当你开始找工作时，你知道 他们不会总是为您提供相同类型的合同, 但有几个。 其中之一是不连续的永久合同，这是一种不稳定的工作形式，但他们可以给你。
现在， 什么是不连续固定合同？ 它有什么特点？ 它是如何工作的？ 它比其他合同有优势吗？ 所有这些都是我们今天想和你谈的。
什么是不连续固定合同
我们首先要彻底了解什么是不连续的固定合同。 这是一种雇佣合同，用于公司活动在全年间歇性发生的情况。
这意味着其中一个不广为人知的特点是它有无限期的期限，但没有每月固定的工作时间。 那是 他们只会在需要您的人时才打电话给您上班，但也可以是一个月一小时，十小时甚至更多。 就工人而言，他必须承诺在需要时可以工作。
这种类型的合同在酒店、旅游、农业或渔业等行业很常见，这些行业全年的业务活动因季节或天气条件而异。 虽然 在第一种情况下，通常使用临时合同较多。
现在，如果您想知道不知道他将如何工作（或何时工作）的工人有什么权利，请知道他将拥有与无限期合同相同的权利。 也就是说：社会保护、假期和工资。
其条例受《工人法》第 16 条的约束，尽管在 2022 年劳动改革之后，扩大了该合同的适用范围，但拥有该合同的工人数量有所增加（对临时合同不利）。
间断固定合同与临时固定合同的区别
很多时候，不连续的永久合同和临时合同几乎相等。 但是，它们并不相同。
临时工作合同，现在称为固定期限合同，其主要特征是工作的开始日期和工作的结束日期都是已知的。 就他而言， 不连续固定没有结束日期; 据了解，这是一份无限期合同，但有期限。
此外， 临时合同有稳定的工作日，也就是说，您知道自己的工作时间。 另一方面，在不连续的固定电话中，此数据是未知的，因为工作日是不规则的，并且可能是一个月你工作很少但接下来（或两个月）你工作很多。
至于休假，虽然在两种合同中工人都享有，但比例不会相同。 在永久性非连续性合同的情况下，这将取决于已经工作的天数。
最后， 两份合同的另一大区别在于赔偿金。 在临时合同结束时，工人将获得合同结束补偿。 但是在不连续的固定中不会发生同样的情况。 被认为是无限期的， 当你停止工作时，这种雇佣关系进入待命状态，也就是说，等到雇主叫你回去工作。 显然，这意味着，在他不工作的时间里，他没有得到报酬，但出于“法律”目的，他仍然被认为是在职工人。
对非连续永久合同的质疑
根据您之前看到的内容，您可能有一些常见问题。 特别是在您不工作的时期。
首先， 您应该知道，在不活动期间，您将休假，这使您能够领取失业救济金。 在雇主再次打电话给您的那一刻，这些已经暂停或消失，必须在再次暂停该雇佣关系后再次恢复它们。
就其本身而言，当您作为永久性非连续性工人工作时，社会保障缴款与另一名永久性工人相同。 但是，当这种关系不活跃时（即，即使您有合同，您也没有工作），除非您正在领取福利，否则您将停止供款。 换句话说，即使你有一份不确定的工作并引用你的工作天数，即使这份合同是有效的， 如果你不工作，社保不引用，对你以后退休也没有用.
不连续的固定合同有什么优势？
解析后， 你认为这是一份好合同吗？ 在这里，我们将向您解释它为工人和雇主提供的优势。
具体来说，它们是：
- 灵活性： 从某种意义上说，雇主可以雇用一个人（但不付钱给他），以便在他需要时打电话给他并开始工作。 因为工人承诺在需要时出现在工作中，所以这对工人来说可能不是那么有利，因为他必须始终有空。
- 稳定性： 从某种意义上说，您与公司有关系，可以随时叫您上班。 虽然如果工作没有到达，这种稳定性就会受到质疑（就像你几乎不工作一样）。
- 劳工权利： 所有长期间歇性工人都享有与无限期合同工人相同的权利。 除了终止合同的补偿外，因为您的合同将被暂停，直到您下次被要求工作为止。 在这一点上，与临时工的不同之处之一是，他将在公司保持资历。 没有考虑临时合同的事情。
- 社会保障缴款： 我相信你知道我们要去哪里。 雇主必须为该工人支付社会保障金。 但是当他不工作时，他没有义务这样做。 随着他的劳动力成本降低。 对于工人来说，这不是有利的，因为他没有贡献，因此不活跃。 为将来的退休积累天数也没有用。
如您所见，不连续的永久合同有许多细微差别，可以使其成为一个好的合同（如果工作，即使是不规则的，也是稳定的）。 或者一个非常糟糕的（被链接到一家你不知道它什么时候会打电话给你工作的公司）。 您如何看待这种类型的合同？