ERTES nikada nije bio tako poznat kao 2020. godine, kada su mnoge kompanije morale privremeno prekinuti radni odnos sa svojim radnicima kako bi krenule naprijed i ne dovršile konačno zatvaranje. Međutim, kao što se ovaj alat pojavio za poslodavce, on je također pokrenuo mnoge sumnje kod zaposlenih. Jedna od njih je činjenica da li možete raditi dok ste u ERTE-u. To je moguće?
Dalje ćemo vam dati odgovor, iako, iako se na to može odgovoriti potvrdno, ono što vi možda niste jeste da bi u budućnosti moglo biti posljedica zbog ove prakse. Stoga, da znate možete li raditi u ERTE-u ili ne, ali šta bi to značilo.
Šta je ERTE
Skraćenica na koju se odnosi ERTE Kartoteka propisa o privremenom zapošljavanju, alat koji kompanije mogu koristiti za smanjenje ili suspendovanje ugovora o radu zbog situacije koja održivost preduzeća dovodi u opasnost.
U ovom slučaju, To nije prekid radnog odnosa, ali se stavlja na čekanje tako da, dok traje ovakva situacija, radnik ne mora raditi u preduzeću, a istovremeno mu ne mora plaćati. Nakon ove "krize" radnik bi mogao nastaviti posao i ugovoriti se.
Za to vrijeme zaposlenik je klasificiran kao „nezaposlen“, iako zadržava ugovor. I dobivate naknadu od 70% regulatorne osnove tokom 6 mjeseci. Od sedmog, ovo je smanjeno na 50%. A ko plaća? Socijalna sigurnost.
Biti u ERTE-u i raditi u drugoj kompaniji
Kao što ste vidjeli, ERTE podrazumijeva suspenziju vašeg ugovora o radu, ali ni u kojem slučaju ne govori o raskidu tog ugovora. Kao da će biti u limbu na takav način da, kada se situacija promijeni, taj se radnik može vratiti na posao. To je mač sa dvije oštrice. A to je da, za vrijeme trajanja ERTE-a, radnik može potražiti drugi posao i, ako se pronađe, da li je moguće raditi dok je u ERTE-u? Upravu si. Ali sa nijansama.
ERTE-ovi nisu brojka koja je izbačena 2020. Zapravo, oni su već bili u članu 57. Statuta radnika i ne precizira da biti u toj situaciji znači da ne možete tražiti ili imati drugi posao dok ugovorni odnos je suspendovan. SEPE je to sam pojasnio rekavši da "ako ERTE suspendira ugovor, može se obavljati druga radna aktivnost, bilo kao zaposlenik ili kao samozaposlena osoba".
Sada ovo nije tako jednostavno kako se čini i ima posljedice koje se moraju izvagati prije donošenja jedne ili druge odluke.
Mogu raditi stalno u ERTE-u
Zamislite da vas je vaša kompanija uključila u ERTE i, dok traje, nećete raditi (ali naplaćujete). Međutim, vidite ponudu za posao, predstavite se i nova vas kompanija zove jer žele da započnete s njima. Kao što smo vidjeli ranije, to se može učiniti.
Ako vam ova nova kompanija nudi ugovor o radu na puno radno vrijeme, morate imati na umu dvije stvari: to Morate savjetovati da, ako vas zove prva kompanija u kojoj ste u ERTE-u, morate napustiti posao (Osim ako vas više ne zanima ta druga i ako dobrovoljno napustite prvu); i dva, šta Rad sa punim radnim vremenom onemogućava naknadu koju dobijate u ERTE-u. Drugim riječima, ako odete na posao, neće vam biti isplaćene dvije plaće, već ERTE plata koju biste izgubili jer nije kompatibilna s radnom aktivnošću koju biste obavljali.
Budite u ERTE-u i radite pola radnog vremena
Zamislite sada da ste u istoj situaciji koja je gore opisana, ali ovo je djelomično umjesto cijelog dana. U ovom slučaju, ERTE omogućava pružanje ERTE-a kompatibilnosti s radom, ali ne 100%. Proporcionalni dio naknade zapravo se naplaćuje sve dok se ne pokrije čitav radni dan.
Ali, i to je nešto što mnogi ne shvaćaju, To će značiti da ćete imati dva platitelja, a ovaj detalj je vrlo važan za račun dobiti i gubitka budući da su, kad imate dva platitelja, obavezna ograničenja za podnošenje prijave znatno niža i na kraju možete platiti za to što ste imali dva posla u Riznici (čak i ako je jedan od naknada).
Budite u ERTE-u i postanite autonomni
Druga opcija koju možete uzeti u obzir je činjenica da ste započeli projekat. Odnosno, da postanete autonomni u isto vrijeme kada prikupite korist. Ovo je nešto potpuno kompatibilno i, uzimajući u obzir da imate slobodnog vremena (jer ne radite), to može biti način da pokrenete nešto što već dugo odgađate i istovremeno imate podršku sa kompanija.
Naravno, nije "neodređeno". I je li to Možete imati ERTE pogodnost, ali samo na najviše 270 dana. Jednom kada se ispuni, uslijedit će i suspenzija te pogodnosti.
Biti u ERTE-u i raditi, kako bi to trebalo biti?
Ako imate ponudu za posao i ona vam nadoknađuje bilo puno ili nepuno radno vrijeme, ne možete prihvatiti i to je to. Morate obavijestiti Javnu službu za zapošljavanje, odnosno SEPE. Zašto? Jer, ako ništa ne kažete, mogu vam nastaviti plaćati, a čak i ako mislite da je to bolje, oni to mogu potražiti od vas, pa čak i kazniti vas zbog nenamjernog ponašanja.
Stoga je važno da, Ako ćete raditi dok ste u ERTE-u, obavijestite SEPE (a takođe i iz socijalnog osiguranja). Na taj način mogu upravljati isplatom naknade za djelomični ERTE ili je obustaviti dok imate taj posao.
A šta ako drugi posao završi? Mogu li ponovo pokrenuti ERTE pogodnost? Pa, u ovom slučaju, morat ćete to ponovo prenijeti SEPE-u; tako da on zna za vašu promjenu situacije. Ali, na žalost, ne možemo vam dati jasan odgovor o tome hoće li se ERTE korist povratiti jer nije pružena. Međutim, ako slijedimo istu liniju kao i naknada za nezaposlene ili naknada za nezaposlene, kad se one prekinu, mogu se nastaviti kasnije. Naša je preporuka da prije donošenja konačne odluke direktno zatražite smjernice od SEPE-a.