Kolika je likvidna plata

 

Razumijevanje neto neto plaće

Da bismo prije svega razumjeli šta je likvidna nadnica, moramo razumjeti definiciju pojma nadnice. The plata se definira kao ukupan ekonomski stav koji radnici dobivaju kao naknadu za svoje usluge. To se obično pruža tokom perioda odmora koji se mogu računati kao rad - u novcu ili u naturi. Prema zakonu, plata u naturi, bez ikakvog razloga, ne može prelaziti 30% plate radnika. Periodi odmora koji se mogu izračunati za posao su:

• Tjedni odmor i praznici.
• Godišnji odmori.
• Odmorite se, najmanje 15 minuta, dogovorenog dana.
• Svi prekidi rada koji se mogu pripisati poslodavcu zbog nedostatka posla ili vremena obrade otkaza proglašenih ništavnim ili nepravednim.
• Oprostivi izostanci s posla koji imaju pravo na naknadu, poput dozvola i dozvola za traženje posla.

Struktura plata

Plata uvijek ima strukturu koja se definira kolektivnim pregovaranjem ili pojedinačnim ugovorom. Ova struktura treba da sadrži sljedeće:

• Osnovna plata. To je dio naknade radnika koji je postavljen po jedinici vremena ili rada. Njegov iznos utvrđuje se za svaku od kategorija u kolektivnim ugovorima.
• Dodaci za plaće. Dopune koje mogu biti regulisane zakonima ili kolektivnim ugovorima.
  • Osobni dodaci;
    • Posebno znanje.
    • Antika
  • Dodaci za posao; toksičnost, rad u smjenama, opasnost noću.
  • Doplate zbog kvaliteta ili količine posla.
  • Izvanredni sati. Oni se mogu platiti ako je dogovorena njihova kvantifikacija, ali nikada ne može biti manja od vrijednosti uobičajenog sata. Međutim, treba uzeti u obzir da im se može nadoknaditi ekvivalentno plaćeno vrijeme odmora.

Tu je i plata u naturi, ovu plaću čini svu onu imovinu u vlasništvu kompanije ili koji su predviđeni za upotrebu u privatne svrhe, bilo besplatno ili zato što se nudi po nižoj cijeni od tržišne. Na primjer, kada kompanija osigura automobil izvan radnog vremena, to će se smatrati plaćom u naturi. U ovom slučaju, ako želimo znati vrijednost spomenute plaće, moramo uzeti u obzir samo udio sati u kojima je automobil korišten van radnog vremena.

To nije plata

To se ne smatra platom na sve one iznose koje je radnik primio kao naknadu ili zalihe zbog troškova nastalih kao rezultat njihovih radnih aktivnosti, naknada, naknada za transfere, naknada socijalnog osiguranja i suspenzija ili otkaza.

Nije uključeno u platu:

• Naknada troškova vezanih za posao. Ekonomska naknada za troškove koje je radnik napravio tokom ili za radne aktivnosti, poput radne odjeće, putnih obroka.
• Naknada zbog smrti. Poslodavac mora isplatiti nasljednicima umrlog radnika sve plaće koje bi zaradio, a koje nije mogao dobiti.
• Naknada koja odgovara transferima, suspenzijama, otkazima ili otkazima.

E sad, vrlo često pitanje kada se govori o platnim spiskovima i sistemima naknada zaposlenima, postoji sumnja da li plaća i plata znače isto.

Oni su plata i plata ista?

Iako se obje riječi odnose na naknada ili naknada profesionalcima unajmila kompanija ili pojedinac, ove riječi oni nisu sinonimi.

El plata je ekonomski iznos koji radnik prima kao naknadu za svoje kvantificirane usluge na dnevnoj ili satnoj osnovi. To znači plata se definira po jedinici vremena. Pozivamo se na činjenicu da osoba ima platu kada radi po satima ili danima i plaća prema iznosu postignute jedinice.

Plata je fiksna naknada; definirana količina bez varijacije koja se uvijek primi ista u dogovoreno vrijeme.

Sada, razumijevajući osnovne pojmove koje treba znati o plaći i o tome što je čini, važno je uzeti u obzir da postoje dva različita načina procjene plaće. Ova dva stava su bruto plata i neto plata.

Neto plata

To je ukupan iznos naknade koju radnik prima, bilo da se radi o plati u novcu ili u naturi, ta vrijednost je ona koja se prikazuje prije odgovarajućih popusta na platnom spisku.

Neto plata

Naziva se i džepna plata, to je iznos koji konačno ide u džep radnika uzimajući u obzir da ne broji bonuse, da se smanje zakonska umanjenja, oduzimajući zadržavanje dohotka, diskontiraju doprinosi koji odgovaraju penziji socijalni i / ili sindikalni rad, životno osiguranje.

Ova plata se dobija kada se od nje oduzme bruto plata svi doprinosi radnika za socijalno osiguranje.

Iznosi koji su uključeni u popust bruto zarade radnika namijenjeni su sljedećim konceptima:

• Uobičajeni slučajevi: čiji je cilj plaćanje bolovanja i naknada u slučaju da radnik, na primjer, može imati nesreću ili bolest.
• Profesionalni nepredviđeni slučajevi: gdje se iznosi daju zbog otkaza ili promjene položaja.
• Putovanje: Transfer van radnih objekata, konaka i obroka
• Obuka: Vrijednost kurseva ili obuka se ne uzima u obzir

Kad se prima platni spisak, mora biti moguće uvažavati koncepte bruto plaće i od čega se ona sastoji. U dijelu obračuna plaća bit će predstavljen dio poznat kao obračunska razgraničenja, tamo možete vidjeti zbroj svih koncepata koji čine bruto plaću. Unutar ovog dijela označeni su odbici ili doprinosi za socijalno osiguranje, ti iznosi su oni koji se moraju oduzeti od ukupnog iznosa kako bi se bolje prepoznala i definirala likvidna plaća.