Plata ili plata je dio koji kompanija plaća radniku na kraju mjeseca za obavljeni posao. Postoje dvije vrste plata, bruto i neto. Zapravo, kada govorimo o neto plati, mislimo tečni dio koji radnik prima na kraju mjeseca. Međutim, ovaj iznos rezultat je bruto plaće nakon odbitka ostalih isplata. Iz tog razloga je u stvarnosti dio koji kompanija isplaćuje veći od dijela neto plaće.
Mnogi ljudi pitaju kompanije ili pojedince „Kolika je vaša plaća?" Ili „Koliko naplaćujete?", A zapravo pitanje nije tačno. Neki će vam reći bruto plaću ili neto platu, a drugi će vas pitati: "Mislite li na bruto platu ili neto platu?" Dio koji ćete kao radnik na kraju dobiti i s kojim ćete se suočavati sa svojim troškovima svakog mjeseca je onaj neto plaće. Iz tog razloga ćemo detaljnije pogledati kako se to dolazi, troškovi koji se odbijaju i možda vam pomoći da pregovarate o mogućem povećanju plaće.
Razlike između neto i bruto plaće
Bruto plata je ukupan iznos koji radnik prima od preduzeća u konceptu izvršenih usluga. Na ovu platu još nije primijenjeno zadržavanje. Uz to, bruto plata uključuje sve isplate koje kompanija isplaćuje osim osnovne plaće, odnosno ako postoje prekovremeni sati, provizije, dodaci na platu, doplata itd. Percepcije neplata također se dodaju bruto plati, poput toga da li postoje dodatci, bonusi za prevoz, naknade, naknade itd.
Konačno, bruto plata je oni popuštaju (zadržavaju) doprinose za socijalno osiguranje i porez na dohodak, a rezultat je neto plaća. Ne postoji jedna vrsta zadržavanja, a ona varira ovisno o svakom ugovoru, vrsti posla (ako je privremeni ili stalni), iznosu primljene plate, kao i ličnoj situaciji svake osobe (ako su u braku ili imaju djecu ). U onim slučajevima kada se ne primjenjuje ispravno zadržavanje, prilikom sastavljanja bilansa uspjeha to može ili ne mora biti u našu korist.
Porez na dohodak i dohodak
Kao što smo ranije objasnili, određena zadržavanja primjenjuju se na bruto platu i tako dolazimo do neto plaće. Jedan od njih je porez na dohodak, "porez na dohodak". Porez na dohodak na platnom spisku predujam je za ono što ćemo morati platiti Trezoru prilikom davanja izjave. U slučaju da smo platili malo, to će biti "za plaćanje", a u slučaju da smo platili više na svojoj platnoj listi, bit će "za vraćanje".
Prilikom plaćanja Trezora primjenjuju se tablice s procentima onoga što ćemo morati platiti. Izjava uključuje sav primljeni prihod, a ne samo rad. Ovaj procenat koji ćemo morati platiti Porez na lični dohodak djeluje po odjeljcima, to jest da procenat nije na ukupno primljenom, već prema konačnom iznosu različiti procenat prema prihodu koji ostvarujete. Da bismo bolje razumjeli kako se dobija neto plata, vidjet ćemo različite postotke koji postoje u procentima.
Različiti odjeljci poreza na dohodak
- Od 0 € do 12.450 €: 19%. Ako godišnja zarada ne prelazi 12.450 €, porez na dohodak koji će se platiti iznosit će 19% od ukupnog zarađenog iznosa. Odnosno, ako je osvojeno 10.500 €, bit će plaćeno 1.995 €.
- Od 12.450 € do 20.200 €: 24.%. U ovom slučaju, prvih 12.450 € bit će plaćeno 19%, što bi bilo 2.365,50 €, a ostatak 24%. Ako je osoba zaradila 18.450 €, mora platiti 24% viška od 12.450 €, u ovom slučaju 6.000 €. Ukupno bi to bilo 2.365 € (iz prvog odjeljka) i 50 € iz drugog dijela, ukupno 1.440 €.
- Od 20.200 € do 35.200 €: 30.%. Kao i u prethodnom slučaju, cijela prva tranša išla bi na 19%, zatim na 24%, a višak od 20.200 € na 30%.
- Od 35.200 € do 60.000 €: 37%. Uzastopno se ponavlja prethodni format, za ovaj i za sljedeće slučajeve.
- Od 60.000 € do 300.000 €: 45%. Sve donedavno sve što je prelazilo 60.000 eura plaćalo se pod 45%. Međutim, s novim budžetima za 2021. koje je sačinila trenutna vlada u Španiji, očekuje se odobrenje novog odjeljka.
- 300.000 € ili više: 47%. Ovaj novi odjeljak bio bi novi koji bi ušao za narednu 2021. godinu u kojem bi sa 300.000 eura porez bio povećan za 2 procentna poena.
Isplata socijalnom osiguranju
S druge strane, procenat koji se plaća socijalnom osiguranju ne uzima u obzir nivo dohotka ili kontekst osobe. Plaćaju je i kompanija i radnik. Kompanija je ta koja vrši najveću isplatu (obično 30% do 40% bruto zarade isplaćene radniku). Radnik na svom platnom spisku ono što će naći je zadržavanje koje se obično kreće između 6% i 7%. Koncepti za koje ćete citirati i prema tome ćete biti zadržani su sljedeći.
- Nezaposlenost: 1%.
- Uobičajeni slučajevi: 4%.
- Stručno osposobljavanje: 0%.
- Dodatni doprinos za prekovremeni rad: 2%.
- Ostatak prekovremenog rada: 4%.
Dodatne isplate u neto plati
Dodatne isplate suprotno mjesečnoj plati, su oslobođeni plaćanja socijalnog osiguranja. Iz tog razloga nisu oslobođeni plaćanja poreza na dohodak jer je to dio prihoda ostvarenog tokom cijele godine. Dakle, od njih se odbija porez na dohodak, što ostavlja neto zaradu kao rezultat. Imajte na umu da se pri plaćanju poreza na dohodak uzima u obzir sav prihod ostvaren tokom godine, a ne samo onaj primljen kao zarada. Ovi bonusi dio su plaće radnika i odgođeni su. Uz to, ove isplate obično svi dobro primaju, jer se podudaraju s vremenima kada se obično suočavaju s većim troškovima. obično ih ima 2, decembarska za Božić i junska za ljetne praznike.
Treba imati na umu da dodatna plaćanja nisu obaveza kompanije, a svaka slijedi svoje kriterije. Neke kompanije imaju više dodatnih plaćanja, poput 3 godišnje, a druge, s druge strane, samo 1 ili čak neki slučajevi bez plaćanja. Sve će ovisiti i o uvjetima u kojima ste zaposleni.