雇佣关系通常反映在不同类型的合同中。 正是在西班牙，不仅有一种类型，而且有几种。 但是，有时这只会使雇主和工人更加混乱，无法理解它们。
因此，为了避免您不知道哪个最适合您所寻找的东西，今天 我们将讨论合同的类型，以便您可以全部了解它们 因此，了解他们每个人的特征。
但是……什么是合同？
根据RAE（西班牙皇家学院）的说法，合同是 “在特定事项或事物上受约束的当事方之间的口头或书面协议，可以强迫其履行”以及“包括合同条件的文件”。
在这种情况下，我们可以将其定义为 建立了将两个人联系起来的所有工作条件的文件， 工人和雇主，进行将要获得报酬的工作活动。
现在，正如定义所确立的那样，该公约不一定要写，口头也得到了验证。 问题在于，这就是您反对雇主的话，有时工作条件可能会改变。 因此，最好有一份能反映最重要数据的书面合同。
西班牙的合同类型
着眼于当前存在的合同类型，您可以找到以下内容：
不确定合同
直到几年前，这种合同还是任何人都喜欢的，因为与公司建立了“长期”雇佣关系，这相当于拥有一份稳定的工作。 然而， 如今，许多人更愿意每隔X年换工作，以免“精疲力尽”。
即使这样，它仍然是最需要的一种，因为它具有很大的稳定性。 它的特点是没有时间限制，即可以从一个月到二十年，甚至可以退休。
另外， 这份合同对雇主有更多好处， 例如受益于援助或税收减免，特别是如果您雇用某种类型的工人（残疾人，企业家，年轻人，52岁以上...）。
当然，您必须牢记，如果您与另一份合同（培训，救济或临时合同除外），则两年后会自动认为您的雇佣合同是不确定的（很少有工人知道这一点） 。
时间协议
今天在西班牙，这是使用最多的合同。 是关于 在指定的时间段内建立雇员与雇主之间的雇佣关系， 通常反映在同一份雇佣合同中。 现在，这并不意味着在此之后不能进行扩展，也就是说，首先要签订新合同以继续在公司或企业中工作。
这些合同必须始终以书面形式签署，因为尽管有些合同可以口头表达，但这并不是通常的事情（也不建议这样做）。
什么样的临时合同呢？ 以下：
临时工作或服务合同
想象您有一家公司，现在圣诞节，工作量增加到需要雇用某人的地步。 但是，如果整个XNUMX月，XNUMX月和XNUMX月或更长时间，则不知道需要多长时间。 然后， 在不知道结束日期的情况下使用工作或服务合同，因此雇用某人从事某项“工作”， 并在此结束时停止工作（当然，始终会得到通知）。
最终临时合同
它是签署最多的合同之一，并且该合同反映了公司在一年中某些时候的超负荷工作，因此他们需要更多以这种方式进入劳动力市场的工人。 当然，您必须记住 合同不能超过六个月。
临时
临时合同是工人与雇主之间订立的合同，因为有必要临时承担一份工作。 现在，该工作没有结束日期，因为 这取决于工人的缺席或需要填补的空缺 （它可以持续几天到整个年份，甚至可以退休）。
该合同是公共机构中最常见的合同，因为这通常是由于疾病，长期病假，工会解雇而填补竞争性考试中的空缺的方式...
合同类型：置换合同
救济合同是在接近退休年龄的工人通常由于部分退休而减少工作时间时正式签订的合同。 这样，工人就可以保持自己的位置，但是要在不再适合工作的时间内更换该位置， 与另一人的工作关系，以覆盖一天的一部分。
因此，这也是让新人向在职时间最长的人学习的一种方式，这样，在完全退休后，公司就会有训练有素的工人可以继续工作（在这种情况下，完全可以继续工作）。 ）。
培训和学徒合同
要执行培训和学徒合同，必须满足一系列要求。 其中，工人必须年龄在16至30岁之间（如果失业率低于25％，则为15岁）。
合同的目的并不是要再增加一名工人，而是 这将培训与工作经验相结合。 这样，您想要的是使该人获得培训，使其能够在他们所处的位置正常工作。 换句话说，没有那么多的工作被优先考虑，而是对该工作进行了培训，以便在一段时间后可以通过另一种形式的合同来进行。
该合同的有效期最长为3年。
合同类型：实习合同
与前一份合同一样，实习合同也有一些要满足的要求。 而且，该合同只能与已完成培训（通常是职业）且在指定时期（自完成之日起最多两年）的人员签订。
目标是 该人在工作场所积累了经验，并且知道如何应用他们在实际领域中接受的培训。 因此，他们的报酬通常低于其他合同的报酬，但绝不会少于具有“正常”合同的工人所能获得的报酬的75％。