Наличието на работни отношения е нещо, от което се нуждаем, за да можем да имаме пари в банковата сметка и да ги използваме ежедневно. Но има моменти, когато тази работа не е свършена добре и се нарушават различни аспекти, които завършват с дисциплинарно уволнение.
но, Какво всъщност е дисциплинарното уволнение? Защо могат да ви уволнят под тази цифра? И какво се случва тогава с работника? Всичко това и някои други аспекти са това, което ще обсъдим по-нататък.
Какво е дисциплинарно уволнение
Като начало трябва да знаете, че дисциплинарното уволнение е включено в член 54 от Устава на работниците. Включва всичко, свързано с този начин на загуба на работа, но какво всъщност е дисциплинарно уволнение?
Това се разбира като това прекъсване на трудово правоотношение между служител и работодател поради нарушение от първо лице (служителят или работникът), който е квалифициран като сериозен и виновен.
С други думи, говорим за ситуация, която поражда проблем от страна на работника за компанията, било то за колеги, шефове или за имиджа на самата компания.
Не можем наистина да кажем, че това е удобна ситуация. Всъщност работниците, които са уволнени по този начин, могат да имат проблеми с намирането на друга работа, тъй като тя не дава добър имидж за автобиографията им (и всъщност мнозина я крият, за да не затварят врати).
Видове дисциплинарни уволнения
Ако анализираме малко по-внимателно член 54 от ET (Статут на работниците), ще разберем, че тези нарушения, които се отнасят за работника и които се считат за сериозни, са класифицирани. Сред тях можете да намерите следното:
Многократни или неизвинени отсъствия
Също така тук трябва да включим и закъснението на работника. Представете си, че имате компания и работниците ви трябва да започнат работа в 8 сутринта. Но има един, който обикновено пристига в 8:10 или по-късно. Всеки ден.
Това е неточност и освен ако не сте се договорили с шефа си или с компанията, където можете да го направите, това е тежко и виновно престъпление, класифицирано в Устава като дисциплинарно уволнение.
Същото би се случило, ако даден работник започне да отсъства многократно или го прави без оправдание (намеквайки, че не е могъл да отиде на работа, напускайки преди това без основателна причина ...). Всичко това създава проблем за компанията и можете да използвате този инструмент за прекратяване на трудовото правоотношение.
Накратко, намираме:
- Липса на помощ: когато работник не ходи на работа. Това може да се случи за целия ден или за част от него.
- Закъснение: не спазват установения работен график.
Недисциплина или неподчинение
Тази причина за дисциплинарно уволнение може да бъде намерена в член 54.2.б от ЕТ работникът не се съобразява с дадените му заповеди, или той отговаря и не се подчинява, за да не се свърши необходимата работа.
Сега тук има „малък шрифт“ и това е, че работникът МОЖЕ да откаже да направи нещо, което работодателят иска от него, когато извършва тази дейност, включваща застрашаване на здравето или живота на работника; или когато това е злоупотреба от работодателя.
Вербални и / или физически нарушения
Представете си, че работите с други колеги и има човек, който не спира да обижда, тормози и дори идва на удари с другите. Тази ситуация, освен че предполага лоши отношения на работното място, е и причината за дисциплинарно уволнение.
По-конкретно се установява, че всеки работник, който причинява липса на уважение, било то устно, писмено, устно, физическо ... към друго лице (колеги, работодатели, шефове или дори роднини на тях), узаконява компанията да уволни работника при дисциплинарно уволнение.
Нещо, което малцина знаят, е, че всички тези отсъствия не трябва да се случват на работното място, но и това, което се случва извън работното място и по всяко време, работа или не.
Намалено изпълнение на работата
Представете си, че започвате работа и всеки ден правите 100 продукта. Е добра оценка. Но с течение на времето се уморявате или ви омръзва или просто не искате да работите толкова много и вместо 100 направете 50 или 20 или 10. Непрекъснато и доброволно забавяне също може да бъде причината за дисциплинарното уволнение.
Разбира се, когато това се случи, обикновено работодателите сами говорят с работника, за да разберат дали има някаква ситуация, която го причинява, и те се опитват да го направят отново продуктивен, но ако няма основателна причина или интерес към друг човек, работодателят може да вземе решение за прекратяване на трудовото правоотношение.
Състояние на интоксикация и / или наркомания
Няма съмнение, че ходенето на работа пиян или дрогиран е повече от оправдани причини работникът да ви уволни. Но те са включени и в член 54.2.е от Статута на работниците.
Сега те не могат да ви уволнят за първи път, всъщност според статията, трябва да има привикване към това състояние, тоест това се случва няколко пъти.
Дисциплинарно уволнение за тормоз на работното място
Тормозът на работното място или мобингът също може да бъде сексуален тормоз. Това може да дойде от колега или дори от шеф или работодател и е една от причините за дисциплинарно уволнение.
В този случай, Когато дадена фирма бъде уведомена за случай на тормоз на работното място, тя трябва в рамките на шестдесет дни да уволни работника.
Други причини, установени в колективния трудов договор
Има компании, които имат колективни трудови договори и те могат да установят други причини или ситуации, които водят до дисциплинарно уволнение.
Какво се случва, ако има дисциплинарно уволнение
Когато дадена компания използва дисциплинарно уволнение, за да прекрати трудовото правоотношение с работник, тя трябва да уведоми работника писмено. Документът трябва не само да изразява, че ще бъдете уволнен, но и причините и фактите, които причиняват тази ситуация.
От своя страна, работникът може да оспори решението, но той ще го направи съдебно. За това се установява период от 20 работни дни, за да може да се представи „помирителна бюлетина“. Тук друго лице ще посредничи и може да декларира уволнението като:
- От: ако сте съгласни с работодателя и уволнението се запазва.
- Неподходящо: когато работникът се съгласи и може да се случи той да бъде върнат на работното място; или ви се изплаща обезщетение (33 дни годишно отработени или, ако имате договор преди февруари 2012 г., 45 дни).
- Нула: където причината е работникът. Той възстановява работата си и може да доведе до санкция на компанията или изплащане на обезщетение на работника.