Kada završite diplomu, normalno je da saznate za mogućnosti koje imate za rad. Možda ćete čak odraditi i poslovnu praksu. ali, tokom naredne tri godine možete se odlučiti za ugovor o traineeship.
Šta je sad? Koje uslove vam nudi? Da li je isplativo to prihvatiti? O svemu ovome i još nekoliko stvari ćemo razgovarati s vama u nastavku.
Šta je ugovor o stažiranju?
Prije svega, morate razumjeti šta je ugovor o stažiranju. Radi se o radnoj ispravi koju potpisuju firma i radnik, koji završava ili je tek diplomirao i koji, dakle, nema nikakvo radno iskustvo. Drugim riječima, To je ugovor kojim nastojite primijeniti obuku koju ste stekli u svojoj karijeri u svijetu rada, imajući za to pomoć poslodavca da se prilagodi i zna kako da radi svoj posao.
Mnogi to vide kao prilika i most da znaju kako primijeniti ovo formativno znanje, pošto je mnogo puta jedna stvar teorija a druga praksa. I iako je na treningu dobro objašnjeno šta treba uraditi, ponekad je u praksi potrebno preduzeti druge korake ili uzeti u obzir druge faktore koji će uticati na to da se to uradi dobro.
Karakteristike ugovora o praksi
Ova vrsta ugovora se uvijek sklapa u pisanoj formi., gde pored toga što pišete koju diplomu imate, pišete i trajanje ugovora, vrstu posla, radno vreme i kakav će biti radni dan.
Još jedna veoma važna tačka za one koji potpišu ugovor o stažiranju je naknada koju će dobiti. Iako će se zasnivati na nivou studija i kolektivnom ugovoru, istina je da je reforma rada iz 2022. godine to malo promijenila.
Sada, plata mora biti određena u kolektivnom ugovoru ili u onoj profesionalne grupe. Ako ne znate, ranije se 60% fiksne plate nudilo radniku na istom radnom mjestu ali bez ugovora o praksi (75% u slučaju druge godine). Međutim, trenutno je to već popravljeno.
Koliko traje staž?
Ugovor o praksi traje minimalno 6 mjeseci, a maksimalno 12 mjeseci, a za to vrijeme, kao što smo vam ranije objasnili, prima se naknada. Ranije je to moglo biti manje od međuprofesionalne minimalne plate (jer se govorilo o 60 ili 75%). Ali danas osigurava da pripravnik ima barem tu minimalnu međuprofesionalnu platu.
Međutim, tokom ovog perioda imate iste beneficije i prava kao i ostali zaposleni u kompaniji.
Uslovi za potpisivanje ugovora o praksi
Nakon što saznate nešto više o ugovoru o stažiranju, želite li znati da li ste kvalificirani da vam ga ponudimo? Imajte na umu da je reforma rada koja je održana 2022. promijenila neke uslove, ali većina njih je sljedeća:
- Imaju fakultetsku diplomu ili srednju ili višu stručnu spremu, profesionalni certifikat ili ekvivalent u posljednje tri godine (pet ako su invalidi).
- Nemate ugovor o obuci u kompaniji duže od tri mjeseca (ovo vas poništava od potpisivanja pripravničkog staža, osim ako niste bili pripravnik).
- Nije imao prethodni jednogodišnji ugovor o stažiranju. Ranije je ugovor o praksi mogao da traje najviše dvije godine, ali novom reformom to je skraćeno i ako već imate jednu godinu ovakvog ugovora, ne možete slaviti drugu. Čak i ako imate manje, mogli bi vam napraviti samo jednu s maksimalnim ukupnim trajanjem od godinu dana.
Kada ističe ugovor o praksi?
Raskid ugovora o pripravničkom stažu može nastati zbog dvije situacije:
- Ne prekoračuje se probni rok, odnosno mjesec dana od potpisivanja ugovora (osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno).
- Postoji disciplinski otkaz.
- Dolazi do otkaza iz objektivnih razloga.
- Ispunjen je maksimalni period ugovora o praksi, koji trenutno iznosi godinu dana.
Mora se uzeti u obzir da, osim u slučaju otkaza iz objektivnih razloga, Nemate pravo na naknadu za gubitak posla. Samo u tom slučaju bi se isplatilo 20 dana plate po odrađenoj godini.
Jednom Po isteku ugovora, kompanija mora radniku dati potvrdu o stažiranju u kojoj se navodi trajanje pripravničkog staža, radno mjesto i obavljeni zadaci, a ponekad i komentar o vještinama koje je radnik stekao (neka vrsta preporuke).
Prednosti ugovora o praksi
Sad kad ti je malo jasnije kakav je ugovor o pripravničkom stažuŽelite li znati koje prednosti ima? Istina je da postoji i za poslodavca i za radnika.
Grubo govoreći, glavne koje ima su sljedeće:
- Kompanija može imati koristi od 50% smanjenja doprinosa za socijalno osiguranje (za uobičajene nepredviđene slučajeve) u slučaju zapošljavanja osoba sa invaliditetom jednakim ili većim od 30%. U slučaju da su nezaposleni zaposleni u CIE onda će imati 100% subvencionisanog poslovnog doprinosa.
- Mogu postojati bonusi kada se ugovor o stažiranju pretvori u ugovor na neodređeno vrijeme. Ovo će biti dostupno samo kompanijama koje imaju manje od 50 radnika. Ako jeste, pretvaranjem ugovora o praksi u neodređeno, ako je u pitanju muškarac dobijate bonus od 500 eura godišnje, a 700 u slučaju žena.
- Dobiti vezu od radnika o obuci koju je prošao i praksi na tržištu rada da je primijeni. Iako u početku ima potrebno znanje da se prilagodi poslu, ne smije se zaboraviti da je on "šegrt" i da kao takav mora imati nekoga da mu objasni i pomogne da zna kako da radi posao.
Kao što vidite, ugovor o stažiranju može biti prvi pristup tržištu rada koji se javlja kada se karijera završava ili je nedavno završila. Na taj način, to je međukorak da ste u stanju da primijenite znanje stečeno na obuci u praksi, znajući da postoji neko ko će vam pomoći da znate šta morate da radite. Da li ste ikada imali ugovor o stažiranju?