Ugovor o radu nije uvijek dokument koji garantuje Vašu poziciju. Ima trenutaka kada ne možeš da izdržiš, ili kada se ne prilagodiš toj poziciji i dođe do otkaza. ali, Koje vrste otpuštanja postoje u Španiji?
Ako želite da ih budete svjesni i da znate šta postoje i šta svaki od njih podrazumijeva, objasnit ćemo vam to u nastavku.
Vrste otkaza
Ako imate ugovor o radu sa firmom ili poslodavcem, treba da znate da ovo nije dokument koji vam garantuje da ćete raditi zauvek. U stvarnosti, mogu postojati različite vrste otkaza, kao što su:
- Disciplinski otkaz: Ova vrsta otkaza podrazumijeva da je radnik počinio neku grešku koja ga čini zaslužnim za otkaz i da poslodavac odmah raskine radni odnos koji ga spaja. Neki od prekršaja koji mogu uključivati primjenu ove vrste mogu biti izostanak s posla, uznemiravanje (bilo koje vrste), krađa, nasilje, nepoštivanje vašeg posla ili pravila koja nameće kompanija, itd.
- Objektivni otkaz: To je možda jedan od najkomplikovanijih za razumjeti. Ali ako vam kažemo da dolazi u obzir nedostatak učinka, nedostatak adaptacije, tehničke promjene na radnom mjestu, smanjena aktivnost itd. možda ćeš bolje razumjeti. Drugim riječima, cilj je pokazati da uzrok može utvrditi radnik ili situacija u kompaniji.
- kolektiv: Daje se restrukturiranjem radne snage ili smanjenjem osoblja iz ekonomskih, tehničkih, organizacionih ili proizvodnih razloga.
- Otpuštanje iz razloga izvan kompanije: Nastaje kada uzrok van kontrole kompanije, kao što je požar ili poplava, onemogućuje nastavak ugovora o radu.
- Dobrovoljno otpuštanje: Nastaje kada radnik odluči da svojom voljom raskine ugovor o radu sa kompanijom.
Iako se u gotovo svim publikacijama koje možete vidjeti na internetu pominju prve tri vrste otkaza, ne smije se zaboraviti da se mogu javiti i druge dvije i to su otkazi.
U nastavku ćemo se pozabaviti njima.
Disciplinski otkaz
Počinjemo sa disciplinskim otkazom, odnosno onim koji nastane kada jeste firma koja raskine ugovor jer je došlo do greške na strani radnika. Drugim riječima, poslodavac više ne vjeruje radniku.
Prema Radničkom statutu utvrđuje se niz ponašanja koja se smatraju teškim prekršajima, kao što su:
- Uznemiravanje na poslu (iako ovdje možemo govoriti i o moralnom, seksualnom ili psihičkom uznemiravanju).
- Konzumiranje alkohola ili droga, posebno na radnom mjestu. Ali može se desiti da u tom stanju dođe na posao, pa bi i iz tog razloga mogao dobiti otkaz.
- Nasilje.
- Krađa materijala kompanije.
- Neispunjavanje radnih obaveza.
E sad, ne možeš se oprostiti tek tako, ali Neki zakonski zahtjevi moraju biti ispunjeni. Prije svega otvorite disciplinski dosije, i obavijestite osobu, kako bi popravila svoje ponašanje i tako izbjegla otkaz. U slučaju da ga se ne pridržavate, ili ostanete isti, kompanija Radnika možete obavijestiti putem otkaznog pisma, o razlozima zbog kojih ste donijeli tu odluku.
Naravno, radnik može misliti da nije opravdano, i da je u njegovom pravu, mogućnost da se obrati sudu da ospori otkaz (i zahtijevaju kompenzaciju kada se njihovo otpuštanje smatra nepravednim).
objektivno otpuštanje
U slučaju objektivnog otpuštanja, kao što smo spomenuli, ono se dešava kada postoji objektivan uzrok, bilo zbog toga što radnik ne odgovara poziciji, bilo zbog problema u preduzeću. Ovim se omogućava nastavak radnog odnosa, navodno ovakva vrsta otkaza.
Opet, prema radničkom statutu ovi razlozi mogu biti:
- Ekonomski uzroci: odnosno, navodno je došlo do gubitaka ili smanjenja aktivnosti, što znači da radnik nije neophodan.
- Tehnički uzroci: U slučaju da dođe do transformacije u sredstvima za proizvodnju i samim tim posao zastari.
- Organizacioni razlozi: Kada dođe do promjena u organizaciji preduzeća koje podrazumijevaju restrukturiranje radnih mjesta.
- Uzroci proizvodnje: Obično zbog potražnje na tržištu, što utiče na smanjenje obima posla kompanije.
Kao i kod disciplinskog otpuštanja, iu cilju morate pratiti proces. U tu svrhu preduzeće ima obavezu da obavesti radnika o odluci o raskidu ugovora objektivno, pismeno i najmanje 15 dana unapred. Naknada će biti 20 dana u godini rada, sa maksimalno 12 mjesečnih uplata.
Kolektivni otkaz
Druga vrsta otkaza koju možete pronaći je kolektivni otkaz, također poznat kao dosije o zapošljavanju (ERE). Nastaje kada kompanija odluči da istovremeno raskine ugovor o radu i utiče na veliki broj radnika. to će reći, To nije samo jedan radnik, već značajan broj vaše radne snage.
U tom slučaju, prije njegovog izvođenja, potrebno je obaviti sastanak sa predstavnicima radnika kako bi se mogli dogovoriti plan socijalne pratnje koji uključuje mjere kao što su preseljenje, obuka, prijevremeno penzionisanje ili isplata otpremnina. Uz ovaj zahtjev za sastanak, šalje se pismo Generalnoj direkciji za rad ili odgovarajućoj regionalnoj upravi za rad. Zahtjev u kojem su opravdani razlozi zbog kojih želite nastaviti sa kolektivnim otkazom. Nakon predstavljanja, otvara se period konsultacija sa predstavnicima radnika i pokušava se postići dogovor i o mjerama i o obeštećenju radnika.
Ako nema sporazuma, to može biti nadležni organ za rad koji ovlašćuje, ili ne, otpuštanje, izricanje mjera.
Otpuštanje iz razloga izvan kompanije
Otpuštanje iz razloga van kompanije, koji se naziva i otpuštanje zbog više sile, regulisano je članom 51. Statuta radnika. Nastaje kada okolnost van kontrole kompanije onemogućuje nastavak ugovora o radu, bez ikakve odgovornosti poslodavca. Govorimo, na primjer, o požaru zbog kojeg su kancelarije neupotrebljive, zemljotresu, poplavi itd.
Firma mora odmah obavijestiti radnika o otkazu, jer se radi o situaciji koja onemogućava kontinuitet ugovora o radu. Međutim, dužan je ponuditi alternativu za posao ako ima slobodnih radnih mjesta, bilo u tom gradu ili u drugim mjestima gdje bi radnik mogao birati. Sa svoje strane, radnik može tražiti naplatu nezaposlenosti (ako ima pravo na njih).
dobrovoljno otpuštanje
Dobrovoljno otpuštanje, poznato i kao ostavka ili ostavka, su one situacije u kojima radnik na vlastitu inicijativu prestaje radni odnos u kompaniji. to će reći, radnik može odlučiti da napusti posao, a da ne mora pokazati da za to postoji valjan razlog.
Da bi to uradio, radnik mora pismeno saopštiti svom nadređenom, ili direktoru preduzeća, svoju želju da napusti posao. Naravno, to morate učiniti 15 dana unaprijed (više ako je to utvrđeno kolektivnim ugovorom). Za to vrijeme mora biti na raspolaganju da podučava zamjenika ili da ostavi objašnjene sve funkcije svoje pozicije.
Sada bi to trebao znati Ako to učinite, nemate pravo na naknadu od kompanije, osim ako je to prethodno ugovoreno ugovorom ili kolektivnim ugovorom.. Osim toga, nećete imati pravo ni na naknadu za nezaposlene, osim u nekim izuzetnim slučajevima u kojima se smatra da je do ostavke došlo iz opravdanih razloga.
Da li su vam jasni tipovi otkaza koji postoje?