Com calcular la quitança laboral?

liquidació L'liquidació laboral és una operació comptable que cal realitzar necessàriament cada vegada que hi ha un cessament en les relacions laborals amb l'empresa. Perquè tinguis més clar aquest mecanisme, serà vital que tinguis clar aquest concepte en el món de la feina. Doncs bé, la liquidació correspon a el pagament de les prestacions contractuals de la Llei Federal de Treball i s'atorga a l'presentar una renúncia voluntària per part de l'treballador davant seu ocupador. És un acte en el qual un treballador i un empresari validen o aproven el terme de la relació laboral.

Des d'aquesta perspectiva, es tracta d'una actuació per la qual hauràs de passar a l'almenys una vegada en la teva vida. Fins al punt que necessitaràs saber els diners que et ha de pagar l'empresa. En això resideix bàsicament la liquidació laboral. Més enllà de l' contracte laboral que tinguis: a temps fix, temporal o qualsevol altre admès en l'actual legislació espanyola. De tota manera, hi ha molts altres aspectes que estan vinculats al que és la liquidació laboral. Fins al punt que no poden deslligar-se d'aquest concepte en el món de l' treball.

Un d'aquests conceptes és el que es refereix a la indemnització per acomiadament. Perquè es reflectirà a través d'aquest document comptable. No pots oblidar que la liquidació és un document pel qual es posa fi a la relació laboral existent entre el treballador i l'empresari. D'una banda, aquest últim es queda lliure de totes les obligacions pel que fa als primers i li abona tots els diners que li deu com a conseqüència dels treballs realitzats en el seu lloc de treball.

Què es cobra en la liquidació?

cobrar Un altre dels aspectes ineludibles que cal tenir en compte és l'import que es deriva d'aquesta operació comptable. No en va, l'empresari o ocupador ha d'abonar a al personal laboral l part proporcional que li correspongui de les pagues extres. així com els endarreriments o nòmines que li puguin deure de mesos anteriors i la liquidació de les vacances que no s'hagin gaudit fins al moment. Tot d'una sola vegada i que anirà a parar al teu compte corrent en un termini marcat per l'actual normativa laboral. Això es produeix quan et vas d'una empresa per qualsevol circumstància.

D'altra banda, no de menor importància és com es calcula la liquidació laboral. Perquè assimilis millor els conceptes, res millor que un exemple que demostri que és el que has de cobrar en aquests casos tan especials. Per un període de 160 dies treballats tindràs dret a les prestacions següents:

  1. Salari diari: 1.000 euros.
  2. Vacances (13 dies per any)
  3. Prima de vacances, que correspondrà aproximadament a un 30%.

Indemnització per acomiadament

paro Serà un altre dels efectes més rellevants de la cessació de l'activitat professional. Serà la quantitat que hauran de pagar-te a l'acabar o cessar en el teu treball. Doncs bé, seran moltes les partides que s'inclouran en aquest concepte laboral. En primer lloc els dia treballats en cada any. En el cas d'un acomiadament improcedent serà de fins a 45 dies per any fins a 2012 a on va entrar en vigor la reforma laboral i que va disminuir aquests terminis fins a 33 dies per any.

Però també estaran inclosos qualsevol falta de pagament en altres conceptes: vacances, pagues extraordinàries. Totes aquestes partides unides és el que a la fi de determinar els diners que haurà de portar-se el treballador com a conseqüència dels seus anys treballats a l'empresa. On a mesura que més gran sigui el nombre d'anys treballats més serà els diners que et correspon per aquest concepte. En qualsevol cas, anirà a parar amb gran rapidesa al teu compte corrent perquè puguis recolzar-te en aquesta quantitat fins que trobis una nova feina. No obstant això, la indemnització per acomiadament no té per què estar vinculada al que realment és la liquidació laboral que és el tema que estem tractant en aquest article.

Efectes de la liquidació per acomiadament

Un quitança d'aquestes característiques comporta un seguit d'actuacions que hauràs valorar necessàriament. Entre altres raons perquè afectaran a les teves relacions amb els drets que tens com a treballador que ets. No en va, poden donar-se alguna de les següents escenaris que et apuntem a continuació.

  • Aquest document pot ser signat amb certes condicions que posteriorment poden ser alterades per alguna de les dues parts.
  • Pot passar que el treballador, és a dir tu mateix, puguis mostrar la teva disconformitat  amb alguns dels termes exposats en el contracte. Alguns dels més habituals són els que es refereixen a la quantitat que hauràs cobrar o per contra a la pròpia extinció contractual.
  • Si la liquidació fos alterat per l'altra banda, i per qualsevol circumstància, podrà ser objecte de reclamació o fins i tot una querella per la teva part. Per a això disposaràs d'un termini màxim de vuit per canalitzar correctament aquesta demanda. Generalment amb resultats positius per als teus interessos personals. No en va, privarà la preservació dels teus drets laborals per sobre d'altres consideracions.

Quines dades són necessàries?

Per a l'elaboració d'una forma correcta i òptima d'aquest document serà necessari tenir en compte una sèrie d'informació sobre el treball que has desenvolupat fins ara. Perquè entre altres raons, seran les que determinin a la fin quina és la quantitat que vas a cobrar com a conseqüència d'aquests càlculs. Vols conèixer quins són alguns dels més rellevants? Doncs presta una mica d'atenció perquè et generarà una gran utilitat a partir d'aquests moments. No en va, pots passar per aquest procés alguna vegada en la teva vida professional.

anys treballats: Serà un paràmetre més que rellevant perquè sàpigues com és la liquidació que et correspon. No és el mateix presentar-te amb un historial laboral d'uns pocs mesos d'haver estat al teu lloc de treball més de deu anys. La diferència entre tots dos escenaris és més que significativa.

Condicions de l'contracte: Es tracta d'una altra de les variables que haurà de tenir en compte l'empresari o ocupador. Amb dades tan rellevants, com ara el tipus de contracte que has format, el nombre de pagues extraordinàries que tens a l'any o qualsevol altra circumstància que estigui expressada en el contracte de treball. En funció de totes elles, tindràs una liquidació diferent i que pot induir a que surtis millor o pitjor parat d'aquesta situació que pot presentar-se en qualsevol moment.

Com formalitzar aquest document?

contracte Pots estar assessorat per un professional per posar de manifest quin és la liquidació que et correspon com cessament en l'activitat laboral. No obstant això, disposes d'altres canals molt pràctics que es poden aproximar a la quantia que quedarà representada d'aquestes operacions. En qualsevol cas, serà completament necessari que sàpigues si la indemnització és per acomiadament improcedent o per contra no ho és. Sobretot perquè hi ha unes diferències molt subtils que portaran a que els imports difereixin substancialment en un o altre cas.

De tota manera, pot ocórrer perfectament que no tinguis ganes de calcular la liquidació a mà. Doncs bé, no hi ha cap mena de problemes a causa de que hi ha infinitat de llocs web que t'ajudaran a calcular la liquidació de forma online. Sigui quin sigui el motiu de la cessació de les activitats derivades de l'activitat professional. És a dir, ja sigui per baixa voluntària, fi de contracte o fins i tot com a conseqüència d'un ERO que s'hagi produït en la teva empresa. A el menys et permetrà que pots tenir una idea feia per on pot anar l'import de la liquidació que et va a proporcionar l'empresa en on estàs o has treballat.

Quantia que et correspon

Perquè sàpigues la liquidació que et correspondrà res millor que un exemple perquè no tinguis dubtes sobre aquest concepte. Per calcular el salari anual cal multiplicar el sou que tinguis signat en el contracte laboral. 1.500 * 12 = 18.000 euros i sumar-li les dues pagues extres 1.500 * 2 = 3.000 euros. Serà la base en la qual es determinarà aquesta dotació monetària. Com hauràs pogut comprovar és una operació matemàtica que és molt fàcil de calcular. Encara que també caldrà analitzar les altres variables que puguin estar inclosos en el contracte signat entre l'empresa i el treballador.

Un altre dels aspectes que s'han d'analitzar és conèixer si el teu acomiadament és o no improcedent. En aquest sentit, has de saber que la llei permet a l'empresari extingir la relació laboral amb els seus treballadors en determinades situacions, quan es produeix, per exemple, ineptitud, falta d'adaptació, faltes d'assistència, o per raons econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per causes de força major.

No en va, en funció de la classe d'acomiadament la liquidació variarà substancialment. Fins al punt de generar diferències molt apreciables entre els dos models en les relacions laborals. Aquest aspecte és molt més complicat que els anteriors i no tindràs més remei que demanar els serveis professionals d'un expert en matèria laboral. Perquè els càlculs s'ajustin a les teves circumstàncies personals com a conseqüència de la teva sortida de l'empresa. Més enllà d'altres consideracions tècniques i fins pot ser que derivades de l'contracte de treball.


El contingut d'l'article s'adhereix als nostres principis de ètica editorial. Per notificar un error punxa aquí.

Sigues el primer a comentar

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats amb *

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.