Termini per a sol·licitar l'atur

Termini per a sol·licitar l'atur

L'atur és una situació difícil per a qui l'estigui vivint, i sobretot en les ocasions en les que l'esdeveniment ens pren per sorpresa després que tinguem temps treballant; però, encara que no és una situació que se li vulgui a ningú sempre és millor estar previngut i saber com hem d'actuar en aquesta situació. Així que aquest article està redactat perquè puguem tenir una guia sobre com preparar-nos, i en el cas en què ens trobem en aquesta situació, saber els terminis i passos a seguir per poder sol·licitar l'atur.

El que cal fer abans del nostre acomiadament

Els primers consells són amb referència a un abans que se'ns s'acomiadi; i encara que no desitgem que això passi, sempre és summament important sempre comptar amb la nostra documentació en regla; això ens servirà no només per poder sol·licitar l'atur en el moment donat, sinó que també ens pot servir com una defensa legal conta l'empresa en cas que l'acomiadament sigui injustificat. però ¿Quins són els documents que hem d'assegurar tenir?

El més recomanable és comptar amb les nòmines dels últims 12 mesos en què s'hagi treballat, aquests documents ens serviran per poder comprovar el salari i els ingressos que tenim per la nostra feina. Un altre document molt important és una còpia de l'contracte amb el qual es va estar mantenint l'ocupació, la importància d'aquest document és que en ell es troben les clàusules sota les quals vam acceptar treballar. I finalment és recomanable comptar amb les justificacions d'hores que tenim. Tenir tots aquests documents ens ajudaran a poder comprovar legalment que vam estar treballant a l'empresa i com era el nostre sou.

El comptar amb documents és tot moment és recomanable perquè una vegada que estiguem fora de l'empresa serà molt difícil o gairebé impossible fer-nos d'un d'aquests; a més no només ens serviran en cas que haguem sol·licitar l'atur, Sinó també per a alguns altres tràmits.

El que farem quan ens acomiadin

Una vegada que se'ns ha notificat que els nostres serveis ja no seran requerits a l'empresa és important que mantinguem la calma i sol·licitem alguns documents que han de tenir, de preferència, un contingut específic, posem atenció a aquestes recomanacions.

Termini per a sol·licitar l'atur

El primer que hem de sol·licitar és una còpia de la carta d'acomiadament, És molt important que quan la demanem i se'ns lliuri la comparem amb la real de l'empresa per poder assegurar-nos que és una còpia de l'original, a més és important que compti amb alguna signatura o segell que la faci valida. En aquesta carta ha d'estar especificada la data en què se'ns hiso lliurament de el document, perquè la puguem presentar com a vàlida i amb la informació correcta sobre des de quan no laborem en aquesta empresa.

Un consell que pot ajudar molt és que quan se'ns faci lliurament de la carta, abans de signar-la és important que escrivim en ella la llegenda "no conforme", Això és perquè en el cas que després procedim a realitzar una demanda contra l'empresa, puguem fer ús d'aquest document per mostrar que nosaltres no vam ser els que renunciem.

Legalment, el termini que tenim per presentar una demanda davant l'empresa és de 20 dies hàbils aquest període comença el primer dia que ja no ens presentem a treballar a l'empresa. És important que abans que prenguem la decisió de demanar ens assessorem degudament amb algú expert en el camp llega, amb la finalitat de poder procedir d'una manera més ferma i amb més certesa el procés legal.

A grans trets el que hem de fer per presentar una demanda és presentar una papereta de conciliació, La qual s'haurà de lliurar a l'servei de mediació de l'administració autonòmica; en cas que no s'arribi a algun acord amb l'empresa el pas que segueix és procedir amb una demanda davant el denominat jutjat social.

Fins a aquest punt pot sorgir el dubte ¿És requisit que demandem a l'empresa per l'acomiadament per poder sol·licitar l'atur? I la resposta més directa és no, no cal fer la demanda per poder sol·licitar l'atur. Això es deu al fet que la legislació els marca com a processos completament diferents, de manera que cada un d'ells té una sèrie de requisits, terminis i procediments diferents i independents.

No obstant això, cal esmentar dues situacions en les que és possible que el servei d'ocupació pugui sol·licitar una demostració de demanda, la primera situació és quan se sospita que hi ha hagut un pacte entre l'empresari i l'empleat per simular un acomiadament, fet que es categorizaría com a frau. I la segona situació és quan l'empresa no ha proporcionat una carta d'acomiadament, així com tampoc ha notificat a l'servei d'ocupació de l'acomiadament. Prendre en compte això ens podrà ajudar molt per realitzar el procés correcte.

Fora d'aquestes dues situacions la decisió sobre si demanar o no a l'empresa, rep únicament en la persona.
Passem ara a la part més important del nostre article, una vegada que vam ser acomiadats Quant termini tenim per sol·licitar l'atur? I Com ho sol·licitem?

Sol·licitant l'atur

És important que entenguem que l'atur és una prestació contributiva per desocupació; i per poder accedir a aquesta prestació és un requisit que hàgim cotitzat en el nostre ocupació durant al menys 360 dies, o el que és el mateix un any. En cas de no complir amb aquest, o algun dels altres requisits per sol·licitar l'atur encara es pot sol·licitar el subsidi per insuficiència de cotització, que és una ajuda que s'ha creat amb la finalitat de brindar suport als que es troben en aquesta situació desfavorable.

Termini per a sol·licitar l'atur

I cal aclarir que sol·licitar el parell és una decisió, així que no és obligatori que en el cas que se'ns acomiadi, sol·licitem l'atur. Aquesta situació és coneguda com guardar l'atur. Això es deu al fet que el temps que puguem cobrar l'atur dependrà de el temps que hàgim cotitzat, i si fem l'ús de l'atur i després trobem ocupació, el compte per cotitzar es reiniciarà, cosa que no passa si guardem l'atur. Exemplificant podem dir que si se'ns després després d'un any de cotització, no demanem l'atur, i vam trobar ocupació als tres mesos, començarem a cotitzar agregant els mesos treballats a l'any que guardem.

El termini per a poder realitzar el tràmit per sol·licitar la prestació és de 15 dies hàbils comptant des del moment en què s'hagi donat per conclosa la relació laboral. Però hi ha una situació especial, en la qual, si l'empresa ens paga la liquidació pels dies de vacances no gaudides, caldrà esperar que passin aquests dies, per poder comptar nostre termini de 15 dies. És a dir que, si se'ns van pagar 5 dies de vacances no gaudides, haurem de esperés aquests 5 dies, i el sisè serà el nostre primer dia de termini per a sol·licitar l'atur.

el procés

El primer que hem de fer per sol·licitar l'atur és sol·licitar una cita amb el servei públic de l'ocupació estatal. És important també que estiguem inscrits com a demandants d'ocupacions, perquè el procés es pugui realitzar correctament. És possible que el primer que fem sigui sol·licitar la cita, per a posteriorment inscriure'ns com a demandants d'ocupació, sense que això afecti el procés de sol·licitud de l'atur.

Termini per a sol·licitar l'atur

El dia de la cita serà imperant que el sol·licitant es presenti amb el seu targeta d'atur per poder demostrar la seva situació. Però no és l'única cosa que hem de portar, veiem que una altra documentació és requerida.

Comencem amb l'imprès de sol·licitud, el qual es pot descarregar o bé podem aconseguir una còpia a l'oficina d'ocupació; també hem de portar la nostra identificació oficial; si s'aplica és important portar la identificació dels fills que s'hagin indicat en la sol·licitud. El llibre de família també s'ha de dur. També hem de portar un justificant de la titularitat corresponent al compte bancari de la persona que cobrés la prestació.

Un altre document molt important és el certificat de l'empresa, el qual ha d'estar segellat i signat per l'empresa, perquè es avali la seva validesa; en cas que l'empresa així ho implementi aquest certificat pot ser enviat via electrònica.
En cas que nosaltres hàgim treballat en temps parcial, Això durant els nostres últims 6 anys, és indispensable comptar amb els contractes referents a aquests treballs, d'aquesta manera es podrà fer un recompte correcte de la quantitat de dia que cotitzem i d'aquesta manera es definirà el temps durant el qual podrem fer ús de la nostra prestació.

Cal destacar que en el cas que no puguem presentar tota la nostra documentació a temps, hem d'assistir a la cita, esmentar la nostra situació a l'oficina i llavors se'ns donaran 15 dies hàbils més a partir del dia de la nostra assistència per poder comptar amb els papers; en cas que sobrepassem aquest termini la sol·licitud serà arxivada.


El contingut d'l'article s'adhereix als nostres principis de ètica editorial. Per notificar un error punxa aquí.

Sigues el primer a comentar

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà.

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.

bool (true)