Dodatna plaćanja oni su podsticaj za sve zaposlene radnike jer zna da će barem dva puta godišnje primati duplu platu. To je ako se ne raspoređuju proporcionalno tokom dvanaest meseci. Ali znate li kada se naplaćuje dodatna plaća?
Danas vas želimo zaustaviti da shvatite šta su dodatna plaćanja, šta uključuju i kada se naplaćuju. Želite li znati više?
Koje su dodatne uplate
Prije nego što se zna kada se naplaćuje doplata, najnormalnija stvar je znamo na šta mislimo tim terminima.
dodatnu platu Izuzetno je zadovoljstvo koje dobija svaki zaposleni. U stvari, to je priznato u članu 31. Radničkog statuta i to su ekonomski iznosi koje radnik dodatno prima.
I sam radnički statut precizira da će biti dvije vanredne isplate. Jedan od njih se mora platiti za vrijeme božićnih praznika dok je drugi otvoreniji za pregovore ili, u ovom slučaju, na ono što je predviđeno Kolektivnim ugovorom svakog sektora (iako je normalno da to bude u mjesecu junu ili julu).
Kada se naplaćuje doplata?
Zamislite da imate mjesečni platni spisak. U njemu će se pojaviti vaša plata, ali i ako postoje bonusi, dodaci, dodaci, trogodišnji periodi... Odnosno osim osnovne plate može se povećati po stažu, po ciljevima itd. Y konačni iznos bi bio ono što bi radnik dobio minus dio socijalnog osiguranja koji mora platiti.
Sada, da li taj platni spisak pokazuje proporciju dodatnih plaćanja? Ako jeste, to znači da, tokom vremena, Oni vam isplaćuju proporcionalni dio doplate, na način da ga primate kroz mjesečnu platu.
Još jedna pretpostavka koju možete pronaći je da vam tokom božićnih praznika vaša kompanija isplaćuje ne samo platni spisak, već i još dvije isplate vaše osnovne plate. Ne, nisu pogrešili. Moguće je utvrditi, ukoliko dođe do kolektivnog ugovora, da isplata dva dodatka bude na isti datum, na način da bi umjesto dvije dodatne uplate postojala samo jedna.
Konačno, imamo najnormalniju pretpostavku, je naplatiti dvije uplate, jednu u mjesecu decembru i drugu utvrđenu Kolektivnim ugovorom.
Datumi za naplatu dodatne plate
To smo vam ranije rekli, po Radničkom statutu, jedna od dodatnih uplata mora biti primljena u mjesecu decembru. A da je drugo utvrđeno Konvencijom.
Normalna stvar u skoro svim kolektivnim ugovorima je da su vanredne isplate:
Jedna u julu, koja se zove ekstra letnja plaća, fokusiran prije svega na radnike koji imaju malo više novca da bi mogli otići na godišnji odmor. konkretno, utvrđeno je da se uplata ovog mora izvršiti u periodu od 25. jula do 15. jula.
Još jedan u decembru, Božićni bonus, koja je također usmjerena na to da se u božićnim praznicima može uživati sa porodicom na ugodniji način. Ovaj, za razliku od drugog, precizirano je da se mora uplatiti između 20. i 25. decembra. Ali u stvarnosti sam sporazum može varirati ove datume.
Takođe treba imati na umu da je jedno kada oni to plate, a drugo kada novac dobiju. Na primjer, ako vaša kompanija izvrši transfer do vas 20. decembra, sve dok je sa "normalnog" kanala, to znači da biste ga trebali primiti između 21. i 22. Ali obično nije dostupan istog dana (osim ako nije u istoj banci kao i kompanija). Osim toga, mora se uzeti u obzir da, ako se radi u petak, transfer će stići najmanje do sljedećeg ponedjeljka.
Zašto je dodatna plaća manja od moje plate?
Jedna od nedoumica mnogih radnika kada je u pitanju da vide da su plaćeni dodatna plaća je činjenica da se ovaj iznos može razlikovati od normalne plate. Na primjer, ako je vaša plata 1300, a dodatna plaća 1000. Da li to znači da je kompanija napravila grešku?
Zapravo ne može.
I mnogo puta smo skloni da mislimo da je doplata normalna plata, ali evo morate ukloniti dijete, napojnice, dodatke itd.. i reguliše se osnovnom platom, onaj koji stoji u vašem ugovoru o radu ili onaj koji je predviđen za posao koji obavljate.
Osim toga, može se dogoditi da ste se u kompaniju pridružili kasnije 1. januara i stoga Ne primate punu dodatnu isplatu, već proporciju na osnovu dana u kojima ste bili radi u kompaniji, pa može imati nižu vrijednost od normalne plate.
Da li se doplata uvijek naplaćuje?
I pored toga što u Radničkom statutu stoji da je doplata pravo radnika, postoji pretpostavka koja uskraćuje naplatu te isplate određenoj grupi: niski radnici.
Otpuštanje se smatra suspenzijom ugovora o radu, što znači da, ako ste na bolovanju, nemate pravo na tu dodatnu platu osim ako se u Kolektivnom ugovoru ne kaže nešto drugo (što se može dogoditi).
Isto se može dogoditi i sa odsustvom, bilo zbog brige o djetetu, položaja ili iz nekog drugog razloga; pod pretpostavkom suspenzije ugovora o radu, dodatne isplate bi bile poništene. I to bi se nastavilo onog trenutka kada bi se vratili na posao (ali to implicira i da će dobiti proporciju dodatne plate u trenutku kada je isplaćena).
Kao što vidite, tema doplata je prilično interesantna, a ujedno i trenutak mnogih nedoumica za radnike, ne samo zato što znaju kada se naplaćuje doplata, već i da li je iznos koji kompanija deponuje. je tačna ili postoje neki podaci koji su pogrešni. Da li vam je jasan datum kada su optuženi?