对于那些对其中包含的每个概念都有经验的人来说，计算工资单可能非常容易。 但是当你什么都不知道的时候，有时你会怀疑它是否做得好。 其实有的时候，虽然用的是计算机系统，但是一般都是查错的。 我们已经知道，作为人，我们会犯错误。
因此，知道如何计算工资单是每个员工都应该检查的事情。 即使作为一个自由职业者 工人或商人，如果您想确保一切都正确完成，这些知识将对您有所帮助。
什么是工资单，它有哪些要素？
你应该知道的第一件事是工资单 它是一份文件，反映了工人根据他在公司中履行的职能所拥有的月薪。 此外，它还包含对社会保障的缴款和适用于它并与个人所得税相关的预扣税。
工资单的关键要素包括：
公司和工人数据
这是你会发现的第一件事，你必须确保一切都很好。 具体来说，您会在分开的两列中看到它。 左边是公司的数据，右边是工人的数据。
出现什么数据？ 就公司而言，其名称、地址、CIF、上市代码； 对于工人，全名、NIF、社会安全号码、类别和贡献组（尽管在最新的类别中不再出现）。
收益
接下来你会发现 这是“欠工人的”. 就是这样，如果你停下来想一想， 你工作一个月，以便只有在本月底或下月初，你才能拿到工作的工资。 所以，从这个角度来看，你欠了公司一笔债。 您也可以将其视为薪水。
现在，在这里你会看到两种类型：一方面， 薪酬观念, 这是基本工资（不包括津贴、奖金或额外费用）； 工资补贴（如资历、生产力、夜班……）； 加班（可以支付或由休息代替（在这种情况下，它们不反映在工资单中））； 补充时间（即您投入的时间多于兼职时间）； 特别奖金，也称为额外工资（圣诞节时发放，根据集体协议发放）； 最后是实物工资。
此外， 我们有非薪水观念，例如奖金（距离、交通、津贴……）； 社会保障福利，如失业、生育或陪产、怀孕期间的风险、残疾……； 以及调动和遣散费的补偿（在这种情况下，可能会有额外的不得不搬到另一个办公室或城市；或者，在遣散费的情况下，如果不合适，每年工作 33 天，如果不合适，则每年工作 20 天这是由于一个主要原因）。
扣除额
计算工资单的另一个关键因素是扣除额。 它们到底是什么？ 好吧，我们正在谈论对社会保障的贡献 （对于常见的意外事件、失业、专业培训、正常加班和不可抗力）， 预扣所得税 （这将取决于工人），如果有劳务预付款，它们也在这里计算，以及其他扣除。
如何计算工资
从我们之前所说的一切来看，很明显 我们无法一一为您提供计算工资单的步骤，因为每个步骤都是个人的 这取决于每个人的情况。 你有的合同类型，类别，工资，所得税预扣，你是否有奖金或红利......
因此，我们将为您提供一个示例，以便您了解如何完成。
想象一下我们有 将要开始在一家公司工作并签订全职合同的工人。 我们知道，在他的合同中，他的年薪似乎是 12.900（对于他的类别）。 此外，他没有孩子，没有家属，也没有残疾。 他是一个找到工作的年轻人。 不再。
除了这些数据， 你还应该知道工作类别是什么 （如果您是助理、行政人员、经理、行政人员……）以及适用于您和您所在贡献小组的协议。
有了所有这些数据，我们可以从第一部分（忽略公司和工人数据）开始，即应计费用。 而且，在这种情况下， 关于应计制，我们首先应该了解的是薪资观念，也就是你收到的月薪。
我们说过年薪是12.900欧元。 如果我们将该金额除以 12，我们将获得月薪. 即 12.900 / 12 = 1075 欧元。
现在我们转向特别奖金，即额外付款。 我们知道一年有两次，雇主可以按他想要的方式支付。 想象一下，这是一个月一个月。 这样，1075 + 1075 欧元就是 2150 欧元。 如果我们将这些除以 12 个月，我们将得到 179,17（四舍五入）。 这必须加到每月 1075 欧元的基本工资中。
接下来是计算非工资收入，但是因为这个工人刚进来，他什么都没有。
我们将继续讨论工人对社会保障的贡献。 换句话说：
- 共同突发事件的基础。 它是从公式“基本工资 + 额外付款的分配”或相同的 2150 欧元中获得的。
- 加班费： 因为它没有，所以它们保持为 0。
- 不可抗力加班依据： 也没有。
- 工伤缴费基数，职业病。 本例按一般或有事项缴费基数+加班费基数+不可抗力加班费基数计算。 以下示例将是 2150 欧元。
现在，这些是基础，但有必要计算百分比。 在这种情况下， 常见的4.70%，不可抗力加班2%，其余4.70%。
关于失业， 将是 1.55%； 社会保障基金 0； 职业培训 0,10%。
计算失业的基础、社会保障基金和职业培训 与工伤事故、职业病的缴费基数相同。
您要做的最后一件事是计算工人的个人所得税，即他将要缴纳的预扣税。 而且，正如我们之前告诉过你的， 这将取决于每个员工 （特别是工资、个人和家庭情况、合同和期限）。
在我们的示例中，由于合同没有终止日期（因为我们知道它是不确定的）， 我们根据收到的年薪计算个人所得税e，根据 IRFP 表，这给了我们至少 15% 的预扣税（工人可以要求更高的预扣税）。
在这种情况下 此次扣缴的依据是基本工资+额外支付的款项，即2150欧元。
Ya 剩下的只是计算要接收的液体总量，即应计减去扣除。
在我们的示例中：2150 – 预扣税和社会保障缴款。
2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9
您是否清楚如何计算工资单？