僱傭合同並不總是保證您職位的文件。 也有受不了的時候，或者不適應那個崗位，有被辭退的時候。 但， 西班牙有哪些解僱方式？
如果您想了解它們並知道它們有什麼以及它們各自意味著什麼，我們將在下面為您解釋。
解僱類型
如果您與公司或雇主簽訂了僱傭合同，您應該知道這不是一份可以確保您永遠工作的文件。 在現實中，可能有不同類型的解僱，例如：
- 紀律處分: 這種類型的解僱意味著工人犯了一些使他應該被解僱的錯誤，並且雇主立即終止了將他們團結在一起的僱傭關係。 可能涉及應用此類型的一些違法行為可能是曠工、騷擾（任何形式）、盜竊、暴力、不遵守您的工作或公司規定的規則等。
- 客觀解僱： 這可能是最難理解的問題之一。 但是，如果我們告訴您表現不佳、適應能力不足、工作場所的技術變化、活動減少等都在起作用。 你可能會更好地理解它。 換句話說，目的是表明原因可以由工人或公司的情況來確定。
- 集體： 它是由於經濟、技術、組織或生產原因而對勞動力進行重組或裁員。
- 因公司外部原因被解僱： 當公司無法控制的原因（例如火災或洪水）導致無法繼續僱傭合同時，就會發生這種情況。
- 自願解僱： 當工人決定自願終止與公司的僱傭合同時，就會發生這種情況。
儘管您在 Internet 上看到的幾乎所有出版物都提到了前三種解僱，但不要忘記其他兩種解僱也可能發生，並且仍然是解僱。
我們將在下面深入研究它們。
紀律處分
我們從紀律解僱開始，即發生在 因工人一方的過錯而終止合同的公司。 換句話說，雇主不再信任工人。
根據《工人法》，規定了一系列被視為嚴重違法行為的行為，例如：
- 工作中的騷擾（儘管在這裡我們也可以談論道德、性或心理騷擾）。
- 飲酒或吸毒，尤其是在工作場所。 但他可能是在那種狀態下工作的，所以他也可能因此而被解僱。
- 暴力。
- 盜竊公司資料。
- 不履行您的工作義務。
現在，你不能就這樣說再見，但是 必須滿足一些法律要求。 首先是建立紀律檔案，並通知此人，讓他改過自新，從而避免被解僱。 如果您不遵守或保持不變，公司 您可以通過解僱信通知工人，您做出該決定的原因。
當然啦 工人可能認為這是沒有道理的，並且在他們的權利範圍內，可以去法院對解僱提出異議 （並在認為解僱不公平時要求賠償）。
客觀解僱
在客觀解僱的情況下，正如我們所提到的，它發生在有客觀原因的情況下，要么是因為工人不適合這個職位，要么是因為公司出現問題。 這些允許僱傭關係繼續，指控這種類型的解僱。
同樣，根據《工人法》，這些原因可能是：
- 經濟原因： 也就是說，據稱存在損失或活動減少，這意味著該工人不是必需的。
- 技術原因： 如果生產方式發生轉變，那麼工作就會過時。
- 組織原因： 當公司的組織結構發生變化時，這意味著工作崗位的重組。
- 產生原因： 通常由於市場需求，這會影響公司工作量的減少。
與紀律解僱一樣，在客觀上你也必須遵循一個過程。 為此，公司有義務至少提前 15 天以書面形式客觀地通知工人終止合同的決定。 補償將是每年工作 20 天, 最多 12 個月付款。
集體解僱
您可以找到的另一種解僱類型是集體解僱，也稱為就業法規文件 (ERE)。 當一家公司決定同時終止僱傭合同並影響大量工人時，就會發生這種情況。 也就是說， 這不僅僅是單個工人，而是您的大量勞動力。
在這種情況下，在實施之前，有必要與工人代表舉行會議，以便能夠協商一項包括搬遷、培訓、提前退休或支付遣散費等措施的社會陪伴計劃。 與此會議請求一起，一封信被發送給勞工總局或相應的地區勞工當局。 您要進行集體解僱的理由有正當理由的申請。 提交後，與工人代表進行了一段時間的磋商，並試圖就工人的措施和補償達成一致。
如果沒有協議，則可能是主管勞動部門授權或不授權解僱，並採取措施。
因公司外部原因被解僱
因公司外部原因解僱，也稱為因不可抗力解僱，在《工人法》第 51 條中作了規定。 當公司無法控制的情況導致無法繼續僱傭合同時，雇主無需承擔任何責任，就會發生這種情況。 例如，我們談論的是導致辦公室無法使用的火災、地震、洪水等。
公司必須立即將解僱通知工人，因為這種情況會妨礙僱傭合同的連續性。 但是，如果在該城市或工人可以選擇的其他城市有職位空缺，它有義務提供工作替代方案。 就工人而言，他可以要求領取失業金（如果他有權領取）。
自願解僱
自願解僱，也稱為辭職或辭職，是指工人主動終止與公司的僱傭關係的情況。 也就是說， 工人可以決定離職，而不必證明這樣做有正當理由。
為此，工人必須以書面形式向上級或公司主管傳達他離職的意願。 當然，你必須提前15天（如果是集體協議成立的則更多）。 在那段時間裡，他必須可以教替補或解釋他的職位的所有職能。
現在你應該知道 如果您這樣做，您無權從公司獲得補償，除非事先在合同或集體協議中約定。. 此外，您也無權領取失業救濟金，除非在某些特殊情況下被認為是出於正當理由而辭職。
您清楚現有的解僱類型嗎？