Mnogo puta smo čuli u medijima o takozvanom jazu u plaćama, koji se uvijek odnosio na nejednakost između muškaraca i žena. Ali šta je razlika u platama? Stvarno postoji? Može li se to popraviti?
Odgovorićemo na ova i druga pitanja u ovom članku. Ako želite da znate šta je tačno razlika u platama, od čega se sastoji i da li se može popraviti, preporučujem da nastavite sa čitanjem.
Šta se podrazumijeva pod jazom u plaćama?
Pre svega, objasnićemo šta je razlika u platama. To je u osnovi razlika između prosječne plate muškaraca i prosječne plate koju primaju žene koje obavljaju istu radnu djelatnost. Drugim riječima: jaz u platama je ono što žene zarađuju manje od muškaraca, uvijek se odnosi na prosjek. Da bi ovo mjerenje bilo validno, neophodno je da se izvrši poređenje plata koje primaju muškarci i žene koji imaju posao iste vrijednosti, u istom sektoru i čiji su uslovi rada isti.
Međutim, takođe Postoje i drugi faktori koji se moraju uzeti u obzir. i to utiče na ovaj jaz u platama. Primjer bi bio da je danas manje žena nego muškaraca na rukovodećim pozicijama, ali s druge strane imaju veći postotak kada su u pitanju niskokvalifikovani poslovi.
Moramo zapamtiti da je Međunarodna organizacija rada priznala od 1919. godine pravo na jednaku platu za spol. Međutim, čini se da sve ukazuje da se trenutno ne ispunjava.
Jaz u platama: nepobitna realnost
Kao što smo već spomenuli, da bismo utvrdili da li zaista postoji razlika u platama, moramo uzeti u obzir razliku između zarada između muškaraca i žena koji imaju isti posao i također isti broj sati. Da bi se izvršio ovaj proračun, se treba analizirati niz opštih indikatora zasnovanih na objektivnim podacima:
- I udio žena sa platom i njihov udio u ukupnom broju svih odrađenih sati.
- Broj žena na slabije plaćenim poslovima.
- Stopa zaposlenosti za svaki pol (ovo je dodato kao indikator u nedavnim studijama).
- Prosječna plata na osnovu različitih mjernih jedinica. To može biti po satu, sedmično ili čak mjesečno. Primjer bi bila bruto plaća po satu.
- Odnos plata žena prema zbiru svih plata.
- Dodaci na platu se primjenjuju na osnovnu platu.
Šta uzrokuje jaz u plaćama?
Sada kada znamo koliki je jaz u plaćama, razmislimo o razlozima koji ga mogu uzrokovati. Jedan od glavnih uzroka je rodna diskriminacija. Od davnina, žene i muškarci su bili jako diferencirani, a potonji su u većini kultura zaduženi za izdržavanje porodice, zaposlenje i stvaranje karijere. S druge strane, žene su se više brinule o domu i porodici. Šta je posledica ovoga? Da su muškarci ti koji su kući donosili novac i koji su oduvek bili "dovoljno pametni" i "dovoljno jaki" da rade svakakve poslove.
Čak i danas, vjerovanja i obrazovanje ukorijenjeni u stavovima i normama iz prošlosti nastavljaju da odjekuju u sadašnjim vremenima, utičući na nejednakost između muškaraca i žena. Ovo nas također dovodi do još jednog mogućeg uzroka razlike u plaćama: Kriterijumi ocjenjivanja različitih poslova. Sasvim je uobičajeno da žene pridaju manje značaja performansama nego muškarcima.
Osim toga, postoji nekoliko poslova koji se tradicionalno smatraju više za muškarce nego za žene. to će reći: I dalje se smatra da žena nema iste kapacitete kao muškarci da to izvede. Neki primjeri za to bi bili sljedeći poslovi: mehaničar, policija, vatrogasac, zidar, itd. Tu je i takozvani "stakleni plafon". Radi se o poteškoćama koje žene imaju da dođu do važnih rukovodećih pozicija u određenim sektorima.
Kao što vidimo, jaz u platama ima nekoliko mogućih uzroka. Njih je prilično teško poništiti, budući da je ova akumulacija faktora duboko su ugrađeni u poslovnu kulturu mnogih organizacija, iako ne bi trebalo da bude.
Kako zatvoriti jaz u platama?
Kada shvatimo šta je jaz u platama, shvatićemo važnost njegovog okončanja. Najefikasnija i najvažnija mjera za postizanje ovog zadatka je edukacija. Ovo je telad za sve. Neophodno je biti obrazovan o rodnoj ravnopravnosti od najranije dobi. Osim toga, i svijest javnosti i pristup javnosti su od najveće važnosti. Naravno, i kompanije moraju da odrade svoj dio posla, promovišući ga u okviru svoje organizacijske kulture.
Još jedna mjera koja se može preduzeti da bi se otklonio jaz u plaćama je priprema revizije plata koji mogu odražavati postojeće nejednakosti, razloge zašto one postoje i metode koje treba koristiti za borbu protiv njih. Ne smijemo zaboraviti da se danas od kompanija traži da sprovode plan ravnopravnosti, barem onih sa više od pedeset zaposlenih. Revizija plata uvijek mora biti uključena u ovaj plan.
To bi također bilo od velike pomoći promovirati kvalitetne poslove i visoke činove među ženama. Jasno je da talenat ne zavisi od pola, pa se radnici ne mogu cijeniti po svom spolu, to se mora raditi zbog njihovog učinka.
U zaključku možemo reći da je jaz u platama ozbiljan problem i da se mora otkloniti. Za to se moraju uključiti različiti faktori, kao npr obrazovanje, poslovna svijest i regulatorno djelovanje vlada i političkih stranaka. To je jedini način da se postigne pošteno i jednako radno okruženje za sve.