Познайте всички видове уволнения, които съществуват в Испания

Трудовият договор не винаги е документ, който гарантира позицията ви. Има моменти, когато не издържате или не се адаптирате към тази позиция и има уволнение. Но, Какви видове уволнение има в Испания?

Ако искате да сте наясно с тях и да знаете какво има и какво означава всеки от тях, ще ви го обясним по-долу.

Видове уволнение

Ако имате трудов договор с фирма или работодател, трябва да знаете, че това не е документ, който гарантира, че ще работите завинаги. В действителност може да има различни видове уволнение, като например:

• Дисциплинарно уволнение: Този вид уволнение предполага, че работникът е извършил някаква грешка, която го прави заслужил уволнението и че работодателят незабавно прекратява трудовото правоотношение, което ги обединява. Някои от престъпленията, които могат да включват прилагането на този тип, може да са отсъствие от работа, тормоз (от всякакъв вид), кражба, насилие, неспазване на вашата работа или правилата, наложени от компанията, и т.н.
• Обективно уволнение: Може би е един от най-сложните за разбиране. Но ако ви кажем, че в игра влизат липса на ефективност, липса на адаптация, технически промени на работното място, намалена активност и т.н. може да го разбереш по-добре. С други думи, целта е да се покаже, че причината може да бъде определена от работника или от ситуацията в компанията.
• Колектив: Дава се чрез преструктуриране на работната сила или намаляване на персонала по икономически, технически, организационни или производствени причини.
• Уволнение по външни за компанията причини: Това се случва, когато причина извън контрола на компанията, като пожар или наводнение, прави невъзможно продължаването на трудовия договор.
• Уволнение по собствено желание: Това се случва, когато работникът реши да прекрати трудовия си договор с компанията по собствено желание.

Въпреки че в почти всички публикации, които можете да видите в интернет, се споменават първите три вида уволнение, не трябва да се забравя, че другите два също могат да се появят и все още са уволнения.

Ще се задълбочим в тях по-долу.

Дисциплинарно уволнение

Започваме с дисциплинарно уволнение, тоест това, което настъпва, когато е фирмата, която прекратява договора поради вина на работника. С други думи, работодателят вече не вярва на работника.

Съгласно Устава на работниците се установяват поредица от поведения, които се считат за сериозни нарушения, като например:

• Тормоз на работното място (въпреки че тук можем да говорим и за морален, сексуален или психологически тормоз).
• Употреба на алкохол или наркотици, особено на работното място. Но може да се окаже, че той идва на работа в това състояние, така че също може да бъде уволнен поради тази причина.
• Насилие.
• Кражба на фирмени материали.
• Не изпълнявате служебните си задължения.

Сега, не можете да кажете сбогом просто така, но Трябва да бъдат изпълнени някои законови изисквания. Първото е да се образува дисциплинарна преписка и да се уведоми лицето, за да може да поправи поведението си и така да избегне уволнение. В случай, че не го спазвате или останете същите, компанията Можете да уведомите работника чрез писмо за уволнение, за причините, поради които сте взели това решение.

Разбира се, работникът може да смята, че не е оправдано и е в рамките на техните права, като може да се обърне към съда, за да оспори уволнението (и да поискат обезщетение, когато преценят, че уволнението им е несправедливо).

обективно уволнение

В случай на обективно уволнение, както споменахме, то се случва, когато има обективна причина, било защото работникът не отговаря на длъжността, било поради проблеми във фирмата. Те позволяват трудовото правоотношение да продължи, като се твърди, че този вид уволнение.

Отново според Устава на работниците тези причини могат да бъдат:

• Икономически причини:  тоест твърди се, че има загуби или намаляване на дейността, което означава, че работникът не е необходим.
• Технически причини: В случай, че има трансформация в средствата за производство и следователно работата остарява.
• Организационни причини: Когато има промени в организацията на компанията, които предполагат преструктуриране на работни места.
• Причини за производство: Обикновено се дължи на търсенето на пазара, което се отразява на намаляването на натоварването на компанията.

Както при дисциплинарното уволнение, така и в целта трябва да следвате процес. За целта дружеството има задължение да уведоми работника за решението за прекратяване на договора обективно, писмено и най-малко 15 дни предварително. Компенсацията ще бъде 20 дни за всяка отработена година, с максимум 12 месечни плащания.

Колективно уволнение

Друг вид уволнение, което можете да намерите, е колективното уволнение, известно още като досие за регламентиране на заетостта (ERE). Това се случва, когато една компания реши да прекрати трудовите договори едновременно и засяга голям брой работници. тоест Това не е само един работник, а значителен брой от вашата работна сила.

В този случай, преди извършването му, е необходимо да се проведе среща с представителите на работниците, за да може да се договори план за социално придружаване, който включва мерки като преместване, обучение, ранно пенсиониране или изплащане на обезщетение. Заедно с това искане за среща се изпраща писмо до Главна дирекция по труда или съответния регионален орган по труда. Заявление, в което са мотивирани причините, поради които искате да продължите с колективното уволнение. След представянето му се открива период на консултации с представителите на работниците и се прави опит за постигане на споразумение както за мерките, така и за компенсациите на работниците.

Ако няма споразумение, компетентният орган по труда може да разреши или да не разреши това уволнение, като наложи мерки.

Уволнение по външни за компанията причини

Уволнението по външни за компанията причини, наричано още уволнение поради непреодолима сила, е регламентирано в член 51 от Устава на работниците. Настъпва, когато независещо от дружеството обстоятелство прави невъзможно продължаването на трудовия договор, без отговорност от страна на работодателя. Говорим например за пожар, който е направил неизползваеми офиси, земетресение, наводнение и др.

Компанията трябва незабавно да уведоми работника за уволнението, тъй като това е ситуация, която възпрепятства непрекъснатостта на трудовия договор. Въпреки това, той е длъжен да предложи алтернатива за работа, ако има свободни работни места в този град или в други, където работникът може да избере. От своя страна работникът може да поиска събиране на обезщетения за безработица (ако има право на тях).

уволнение по собствено желание

Доброволното уволнение, известно още като оставка или оставка, е онези ситуации, при които работникът е този, който прекратява трудовото си правоотношение с компанията по своя инициатива. тоест работникът може да реши да напусне работата си, без да е необходимо да доказва, че има основателна причина за това.

За целта работникът трябва да съобщи писмено на началника си или на директора на фирмата желанието си да напусне работата. Разбира се, трябва да го направите 15 дни предварително (повече, ако е установено с колективен трудов договор). През това време той трябва да бъде на разположение, за да обучава заместник или да остави обяснени всички функции на позицията си.

Сега трябва да знаете това Ако го направите, нямате право да получавате обезщетение от компанията, освен ако не е уговорено предварително в договора или в колективния трудов договор.. Освен това няма да имате право да получавате и обезщетения за безработица, освен в някои изключителни случаи, при които се счита, че напускането е настъпило по основателни причини.

Ясни ли са ви видовете уволнения, които съществуват?