Condicions per cobrar l'atur

cobrar l'atur

A l'perdre la feina o caure en la desocupació, hi ha una prestació econòmica la finalitat és protegir aquells treballadors que perden la feina per causes que solen ser alienes a la seva voluntat, en aquest cas els explicarem les condicions per cobrar l'atur.

La seguretat social també protegeix a aquelles persones que tenen la capacitat i la voluntat de seguir treballant, però que per causes que estan fora de la seva voluntat o poder, perdin la seva feina o fins i tot vegin que la seva jornada ordinària de treball ha estat reduïda, així mateix se'ls ofereix una prestació econòmica, Aquesta és denominada de manera col·loquial com "atur ", Que doni suport de certa manera, la possible i molt probable pèrdua de l'sou que ja es percebia en l'ocupació anterior.

Les classes atur que ens interessa conèixer, abans de cobrar l'atur

Si atenem a les classes d'atur que existeixen ens referirem a dos tipus d'atur que et presentem a continuació:

  1. La desocupació total. Inclou la situació en què un treballador cessa les seves activitats laborals amb un caràcter temporal o en alguns casos definitiu, de manera que les seves activitats que desenvolupava ja no les ha de fer el mateix i l'empleat serà privat del seu salari o sou o paga. Aquesta situació pot ser provocada per un ERO de suspensió o un acomiadament.
  2. La desocupació parcial. Això succeeix quan l'empleat veu reduïda, de manera temporal, la seva jornada diària ordinària de treball i al seu torn, el seu salari. La reducció de salari pot entendre amb un mínim de 10% a un màxim de 70%. En el cas de desocupació per reducció de jornada laboral.

Quan comença el dret a la prestació per motius d'atur?

Com a requisit per tenir el dret a cobrar l'atur, S'ha de tenir cotitzat per atur a l'mínim un període de 360 ​​dies que succeïssin dins dels sis anys que van antecedir a la situació reconeguda legalment com atur formal.

Els casos pels que normalment se sol·licita la prestació per desocupació te'ls mostrem a continuació:

perduda treball

  • Una vegada que s'extingeix la relació laboral. Quan un contracte arriba al final o es produeix un acomiadament, l'empleat s'extingeix la seva relació amb l'empresa i la feina de casa deixen de prestar-se a la mateixa, de manera que deixés de percebre els ingressos que tenia previstos.
  • Per la reducció. És possible que el salari que s'obté no sigui el mateix que el que es percebia amb anterioritat, així com les hores de jornada laboral diària es poden veure disminuïdes, en aquest cas també pot sol·licitar-se la prestació per desocupació.
  • Treballadors fix discontinus. Són aquells empleats o treballadors que realitzen treballs fixos i al seu torn diaris, mateixos que tendeixen a repetir-se en dates establertes, és en aquests períodes d'inactivitat productiva laboral, en els quals es pot sol·licitar la prestació d'atur.

Els treballadors o empleats, Hauran de sol·licitar el préstec per desocupació dins d'un termini de 15 dies a partir que s'inicia la situació legal de desocupació, subscrivint així també el compromís de l'activitat.

La durada de l'atur

L'atur o termini de prestació per desocupació, comença a partir que la persona hagi cotitzat com a mínim els 360 dies, només així es passa a tenir dret a la prestació per desocupació en el termini dels últims sis anys.

Quan parlem de períodes mínims per a ser creditor a la prestació per desocupació, ens referim directament a el dret a la prestació per desocupació en la mesura de contribució o en el seu nivell contributiu, sol ser de 6 mesos i arribant a un màxim de dos anys, dins la categoria de període mínim per tenir dret a l'préstec per atur, aquesta contribució es mesura a través i en funció de el període de cotització en qüestió, es mostra a continuació una relació a l'respecte:

Nombre de dies a què s'és creditor a el dret a prestació per desocupació o atur. Període de cotització, expressat en dies.
720 2160 - en endavant
660 1980 - 2159 dies
600 1800 - 1979 dies
540 1620 - 1799 dies
480 1440 - 1619 dies
420 1260 - 1439 dies
360 1080 - 1259 dies
300 900 - 1079 dies
240 720 - 899 dies
180 540 - 719 dies
120 360 - 539 dies

 

Els dies i períodes aquí expressats varien segons sigui el cas específic, sent usat com a referència per a un cas generalitzat.

De cap manera suggerim que aquest sigui un punt de referència específic, només utilitzat com a referència generalitzada i estimació.

Consideracions a l'respecte.

El temps que sigui cotitzat només correspondrà a el temps parcial, de la mateixa manera que a la feina amb una jornada laboral diària reduïda que serà computada com un sol dia cotitzat, això serà completament independent de la jornada laboral.

oficina ocupació

Únicament es podran comptabilitzar els períodes de cotització l'ús no hagi correspost per cobrar l'atur. Això vol dir que no es prenguessin en compte aquells que no s'hagin computat per cobrar l'atur, ja sigui de nivell assistencial oa nivell contributiu.

Els períodes que corresponguin directament a "Vacances no gaudides", Es computaran com a part de el període de cotització.

La quantia de la prestació.

Si el que vols és conèixer la prestació per desocupació que et correspon, només has de calcular la teva base reguladora. Per això haurem de conèixer la cotització per l'actual contingència per desocupació que correspongui als últims 180 dies i aquesta mateixa dividir-la entre 180.

En el teu nòmina la trobaràs com "base contingències comunes". Dins dels efectes que apliquin per la base reguladora, no s'inclouen dins de la mateixa aquelles hores extraordinàries.

Quan es tingui coneixement de la base reguladora, la prestació per desocupació es calcularà de la següent manera:

  • Dins dels primers 180 dies, el 70%.
  • Després dels primers 180 dies oa partir del dia 181, el 50%.

La quantia mínima per a l'any 2018.

Sense importar el cas, la quantia per la prestació per desocupació, no ha de ser menor o inferior al següent:

  • Tenint com a beneficiari a l'atur o aturat, fills al nostre càrrec (ja sigui un o més fills). Aproximadament 665 euros, que és igual a el 107% de l'IPREM + 1/6 de l'IPREM.
  • Si com a treballador o beneficiari a l'atur o aturat, no tenim fills al nostre càrrec. Aproximadament 500 euros, que és igual a l'80% de l'IPREM + 1/6 de l'IPREM

La fórmula amb què ens podem basar per calcular aquesta que és la quantia mínima per a la prestació per desocupació és la següent:

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) o 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

La quantia màxima per a l'any 2018.

Sense importar el cas, la quantia per la prestació per desocupació, no haurà de ser major o superior al següent:

condicions cobrar l'atur

  • Tenint com a beneficiari a l'atur o aturat, fills al nostre càrrec. 200% de l'IPREM en cas de sol tenir un fill al nostre càrrec, i 225% de l'IPREM si es té més d'un fill al nostre càrrec, això més 1/6 de l'IPREM.
  • Tenint com a beneficiari a l'atur o aturat, un sol fill al nostre càrrec, la quantia màxima és aproximadament de 1200 euros.
  • Tenint com a beneficiari a l'atur o aturat, dos o més fills al nostre càrrec, la quantia màxima és aproximadament de 1400 euros.
  • Si com a treballador o beneficiari a l'atur o aturat, no tenim fills al nostre càrrec, la quantia aproximada és de 1000 euros, el que és igual a l'175% de l'IPREM + 1/6 del mateix.

La fórmula amb què ens podem basar per calcular aquesta que és la quantia màxima per a la prestació per desocupació o atur és la següent:

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) o 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

Els fills a càrrec de l'aturat o treballador en atur.

Els fills a càrrec de l'treballador aturat han de complir certs requisits per a ser presos com a tal dins de l'estimació de quantia. Els requisits per això són els següents:

  1. Els fills a càrrec de l'treballador o beneficiari aturat o en atur, han de ser menors de 26 anys, poden ser majors sempre que es fonamenti una incapacitat en un percentatge igual o major a l'33% de les seves capacitats.
  2. Els fills a càrrec de l'treballador o beneficiari aturat o en atur, han de conviure amb el beneficiari o aquest mateix ha de tenir una obligació legal en virtut d'alguna resolució judicial o en un conveni per sostenir econòmicament el fill o als fills en qüestió.
  3. Els fills a càrrec de l'treballador o beneficiari aturat o en atur, no tenen rendes iguals, majors o superiors a l'SMI.

Sera important conèixer l'estat actual en què es troba el beneficiari si el que desitja és exigir aquesta prestació, sempre que l'atur hagi estat en contra de la seva voluntat i això implica també la reducció d'hores de treball o reducció de la jornada laboral diària .

La qüestió de la quantia relativa al seu increment o disminució segons sigui el nombre de fills o l'absència de fills a càrrec de beneficiari o treballador desocupat o en atur, podria tractar-se de manera diferent en casos específics, els exemples aquí mostrats són aproximacions i només haurien usar-se com una generalització i no com a referència directa i / o exacta.


El contingut d'l'article s'adhereix als nostres principis de ètica editorial. Per notificar un error punxa aquí.

Sigues el primer a comentar

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà.

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.