Jedno od oružja koje kompanija ima da „kontroliše“ svoje radnike i spreči ih da generišu negativne situacije, kako za kolege tako i za nadređene, klijente ili imidž same kompanije, jeste obustavljanje njihovog radnog odnosa i plata. ali, Šta je suspenzija radnog odnosa i plate?
Ako želite da saznate više o ovom alatu, slučajevima u kojima ga kompanija može koristiti i koje su posljedice po radnika, reći ćemo vam u nastavku.
Šta je suspenzija radnog odnosa i plate
Suspenzu rada i plate možemo definisati kao situacija u kojoj radnik neće raditi neko vrijeme i neće primati naknadu u tom intervalu. Drugim riječima, rad ne funkcionira pa se stoga ne naplaćuje.
U stvarnosti, iako kada čujemo taj izraz, uvijek pomislimo na disciplinsku mjeru koju bi radnik trebao preispitati, u stvarnosti postoji mnogo više razloga (čak i pozitivnih) zbog kojih se ona može primijeniti.
U stvari, utvrđeni su članom 45. Radničkog statuta (ET).
Šta je cilj suspenzije radnog odnosa i plate
Sankcionisanje radnika oduzimanjem posla i plate nije nešto što se radi slobodnom voljom poslodavca. morati Brojni su razlozi zašto se to događa, i pozitivni i negativni.
U pozitivnom slučaju, jedini cilj je da se prekine radni odnos između poslodavca i radnika, ali da radnik zadrži posao.
U slučaju suspenzije zbog disciplinske sankcije, maksimalni cilj je da se smiri duh tog radnika, kako bi preispitao način na koji radi, kako sa kolegama tako i sa nadređenima i kompanijom, kako bi ponovo održati vezu.srdačan. Ako ne, to može dovesti do direktnog otpuštanja.
Uzroci zapošljavanja i obustave plata
Na osnovu član 45 ET, Razlozi zbog kojih radnik i/ili preduzeće može suspendovati ugovor o radu su:
a) Međusobni dogovor stranaka.
b) Oni koji su valjano navedeni u ugovoru.
c) Privremeni invaliditet radnika.
d) rođenje, usvojenje, starateljstvo radi usvojenja ili hraniteljstva, u skladu sa Građanskim zakonikom ili građanskim zakonima autonomnih zajednica koji ga regulišu, pod uslovom da traje najmanje godinu dana, nad djecom mlađom od šest godina ili maloljetnici stariji od šest godina sa invaliditetom ili koji zbog svojih ličnih okolnosti i iskustva ili zbog toga što dolaze iz inostranstva imaju posebne teškoće u socijalnoj i porodičnoj integraciji uredno akreditovani od nadležnih socijalnih službi.
e) Rizik tokom trudnoće i rizik tokom prirodnog dojenja djeteta mlađeg od devet mjeseci.
f) Obavljanje reprezentativne javne funkcije.
g) lišavanje slobode radnika, sve dok nema osude.
h) Suspenzija radnog odnosa i plate, iz disciplinskih razloga.
i) Privremena viša sila.
j) Ekonomski, tehnički, organizacioni ili proizvodni uzroci.
k) Prinudno odsustvo.
l) Ostvarivanje prava na štrajk.
m) Pravno zatvaranje kompanije.
n) Odluka radnice koja je prinuđena da napusti posao zbog toga što je bila žrtva rodnog nasilja.
Samo ako je jedan od ovih uzroka nastao, ugovor o radu se može suspendovati na određeno vrijeme.
Međutim, postoji još jedan razlog zašto se može koristiti: kao disciplinska mjera.
Suspenzija radnog odnosa i plate kao disciplinska mjera
To može biti slučaj radnik ne poštuje radne obaveze, nedolično ponašanje, zamagljuje radni odnos sa kolegama, sukobljava se sa nadređenima... U tim situacijama preduzetnik može doneti dve odluke:
Direktno raskinuti radni odnos sa radnikom, za šta se unaprijed obavještava o otkazu.
Koristiti suspenziju radnog odnosa i plate kao disciplinsku meru, tj. sankcionišući ga na neko vrijeme da se predomisli i vrati na posao na ispravan način.
Kako se izriče disciplinska sankcija
Obustavu rada i plate na disciplinskom nivou uvijek mora izreći poslodavac. Ali da bi bio "zakonit", mora izvršiti niz instrukcija:
- Postepeno povisiti sankciju prema grešci. Drugim riječima, ako je radnik počinio lakši prekršaj, ne može biti sankcionisan kao da je veoma težak, ili suprotno. Naravno, mora se uzeti u obzir da će nakon 6 mjeseci biti propisani svi kvarovi i situacije koje su to mogle uzrokovati.
- Kada je prekršaj težak ili veoma težak, sankcija se mora saopštiti pismeno. Mora odražavati razlog zbog kojeg je kažnjen, kada su se događaji dogodili i šta se dogodilo, kada sankcija počinje i kada prestaje. Ponekad, i sve dok kompanija ima zakonske zastupnike radnika, i oni moraju biti obaviješteni. U slučaju manje sankcije rješenje može biti usmeno, ali se preporučuje da bude i pismeno.
- Kada će biti izrečena kazna predstavniku radnika mora se sastaviti disciplinski dosije, saslušati predstavnika sindikata i obavijestiti ostale predstavnike.
Šta se dešava ako vam se izrekne disciplinska kazna
Kada radnik dobije sankciju koja podrazumeva suspenziju radnog odnosa i plate, neposredna posledica je da prestati naplaćivati od kompanije, ali i prestati raditi za nju. Vaš ugovor je suspendovan na navedeni period te suspenzije.
Na nivou doprinosa za socijalno osiguranje, radnik ne bi bio na bolovanju, niti to znači da je dobio otkaz (pa ne bi trebalo da potpiše drugi ugovor o radu) već smatra ga u situaciji koja je jednaka otpustu; to jest, citira za te dane, čak i ako kompanija to zaista ne radi.
u odmori su još jedna važna tačka koju treba imati na umu vrijeme koje je preostalo u suspenziji zaposlenja i plate imaju reperkusije na njih. Odnosno, imaćete godišnji odmor koji vam odgovara proporcionalno vremenu koje ste radili, ne računajući taj period. Isto se može dogoditi sa stažom ili naknadom u slučaju otkaza.
Kada istekne vrijeme suspenzije, radnik se može vratiti na posao i ugovor se ponovo aktivira.