Radni odnos se često ogleda u različitim vrstama ugovora. A to je da u Španiji ne postoji samo jedan tip, već nekoliko njih. Ali ponekad to uzrokuje samo veći kaos da bi ih razumjeli, kako za poslodavce tako i za radnike.
Stoga, kako biste izbjegli da danas ne znate šta je najbolje za ono što tražite Razgovarat ćemo o vrstama ugovora kako biste ih mogli znati i, tako, znati karakteristike svakog od njih.
Ali ... šta je ugovor?
Prema RAE (Kraljevska španska akademija), ugovor je "Pakt ili sporazum, usmeni ili pisani, između strana koje su vezane za određenu stvar ili stvar i čije ispunjenje može biti primorano", kao i "dokument koji uključuje uslove ugovora."
U ovom slučaju bismo to mogli definirati kao dokument koji utvrđuje sve uvjete rada koji će vezati dvije osobe, radnik i poslodavac, da obavljaju radnu aktivnost za koju će biti plaćeni.
Sada, kako utvrđuje definicija, ovaj pakt ne mora nužno biti napisan, usmeno je takođe potvrđeno. Problem je što je ovo vaša riječ protiv poslodavca i, ponekad, uslovi rada mogu se promijeniti. Stoga je uvijek bolje imati pismeni ugovor u kojem se odražavaju najvažniji podaci.
Vrste ugovora u Španiji
Fokusirajući se na vrste ugovora koji postoje u ovom trenutku, možete pronaći sljedeće:
Ugovor na neodređeno
Do prije nekoliko godina ovu vrstu ugovora svima je bilo draže, budući da je s tvrtkom uspostavljen "dugoročni" radni odnos, što je jednako postojanju stabilnog posla. Kako god, Danas mnogi radije mijenjaju posao svakih x godina kako ne bi "izgorjeli".
Uprkos tome, i dalje je jedan od najpoželjnijih, jer daje veliku stabilnost. Karakterizira ga nepostojanje vremenskog ograničenja, odnosno može trajati od mjesec dana do dvadeset godina ili čak odlazak u mirovinu na tom radnom mjestu.
Takođe, ovaj ugovor ima više prednosti za poslodavca, kao što su, na primjer, koristi od pomoći ili poreskih olakšica, posebno ako zaposlite neku vrstu radnika (invalidi, preduzetnici, mladi ljudi, stariji od 52 godine ...).
Naravno, trebate imati na umu da će se, ako imate drugi ugovor (osim ugovora o obuci, pomoći ili privremenom ugovoru), nakon dvije godine automatski smatrati da vaš ugovor o radu postaje neodređen (nešto što vrlo malo radnika zna) .
Privremeni sporazum
Danas se u Španiji ovaj ugovor najviše koristi. Is about zasnivati radni odnos između zaposlenika i poslodavca na određeno vrijeme, što se obično odražava u istom ugovoru o radu. To ne znači da se nakon tog vremena produženja ne mogu izvršiti, odnosno prvo se formiraju novi ugovori za nastavak rada u kompaniji ili poslu.
Ovi ugovori moraju uvijek biti potpisani u pismenoj formi, iako, iako postoje neki koji mogu biti usmeni, to nije uobičajena stvar (niti se preporučuje).
A kakvi mogu biti privremeni ugovori? Sljedeće:
Privremeni ugovor o radu ili usluzi
Zamislite da imate kompaniju i, do Božića, posao se povećava do te mjere da treba nekoga zaposliti. Međutim, ne znate koliko će vam trebati, ako je cijeli mjesec decembar, decembar i januar ili više. Onda, ugovor o radu ili usluzi koristi se tamo gdje nije poznat datum završetka i stoga je osoba angažirana za određeni "posao" i na kraju ovoga, prestaje raditi (uvijek uz najavu, naravno).
Eventualni privremeni ugovor
Jedan je od najpotpisanijih, a ovaj ugovor odražava preopterećenost kompanija u određeno doba godine, na takav način da im treba više radnika koji ulaze u radnu snagu pod ovim modalitetom. To naravno morate imati na umu ugovor ne može trajati duže od šest mjeseci.
Privremeni
Privremeni ugovor je onaj koji se zaključuje između radnika i poslodavca jer je potrebno privremeno pokriti posao. Sada za taj rad nema krajnjeg datuma Ovisit će o odsustvu radnika ili slobodnom radnom mjestu koje treba popuniti (To može trajati od nekoliko dana do čitavih godina, čak i do penzije s tim).
Ovaj ugovor je najčešći u javnim tijelima, jer na taj način imaju tendenciju popunjavanja slobodnih mjesta na konkurentskim ispitima, bilo zbog bolesti, dugotrajnog bolovanja, otpuštanja iz sindikata ...
Vrste ugovora: Zamjenski ugovor
Ugovor o olakšicama je onaj koji se formalizuje kada radnik, koji je blizu starosne granice za penziju, ima smanjeno radno vrijeme, obično zbog djelomične penzije. Na taj način radnik zadržava svoj položaj, ali, zamjenjujući ga satima koji više ne odgovaraju poslu, a radni odnos s drugom osobom radi pokrivanja dijela dana.
Dakle, to je i način da ta nova osoba uči od osobe koja je najdulje bila na tom poslu, tako da, kada stigne puna penzija, kompanija ima obučenog radnika koji može nastaviti raditi (u ovom slučaju potpuno ).
Ugovor o obuci i naukovanju
Da bi se izvršio ugovor o obuci i naukovanju, mora se ispuniti niz zahtjeva. Među njima je činjenica da radnik mora imati između 16 i 30 godina (25 ako je stopa nezaposlenosti manja od 15%).
Cilj ugovora zapravo nije imati još jednog radnika, već Ovo uči i kombinuje trening sa radnim iskustvom. Na taj način, ono što želite je da ta osoba stekne obuku kako bi mogla pravilno raditi u položaju u kojem se nalazi. Drugim riječima, ne daje se prioritet toliko poslu, već obuci za taj posao da bi se, nakon nekog vremena, mogao obavljati uz ugovor drugog modaliteta.
Maksimalni period u kojem ovaj ugovor može vrijediti je 3 godine.
Vrste ugovora: Ugovor o praksi
Ugovor o praksi, kao i prethodni, također mora ispuniti određene zahtjeve. A to je da se ovaj ugovor može sklopiti samo s onim ljudima koji su završili obuku (obično karijeru) i na određeni period (najviše dvije godine od završetka).
Cilj je to ta osoba stiče iskustvo na radnom mjestu i zna kako primijeniti obuku koju je stekla na studijama u praktičnom polju. Iz tog razloga njihova je naknada obično niža nego u drugom ugovoru, ali nikada niža od 75% onoga što bi primio radnik sa "normalnim" ugovorom.