建立工作關係是我們需要能夠在銀行帳戶中存錢並將其用於日常生活的事情。 但是有時候，這項工作做得不好，違反了各個方面，最終被紀律處分。
但 什麼是紀律解僱？ 他們為什麼要用這個數字解僱你？ 那工人會怎樣呢？ 所有這些以及其他一些方面是我們接下來要討論的。
什麼是紀律處分
首先，您應該知道《工人規約》第54條包括紀律處分。 它包括與失業相關的所有內容，但紀律解僱到底是什麼呢？
這被理解為 因第一人稱違約而中斷僱員與雇主之間的僱傭關係 （僱員或工人）具有嚴重和有罪的資格
換句話說，我們所談論的是一種情況，這種情況會給公司的工人，同事，老闆或公司自身的形象帶來問題。
我們不能真的說這是一個舒適的情況。 實際上，以這種方式被解僱的工人可能很難找到另一份工作，因為它不能給履歷表留下好印象（事實上，很多人都藏起來以免關門）。
紀律處分的類型
如果我們更仔細地分析《 ET（工人法規）》第54條，我們將意識到它們的代表就是那些適用於工人且被認為是嚴重的違規行為。 其中，您可以找到以下內容：
重複或無故缺席
同樣在這裡，我們必須包括工人的遲到時間。 假設您有一家公司，而您的工人必須在早上8點開始工作。 但是有一個通常會在8:10或更晚的時間到達。 每天。
這是不守時的，除非您與您的老闆或公司達成協議，否則是嚴重的和有罪的罪行，在《規約》中被列為紀律處分。
如果一個工人開始反复缺勤或無緣無故地工作，也會發生同樣的情況（暗示他無法上班，沒有正當理由離開……）。 所有這些都給公司帶來了問題，您可以使用此工具終止僱傭關係。
簡而言之，我們發現：
- 缺乏協助： 當工人不上班時。 這可能會在一整天或一部分時間內發生。
- 延誤： 不符合既定的工作時間表。
違反紀律或不服從
這種紀律解僱的原因可以在《歐洲共同體》第54.2.b條中找到。 工人不遵守給予他的命令， 否則他會回覆和違抗，以致無法完成所需的工作。
現在，這印有“精美的字樣”，是工人在從事涉及危害工人健康或生命的活動時可以拒絕雇主要求他做的事情； 或被雇主濫用。
言語和/或身體犯罪
想像一下，您正在與其他同事一起工作，並且有一個人不會停止侮辱，騷擾甚至與他人打招呼。 這種情況除了在工作中假設有壞關係外，也是紀律處分的原因。
具體而言，可以確定 引起對他人的口頭，書面，口頭，身體...缺乏尊重的任何工人 （同事，雇主，老闆，甚至是他們的親戚），在紀律解僱的情況下，將公司解僱為合法員工。
很少有人知道的是，所有這些缺勤都不必在工作場所發生，而且還可以在工作場所外以及在任何時間，無論是否工作中發生。
工作績效下降
想像一下，您開始工作，每天生產100種產品。 是一個好標記。 但是，隨著時間的流逝，您會感到疲倦，或者讓您感到無聊，或者您只是不想做那麼多，而不是100，而是50、20或10。紀律處分的原因。
當然，當發生這種情況時，通常雇主自己與工人交談，以找出是否有導致這種情況的情況，並試圖使他再次生產，但是如果沒有正當的原因，也沒有對另一個人的興趣， 雇主可以決定終止僱傭關係。
中毒和/或吸毒狀態
毫無疑問，上班後喝醉或吸毒是工人解僱您的正當理由。 但是它們也包含在《工人法規》第54.2.f條中。
現在，實際上，根據文章，他們無法解僱您， 必須對該狀態有一種習慣性，即它多次出現。
因工作場所騷擾而被紀律處分
工作場所的騷擾或圍攻也可能是性騷擾。 這可能來自同事，甚至來自老闆或雇主，這是紀律處分的原因之一。
在這種情況下， 當公司收到工作場所騷擾的通知時，該公司必須在六十天內解僱該工人。
集體協議中確定的其他原因
有些公司擁有集體協議，他們可以確定引起紀律處分的其他原因或情況。
如果紀律處分被解僱怎麼辦
公司使用紀律解雇來終止與工人的僱傭關係時，必須以書面形式通知該工人。 該文檔不僅必須說明您將被解僱，還必須說明導致這種情況的原因和事實。
就其本身而言， 工人可以挑戰這個決定， 但它將在司法上做到這一點。 為此，確定了20個工作日的期限，以便能夠提出“調解投票”。 在此，其他人將進行調解，並可以宣布解僱為：
- 訴訟程序：如果您與雇主同意，則解僱得以維持。
- 不適當的：當工人同意並且可能發生將他或她送回工作時； 或支付給您遣散費（每年工作33天，或者，如果您在2012年45月之前簽訂合同，則為XNUMX天）。
- 無：原因是工人。 他恢復了工作，並可能導致對公司的製裁或對工人的賠償。