Koja je nominalna i realna zarada

Kada tražimo posao jedan od Pitanja koja obično uzimamo u obzir je plaća; Nastoji se da je to u skladu sa uloženim vremenom i izvršenim radnjama, uzimajući u obzir i sposobnost pojedinca da efikasno izvrši posao i što koristi ekonomiji kompanije. Sada, zaista, koliko vrijedi naše vrijeme? Koliko novca trebamo zaraditi da pokrijemo svoje potrebe?

Jedna od najčešćih sumnji je poznavanje razlika između stvarne i nominalne plaćeStoga ćemo u nastavku objasniti od čega se svaki sastoji i kako se razlikuju.

Kolika je plata?

Prije svega, morate to znati plata je novac koji radnik prima, obično povremeno (obično mjesečno). Od ovoga možete razlikovati nominalnu plaću i stvarnu plaću, što ću objasniti u nastavku:

Pojmovi o nominalnoj i realnoj nadnici

Dva su izraza koji označavaju platu koju ima jedan, ovdje se postavlja pitanje zašto je potrebna dva mandata za istu platu, budući da činjenica da postoje dvije ne znači da su te dvije plaće primljene, već ovi pojmovi služe da ukažu na dva faktora koja se smatraju važnim za platu; ovi pojmovi su nominalna i stvarna plata, Dalje će biti dato kratko objašnjenje od čega se svaki od njih sastoji.

Nominalna plata

Termin nominalna plata odnosi se na plata doslovno izražena u novcu; To je novčani iznos koji se isplaćuje radniku za rad obavljen u predviđeni dan. Kada se govori o nominalnoj plati, ne možemo nam dati opću predstavu o njoj nivo ili stvarna vrijednost plate. Prava vrijednost ove plaće u potpunosti ovisi o visini cijena koje odgovaraju objektima lične potrošnje, također o vrijednosti usluga koje su potrebne, kao i o obimu poreza, između ostalih uobičajenih troškova.

Trenutno je u onim zemljama u kojima je sistem koji upravlja akvizicijom kapitalizam, uprkos pojavi prividnog povećanje izraza plata u smislu njene novčane vrijednostiOno što se smatra stvarnom platom koju radnici primaju, tendencija je pada zbog porasta cijena proizvoda koji se smatraju proizvodima za opštu upotrebu, a odnosi se na potrošnju koju radnik ostvaruje kako bi zadovoljio svoje potrebe; Ovo smanjenje vrijednosti također je posljedica povećanja poreznih opterećenja, jer je cilj države da radnici budu ti koji snose sav teret koji nastaje zbog ekonomskih poteškoća i težine generirane u naoružanju.

Suprotno tome, u društvima u kojima sistemom vlada socijalizam, porast nominalne zarade -posebno kada se odnosi na kategorije radnika i zaposlenih koji primaju nisku naknadu-, kada je u pratnji smanjenje cijena osnovnih potrošačkih predmeta za radnike, ono što se naziva stvarnom nadnicom svih radnika uvelike se povećava. Izuzetno važan dio koji ovo čini je dopuna nominalne zarade, koji se osigurava iz fondova socijalnih potrošača, koji su namijenjeni zadovoljavanju kolektivnih potreba svih članova socijalističkog društva. Dodaci koje daje Socijalistička država, a takođe i druge socijalne organizacije koje su stvorene u te svrhe, povećavaju za trećinu prihod koji radnici primaju. Kako se povećava društvena proizvodnja, a istovremeno raste i kvalifikacija radnika, malo po malo će se približavati nivoi plata radnika, zaposlenih i intelektualaca dok ne ostanu na jedinstvenom nivou.

Stvarna plata

Ova definicija se odnosi na plata izražena s obzirom na sredstva za život i usluge od kojih radnik ima sa svojom plaćom; označava količinu potrošačkih predmeta koje radnik može steći, kao i usluge koje radnik može kupiti sa svojom nominalnom platom (kojom se upravlja u novčanom iznosu koji radnik prima). Vrijednost koja se može dati stvarnoj nadnici ovisi o nekoliko razloga, unesite neke od njih ovisi o veličina nominalne zarade, drugi faktor je nivo cijena koji odgovaraju potrošačkim artiklima, a takođe i nivou cijena usluga, njihova veličina se određuje i cijenom zakupnina zbog poreza koje radnicima nameću vlade.

U zemljama kojima vlada kapitalizam, ono što se obično događa je da stavka troškova a također i usluge, pored najamnina i poreza, kontinuirano rastu. Klasna borba koja postoji u tim sistemima uzrokuje promjenu i nominalne nadnice. Praktično je zakon kapitalizma koji stvarna zarada radnika ponašati se tako da se smanjuje. U tim zemljama u kojima vlada kapitalistički sistem događa se događaj koji u velikoj mjeri utječe na realnu plaću, automatizaciju proizvodnih procesa i proizvodnju koja se provodi, podrazumijeva činjenicu povećanja broja radnika i radnika koji su nisko kvalifikovani i samim tim ovi radnici primaju nisku nominalnu platu što u određenoj meri negativno utiče na veličinu realne zarade.

Iako klasna borba dovodi do povećanja nominalne plaće, istina je da porast nominalne plaće zapravo ne kompenzira smanjenje veličine stvarne plaće, budući da su drugi faktori koji je određuju, poput cijena članci o potrošnji i porezi koji rastu rastu brže od nominalne plaće. Na taj način možemo utvrditi da je opći trend, uprkos rastu nominalnih plata, svaki put radnik je manje sposoban za kupovinu osnovnih potrošačkih proizvoda. Način na koji vlada ili entiteti zaduženi za kritiziranje i reguliranje ovih pitanja izračunavaju prosječnu stvarnu platu radnika nije u skladu s određenim grupama u društvu, već sa zbrojem plaće radnika sa platom radnika. Dobro plaćeni zaposlenici, dodajući da menadžera kompanija i direktora, ostalih članova društva, bez obzira da li je njihova nominalna plata niska ili visoka.

Pod upravama kojima vlada socijalizam, ovo se pitanje rješava na drugačiji način, jer plata ne predstavlja vrijednost radne snage, što znači da plata radnika ne zavisi od osposobljenosti ovog radnika, već je povezan sa faktorima kvaliteta kojima se prezentiraju rezultati zaposlenika; Umjesto toga, on predstavlja izraz dijela novca u novcu koji odgovara radnicima i zaposlenima u preduzeću ili industriji u novcu kako bi se pokrile potrebe lične potrošnje; Kao što je prethodno pokriveno, ovaj nacionalni dohodak raspoređuje se prema kvalitetu rada, ali i njegovoj količini. Prema strukturi proizvodnja socijalističkog sistema napreduje, realna nadnica se stalno povećava. Argument je da je realna nadnica zasniva se na produktivnosti rada u nacionalnoj ekonomiji. Radnici socijalističkog društva imaju bitan dodatak plaći, dodatak koji se temelji na socijalnim potrošačkim fondovima, koji stvaraju stvarni dohodak radnika socijalističkog društva za jednu trećinu.

Koja je razlika između nominalne i stvarne zarade?

Najbolji način na koji možemo razlikovati, a time i moći tumačiti razlike između obje vrste nadnica, leži u njihovoj prirodi. Dok nominalna nadnica utjecala bi na brojčani dio i koliko novca primamo, stvarna plaća bila bi više usmjerena na dobijanje proizvoda i koliko ih možemo dobiti. Da li nominalni (ili numerički) dio ima mogućnost razmjene za bolje proizvode ili bolja razmjena za druge valute, to ima veze s monetarnom politikom svake zone. Stoga, iako je nominalna nadnica najdirektniji i najjednostavniji dio za tumačenje, u stvarnosti je važan dio koliko s njom možemo učiniti (stvarna nadnica). Da bismo to učinili, vidjet ćemo najznačajnije razlike između svake od njih i kako inflacija na kraju utječe na njih.

Kupovna moć, kupovna moć

Među svima njima, najrelevantnija je kupovna moć koju zaposlenik ima. To se vremenom i kretanje radne snage ima tendenciju prilagoditi inflaciji, što rezultira sljedećim:

1. Nominalna plata: Upravlja numerički dio. Ukupan iznos primljenog novca. Ali to ne znači da imamo više, jer je novac alat za kupovinu proizvoda. Ako cijena proizvoda poraste i naša nominalna plaća bude niska, moći ćemo malo kupovati. U ovom slučaju, nominalna plata je vrijednost koja se odražava na platnom spisku, na primjer, 1.300 € mjesečno.
2. Prava plata: To bi bio "fizički" dio nominalne plaće, odnosno količina proizvoda koje možemo kupiti. Osobi koja je prije 15 godina primila 1.300 eura, a, na primjer, i dalje prima 1.300 eura danas, nominalna plata ne bi se povećala ili smanjila. Međutim, inflacija i troškovi života porasli bi, pa bih s današnjih 1.300 eura kupio manje stvari nego prije 15 godina.

Tačnije, u posljednjih 15 godina prosječna stopa inflacije u eurozoni iznosila je 1%. Ovo znači to u 15 godina životni troškovi porasli su za 26%. Da je osoba prije 1.300 godina primila 15 €, s troškovima od 1.000 €, mogla bi uštedjeti 300 € mjesečno. Njegova stvarna plata ga je olabavila. Međutim, da se njegova plata zadržala, danas bi ga isti troškovi života koštali 1.260 eura, tako da je mogao uštedjeti samo 40 eura mjesečno. Vaša bi stvarna plaća u ovom slučaju bila vrlo mala.

Kako bi se trebale povećati obje zarade

Poslednje, ali ne najmanje važno, jeste razumevanje koliko bi se naše plate trebale poboljšati kako bismo održali naš životni standard. S obzirom na činjenicu da je stvarna zarada ona kojom definiramo dobijanje proizvoda, bez obzira na valutu koja se koristi na našim platnim spiskovima, naš je cilj obično zadržati ili povećati. Da bismo saznali je li se naša kupovna moć poboljšala, pogledajmo inflaciju.

Da bi zadržali istu kupovnu moć, odnosno stvarnu platu, naša nominalna zarada bi trebala porast u skladu sa inflacijom. To implicira da ako se jednogodišnja inflacija povećala za 2%, naša nominalna plata takođe bi trebala porasti za 2%. Na taj način mogla bi se održati stvarna zarada.

Povećanje nominalne zarade iznad inflacije dovelo bi do bolje realne zarade jer bi nam se povećala kupovna moć. Odnosno, ako je inflacija jedne godine 2%, sve dok nam se plaća povećava za 2% ili više, poboljšali bismo svoju kupovnu moć.

Da bi se to dogodilo, moramo se sjetiti da kada govorimo o nominalnom povećanju plaće od 2%, moramo gledati neto platu. Bruto plata mogla bi se povećati u istoj liniji kao i inflacija, za 2%. Međutim, ovo povećanje se ne bi moglo nužno odraziti na neto platu ako se odbici izvršeni na platnom spisku povećaju i prilikom ulaska u drugi razred poreza na dohodak.

Zaključci o nominalnoj i stvarnoj plati

U zaključku možemo reći da nominalna plata je naknada koju zaposleni prima u zamjenu za svoj rad; s druge strane, ono što se definira kao realna plata je usko povezana sa troškovima proizvoda i usluga koji su potrebni za zadovoljavanje potreba.

U ekonomičnijem smislu, stvarna plata ukazuje na to koju platu može kupiti, da li je kupovna moć radnika kad prima platu; Istaknuto je da je na ovu vrstu plaće utjecala inflacija, odnosno porast cijena zbog faktora van kontrole.
Da bismo bolje razumjeli razliku između jednih i drugih, prvo što moramo učiniti je da ih strogo definiramo. Nominalna plata je novčani iznos koji zaposlenik prima, dok je stvarna plata u odnosu na cijene proizvoda i usluga.

Glavna i najvažnija razlika je u tome što nominalne nadnice mogu se povećati bez nužnog povećanja njihovog blagostanjaTo znači da i cijene proizvoda i usluga mogu porasti više ili u istom omjeru kao nominalne plaće. Zbog toga je stvarna plata koja na mnogo efikasniji način daje onoliko koliko zaista vrijedi plata, odnosno ono što radnik može kupiti svojom plaćom.

Kada se svi faktori spoje tako da stvarno povećanje plata smatra se dobrom viješćuTo je dobro jer znači da radnik može nabaviti više proizvoda i usluga koji zadovoljavaju njegove potrebe; s druge strane, ako se smanji, to znači da imaju manju kupovnu moć, pa se stoga njihova sposobnost da zadovolje svoje potrebe smanjuje.

Da li sumnjate u visinu osnovne plate? Kažemo vam:

Vezani članak:

Sve što trebate znati o osnovnoj plati