所有的工作条件，无论集体协议中可以改善什么，都是由于《工人法》，这是一项规定工作基础的规定，包括工资、工作时间、请假、残疾……但是, 什么是工人法令？ 为什么这么重要？
如果您听说过它，但不确定它为何如此重要以及它如何影响您的工作，那么您是时候了解最强大的员工工具之一了。
什么是工人法
工人法令，也以其首字母缩略词 ET 而闻名，实际上是一个代码，一个 适用于所有受雇工人的法律规则。 也就是说，任何与公司或其他人有雇佣合同的工人。 负责规范这两个代理人的雇佣关系，一方面是雇员，另一方面是雇主。
自1980年诞生以来，它一直是并且是最重要的劳动关系法规。 现在，它规定了最低限度，即通过集体协议、合同等。 工人章程所说的可以改进。
例如，假设工人法令规定了一个人死亡的 5 天时间。 另一方面，在你的公司，根据协议，对应于你的天数是 7。没有矛盾，但是 ET 说的是最少天数是 XNUMX，但在公司方面可能有要更多。
作为基本规则， 工作条件的等级将保持不变 因此：首先，雇佣合同中规定了什么； 然后是集体协议中所说的。 最后，工人章程的内容。
这并不意味着通过雇佣合同可以接受更糟糕的条件； 必须始终保证 ET 最小值，因为如果不是这种情况，则可以报告。
多年来，《工人法》就雇佣工人进行了修改，无论是好是坏。 最引人注目且您必须考虑的一个问题是，尽管个体经营者或个体经营者被排除在外，但已经确定，只要满足某些要求，经济上依赖的个体经营者将受到该法规的保护会面。
什么规定了工人法
既然你知道工人章程是什么，你肯定会想知道它包含什么内容。 它是，一般来说，它建立了关于工作的基础（例如，说你可以工作的年龄），以及工作日、试用期、报酬、解雇、合同方式、休假缺勤、丧失工作能力、夜班、加班……
换句话说，你有一个 提供雇佣关系最低准则的法律规范 在可以影响你的所有方面。
为此，《工人法》分为三个标题：
- 个人工作关系。
- 公司工人的集体代表权和集会权。
- 关于集体谈判和集体协议。
这三大标题依次分为章、节、文章，共计92篇。
工人法令与集体协议
正如我们之前所说，《工人章程》规定了雇佣关系的最低条件，但这些条件可以通过雇佣合同或集体协议来改善。 这是否意味着公约更好？
集体协议是工人代表与公司本身协商的结果。 有时它不仅影响一家公司，而且影响一个行业（例如，钢铁行业、乳制品行业......）。 它们有特定的期限，并规定了工作条件以及各方的权利和义务。 （工人和公司）。 当然，它必须符合工人章程中的最低条件。
我们可以说集体协议是一种更广泛的雇佣合同，其中涉及假期、许可证、工作时间、薪酬等方面。
如果合同或集体协议要求我做工人章程不允许的事情，会发生什么
公司或雇主通过雇佣合同、集体协议，甚至在日常工作中，要求其工人遵守违反工人章程的条件（例如，将更多的时间，没有假期或没有薪水等）。
当这个情况发生时， 适用的规则是《工人法令》。 换句话说，如果集体谈判协议或合同中至少有违反 ET 指示的内容，则该条款将自动取消，因为必须遵守法规的规定。
然而，现实可能有所不同，因为许多人可以接受这些条件继续工作。
什么是最重要的部分
在构成 ET 的 92 篇文章中，您应该知道有一些部分更重要，要么是因为它们被更多地咨询，要么是因为它们涉及雇佣关系的重要方面。
在这个意义上，它们是：
- 工作日和休息时间。 根据工人法令，每周最多工作 40 小时，但根据协议，他们可能会更少。 至于休息，则要求有12小时的休息时间。 而且，如果一天超过 15 小时，将有 XNUMX 分钟的休息时间。
- 工人权利. 关于内部晋升、不受歧视、身体健全、尊严、工作培训……
- 禁止的做法。 如为16岁以下未成年人工作（例外除外）或为18岁以下未成年人加班或夜班。
如您所见，《工人法令》的基本规范允许为雇员和雇主规范公平的劳资关系。 你遇到过这样的问题吗？ 让我们知道。