us recomano que seguiu llegint.
Què és l'ERTE i com funciona?
Abans de respondre que si l'ERTE cotitza a l'atur o no, primer explicarem exactament què és i com funciona. Les sigles ERTE corresponen a l'expedient de regulació temporal d'ocupació. Es tracta d'una mesura de flexibilització laboral que pot ser habilitada per una empresa per suspendre o reduir els contractes de treball.
A l'hora d'habilitar un ERTE, aquest queda circumscrit a un període de temps acotat degudament. Un cop finalitzat aquest període, l'empresa ha de recuperar totes les condicions contractuals que hagi existit abans d'implementar l'ERTE. A més, està obligada a mantenir tots els llocs de treball dels empleats que s'hagin vist afectats per aquest procediment.
Quant es cobra a ERTE?
Una pregunta que es fan moltes persones pel que fa a l'ERTE és quant es cobra en aquesta situació. Doncs bé, la situació de l?empleat afectat passa a ser de desocupació. Per tant, la prestació que li correspon és el 70% de la base reguladora del sou, almenys durant els primers sis mesos. Després passa a ser del 50%. Aquestes prestacions les abona la Seguretat Social. En cas que s'hagi recorregut a l'ERTE per causes de força major, l'empleat afectat no «consumirà» l'atur durant aquest període.
També hi ha la possibilitat que no se suspengui completament l'activitat laboral de l'empleat en qüestió, sinó que simplement es redueixi. En aquest cas, l'empresa continuarà pagant de manera habitual la part proporcional del salari que correspon al treballador per la nova jornada. Pel que fa a la resta del sou que deixa de cobrar, se'n fa càrrec la Seguretat Social aplicant els criteris que hem esmentat anteriorment.
Què és una aturada?
Per respondre a la pregunta de si l'ERTE cotitza per a l'atur o no, no n'hi ha prou de saber què és l'ERTE, sinó que hem d'entendre també el concepte de l'atur. Aquest fa referència al subsidi que reben les persones en situació de desocupació. Per poder accedir a aquesta opció, cal complir una sèrie de requisits imposats pel Govern.
Si el que volem és demanar la sol·licitud de subsidi per desocupació, és imprescindible que siguem demandants de feina. Això implica que ja tinguem prou edat per poder treballar i així dirigir-nos al servei d'ocupació que es trobi a la nostra comunitat autònoma.
A banda d'aquest punt que acabem d'esmentar, n'hi ha d'altres condicions per cobrar l'atur que hem de complir , i són els següents:
- Haver cotitzat almenys 360 dies durant els darrers sis anys des de la data dextinció del contracte de treball actual.
- Buscar una nova ocupació de forma activa durant el temps que estiguem rebent aquesta prestació.
L'ERTE i l'atur
Ara que ja sabem què és l'ERTE i en què consisteix l'atur, aclarirem si l'ERTE cotitza per a l'atur o no. Com ja hem esmentat anteriorment, l'empresa està exempta de pagar el salari a l'empleat afectat. No obstant això, sí que està obligada a continuar pagant les cotitzacions a la Seguretat Social de l'empleat en qüestió. Això és perquè la relació laboral entre tots dos segueix vigent. Com a conseqüència, el treballador continua estant d'alta a la Seguretat Social i això es reflecteix a l'estat corresponent a aquest període de temps a la vida laboral. Igualment apareixerà la prestació per desocupació que aquesta persona hagi rebut durant aquesta situació.
Així ja donem a entendre que durant l'ERTE, el treballador afectat també pot cobrar l'atur, encara que el període durant el qual se suspèn el contracte no compleixi el període mínim de cotització habitual. Aquest sol ser d'almenys dotze mesos durant els darrers sis anys, com ja hem explicat anteriorment. Tanmateix, en aquest cas excepcional no és obligatori complir aquest requisit. A més, no es tindrà en compte com a atur consumit. És a dir: Tot el temps en què l'empleat afectat és a ERTE seguirà intacte pel que fa a la resta de la seva cotització.
Avantatges per a l'empleat a ERTE
Quan un treballador passa a estar a ERTE, aquest té una sèrie d'avantatges. La més evident és, per descomptat, que no és acomiadat i que l'empresa en qüestió té l'obligació legal de tornar a incorporar-lo una vegada que la causa més gran que hagi justificat l'ERTE hagi arribat a la fi.
També cal destacar que durant el període d'inactivitat de l'empleat, est rep unes prestacions que suposen una bona part del seu salari habitual. A més, no el perjudica gens ni mica si volgués sol·licitar la prestació per desocupació en futures ocasions. És a dir, podreu cobrar l'atur sense cap problema.
Un altre dels avantatges de l'ERTE és que l'empleat en qüestió no es pot acomiadar en tornar al seu lloc de treball, almenys durant els sis mesos posteriors. Aquesta garantia resulta molt útil i avantatjosa per a les persones a ERTE. En cas que l'empresa no complís aquest punt, està obligada a pagar a l'empleat tot el que s'havia arribat a estalviar en cotitzacions a la Seguretat Social. Així, la continuïtat dels treballadors està assegurada.
Ara ja sabeu que l'ERTE cotitza per a l'atur i què pot implicar aquesta situació.