U Španiji nešto što se bavi Ljudski resursi su oko određivanja plate koje kompanije moraju dati svojim zaposlenima. Da bi ljudski resursi, To je računica koju moraju shvatiti vrlo ozbiljno, jer se sastoji od odnosa između onoga što kompanija zaradi i pravog iznosa za svakog zaposlenog.
Uz to, plaća mora biti motivirajuća da radnici se potiču da rade dobar posao i da mogu biti sve produktivniji za kompaniju.
Šta je zapravo osnovna plata i šta bismo o njoj trebali znati?
El osnovna plata radnika, To je skup ekonomskih iznosa koji se daju zaposlenom. Oni mogu biti monetarni ili nemonetarni. Ovo je dato zaposlenici na osnovu usluga koje zaposleni daje kompaniji.
Sve kompanije koje su savršeno regulisane, nisu slobodne da zaposlenicima daju platu koju žele, već se moraju zasnivati na onome što im javna tijela kažu. Prema ovoj uredbi, ono što je predviđeno je to kompanije ne zlostavljaju stavljanjem preniskih plata mogu se regulirati njihovi radnici i radno vrijeme koje moraju raditi.
Međutim, stručnjaci kažu da to znači da kompanije ne mogu ubrzano rasti i da čak i dalje stagniraju zbog plata koje često moraju isplaćivati.
Još neka pravila su da ako se to dogodi plata u naturi, To ne smije prelaziti 30% ukupnog iznosa plaće. U slucaju da Zaposleni u domaćinstvu, broj se povećava i do 45%. Što se tiče minimalna međuprofesionalna plata, zasniva se na 14 isplata, jednoj mjesečno i dvije izvanredne od 645 eura neki kolektivni ugovori.
Kompanija mora obavijestiti osobu o svakoj promjeni koju želi napraviti u osnovnoj plati. O tome se mora obavijestiti 5 dana prije promjene. U slučaju da kompanija primijeni promjene u osnovnoj plati bilo kojem radniku to može dovesti do toga da kompanija bude prijavljena zbog radničke prevare i platiti velike kazne.
Od kojih bodova se sastoji osnovna plata?
Osnovna plata. Osnovna plata je novčani iznos koji će se radniku isplaćivati određeno vrijeme. U većini osnovnih plata isplaćuju se mjesečno. Ovdje će se morati odraziti iznos novca koji će radnik prikupiti i vrijeme potrebno za njegovo prikupljanje. Neophodno je da naučite čitati ove podatke, jer će vam oni reći iznos koji trebate naplatiti i vrijeme u kojem ga morate prikupiti, a moći ćete vidjeti da li se nešto u vašoj osnovnoj plaći mijenja bez najave, jer u slučaju to se dogodi, morate se prijaviti kompaniji.
Dodaci za plaće. Ovi dodaci zasnivaju se na doprinosima radnicima na osnovu posla koji obavlja svaka osoba. Neki ljudi imaju bonus na osnovnu platu za opasne poslove, noćne poslove ili bilo što drugo što bi radnik moglo učiniti posao rizičnim.
Ovaj dio osnovne plaće također uključuje sve dodatke koje zaposlenik daje da bi zaradio bonus i koji daju dobre rezultate za kompaniju. To može biti bilo koja vrsta prodaje koja je zaradila kompaniju i ne spada u normalne funkcije osobe koja radi.
Dodatni sati. Prekovremeni sati spadaju u osnovnu platu i oni su oni koji se plaćaju i koje zaposleni obavlja izvan svog radnog vremena. Sati ne mogu prijeći normalna ograničenja. Radna sedmica je otprilike 40 sati tjedno. Sav prekovremeni rad koji se odradi izvan tog vremena, platit će se po višoj cijeni i dat će se zaposleniku na kraju mjeseca s normalnom plaćom nakon tri prekovremena sata, pa je neophodno da se svi prekovremeni sati uračunaju i ne dozvolite kompaniji da to uradi. Na taj način možemo provjeriti jesu li nam platili odgovarajući iznos.
Svi ovi podaci moraju biti propisani kolektivnim ugovorom, jer u suprotnom kompanija može odbiti platiti prekovremeni rad.
Doplata. Unutar Španije svaka je osoba dužna primati 1 godišnje uplatu koju joj kompanija mora plaćati mjesečno. Uobičajeno, kompanija plaća mjesečne iznose koji se odnose na osnovnu platu, a dat će se dvije dodatne isplate koje se obično dešavaju u vrijeme Božića i tokom ljetne sezone. Dodatna božićnica se ne računa kao bonus, jer mnoge kompanije daju svoj bonus u naturi, a ne u novcu, osim što isti taj mjesec daju dodatnu plaću.
To nije slučaj u svim kompanijama, jer neke daju samo 12 uplata, ne uključujući dodatna plaćanja u ukupnom iznosu. U ovim kompanijama iznos dvije uplate koje nedostaju uključen je u mjesečne isplate.
Nadnice koje se daju u začinima. Plate u naturi su zarade koje se daju radnicima s doprinosima koji nisu povezani sa novcem. Mnoge kompanije svojim zaposlenicima daju domove ili vozila, kao i bonove za hranu ili čak kodove kupona koji se daju radnicima povrh ili umjesto njihove plaće.
Šta bi sve osnovna plata trebala imati
• Područje plata u kojem ćemo vidjeti iznos koji moramo naplatiti, moramo vrlo dobro znati sve podatke u ovom području da bismo mogli vidjeti da li se neki podaci mijenjaju bez da nas obavijestite.
• Sve pogodnosti koje bilo koji klijent mora imati po zakonu (što znači da ih morate znati da biste potvrdili da su svi)
Pogodnosti koje zakon daje kompanijama tako da se one daju radnicima. To mogu biti bonusi ili bilo koja druga vrsta podsticaja za najradnije ljude.
Sljedeće točke su izvan osnovne plaće
Sve radne alate ili uniforme koje zaposlenik odluči sam kupiti
Svi doprinosi koje kompanija daje zaposleniku vezani za poodmaklu starost ili starost.
Učešće radnika kompanije u raspodjeli dobiti.
Koje druge stvari biste trebali uzeti u obzir osnovnu platu
Osnovna plata se mijenja na osnovu naknada ili vremena radnog vremena. Na primjer, osoba koja godinu provede u kompaniji, počet će naplaćivati više i dobivat će više novca u bonusima ili dodatnim uplatama.
Plate koje imate fiksne i varijabilne varijacije (kao što su plate u koje se dodaju provizije) dodaju se u trenutku konačnog obračuna; međutim, postoje kompanije u kojima se provizije dodaju na dva mjeseca.
Kompanija mora obavijestiti osobu o svakoj promjeni koju želi napraviti u osnovnoj plati. Ovo mora biti obaviješten 5 dana prije promjene. U slučaju da kompanija primijeni promjene u osnovnoj plati na bilo kojeg radnika, to može uzrokovati kompanija se može prijaviti radniku za prevaru i platiti velike kazne.
U okviru ugovora, prekovremeni rad mora početi računati nakon više od tri sata tjedno. Morate imati kontrolu nad prekovremenim radom da biste mogli dvomjesečno brojati.
Ako ako se zaposlenik razboli, kompanija je dužna pokriti platu od nekoliko mjeseci dok osoba ne pređe na zajedničko poslovanje. U slučaju da je osoba na odsustvu zbog nesreće na radu, kompanija mora snositi medicinske troškove.
U slučaju da je osnovna plata koju daje kompanija manja od osnovne plaće dane u tom geografskom području, a promjena osnovne plaće tako da osoba može naplaćivati šta biste zaista trebali naplatiti za područje u kojem se nalazite.
Sve mjesečne isplate moraju se davati radnicima između prvih dana u mjesecu; Međutim, kompanija ima rok do 17.
Ako kompanija ne isplati radnike na vrijeme, može se dodati nekoliko doplata ili novčanih kazni koje će biti isplaćene zaposlenima koji nisu na vrijeme primili platu.