El Neodređeni ugovor, Do nedavno je bio "sveti gral" mnogih radnika. Imati stabilnost posla, znati da nećete dobiti otkaz (osim ako ne učinite nešto jako pogrešno) i da se ne morate brinuti ni o čemu bio je san mnogih.
Sada ljudi žele svako malo mijenjati posao, kako ne bi izgorjeli. Bez obzira na to, ima mnogo onih koji još uvijek žude za ovom vrstom ugovora, ali od čega se on sastoji? Koje su njegove prednosti? Postoji li nekoliko vrsta? Sve ovo i još mnogo toga reći ćemo vam u nastavku.
Šta je trajni ugovor
Član 15.1 Statuta radnika (ET) propisuje trajanje ugovora koji "Ugovor o radu može se zaključiti na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme". Stoga je tačna definicija ugovora na neodređeno vrijeme zasniva radni odnos između dvoje ljudi (ili osoba i kompanija), zvani radnik i poslodavac, koji nema određeno trajanje u vremenu, ali dogovoreni uslovi su na snazi, ako se ništa ne dogodi, „zauvijek“.
Ova vrsta ugovora ne mora biti samo pisana, prihvaćaju se i usmeni ugovori. Pored toga, mnogim kompanijama pružaju pogodnosti ukoliko ispunjavaju zahtjeve koji se od njih traže.
Prednosti trajnog ugovora
Ugovor na neodređeno vrijeme ima brojne pogodnosti, ne samo za radnike, već i za same kompanije. U stvari, najvažnije su sljedeće:
- Talenat odanosti. Ne samo da se radnika „cijeni“, već se na neki način „veže“ za kompaniju kako bi se osjećao važnim. Ovim uspevate i da poboljšate produktivnost.
- Stabilnost. Radnik je mirniji jer zna da je fiksiran i da mu je teško ostati bez posla (iako to nije nemoguće).
- Otplata viška. Budući da ako izgubite posao iz razloga koji ne otkazuje otpremninu, to je više nego u drugim vrstama ugovora. Govorimo o između 33 dana u godini rada ili 20 dana u godini rada (to će ovisiti o vrsti otkaza koji se dogodi u to vrijeme).
- Bonusi za kompaniju. Budući da ćete prilikom formalizacije ove vrste radnog odnosa, sve dok ispunjavate uvjete, imati pravo na porezne olakšice.
Vrste ugovora o radu na neodređeno vrijeme
Općenito su najpoznatiji stalni ugovori oni koji nemaju datum završetka. Međutim, unutar njih postoje različiti modaliteti koje bi moglo biti zanimljivo znati.
Neodređeni ugovor sa punim radnim vremenom
To je uobičajeni ugovor za stalno, sa 8-satni radni dan, odnosno kompletna, gdje su utvrđene aktivnosti i zadaci koje treba izvršiti.
Nedefinirani radnici na daljinu
U ovom slučaju, uzimajući u obzir mnoge situacije, može biti slučaj da radnik želi zatražiti ugovor na neodređeno vrijeme, posebno zbog usklađivanja porodičnog i poslovnog života (za njegu djeteta, rođaka itd.).
Ugovor na neodređeno vrijeme
Slično kao i ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom, samo je, umjesto da je radni dan pun, odnosno 8 sati, djelomičan, otprilike 4 sata.
U vrijeme računanja mora se uzeti u obzir da socijalno osiguranje obično obračunava pune dane, tako da bi se svaka dva dana radilo jedan dan uoči procedura zapošljavanja (INEM, SAE, SEPE) ili za socijalnu zaštitu. Sigurnost.
Neodređeno fiksno diskontinuirano
Ova vrsta ugovora na neodređeno se koristi za one ljudi koji pružaju usluge tokom redovnog perioda tokom cijele godine. Na primjer, prilikom sakupljanja na terenu. Kada je taj radnik stalan, ali ne radi cijelu godinu, radna snaga koja ga štiti je ova vrsta ugovora.
Kada ugovor postaje neodređen
Prvo što biste trebali znati je da se bilo koja vrsta ugovora može pretvoriti u ugovor na neodređeno vrijeme. Minus trajni ugovor, naravno. Zapravo je to san mnogih zaposlenih koji vole kompaniju u kojoj rade i žele imati nešto „trajnije“.
Ponekad, kada je počinjena povreda zakona ili prevara, ugovor automatski postaje trajan. To se može dogoditi, na primjer, kada radnik nije prijavljen na socijalno osiguranje i ima fiksni probni period; ili kada ugovor nije sklopljen u pisanoj formi (sve dok to propisi zahtevaju). Isto tako, može se dogoditi u slučaju da postoji privremeni ugovor ili za posao i uslugu, što traje dugo (možda se sjećate kako je glumac u filmu Mortadelo y Filemón uspio da njegov privremeni ugovor postane neodređen).
Pored tih slučajeva kršenja prava, ugovor može postati neodređen kada se između kompanije i radnika dogovori.
Bonusi za donošenje ugovora na neodređeno vrijeme
Objasnit ćemo vam koristi o kojima je prethodno bilo riječi, jer su, kao poticaj za kompanije da zapošljavaju svoje radnike na neodređeno vrijeme, razvijeni neki zanimljivi bonusi. Na primjer:
- U slučaju a privremeni ugovor koji postaje neodređen, bonus može biti između 500 i 1.800 eura godišnje tokom perioda od 3 godine. Pored toga, tu je i bonus za 4 godine od 650 eura doprinosa za socijalno osiguranje (pod uslovom da radnik ispunjava uslove za ulazak u ovaj bonus).
- U slučaju Osobe sa invaliditetom, bonus može iznositi između 4.500 i 6.300 eura godišnje.
- Ako jesu žrtve rodnog nasilja ili terorizma, bonus će iznositi 1.500 eura godišnje tokom perioda od 4 godine. U slučaju nasilja u porodici, iznos pada na 850 eura, ali ostaje isto trajanje, 4 godine.
- U slučaju samozaposleni koji sklapaju ugovore u obliku rođaka na neodređeno vrijeme do 2. stupnja srodstva, tada će za godinu dana imati 100% pokrivene poslovne kvote za uobičajene nepredviđene slučajeve.