在某些情况下，公司会以不恰当的方式解雇工人，这种解雇被认为是不公平的。 但是，当这种情况发生时，您知道不公平解雇的赔偿是如何计算的吗？
在这里，我们会告诉您关于这种不公平解雇补偿您需要了解的所有信息，从如何计算补偿到补偿期限。 我们可以开始了吗？
不公平解雇，这是什么？
首先，了解我们的意思很重要 不公平解雇. 当雇主无故解雇您时，就会发生这种情况。 也就是说，他毫无理由地解除了雇佣关系。
它在《工人法》第 56 条中有所规定，要被视为如此，法官必须宣布它。
届时，公司有两种选择：
- 重新雇用工人（他几乎从不这样做）。
- 不公平解雇的补偿。
什么是不公平解雇的补偿？
综上所述，我们可以将不公平解雇补偿定义为公司因不公平解雇工人而未选择恢复该工人的工作而必须支付给该工人的金额。
如何计算不公平解雇的赔偿
当解雇被认为是不公平的时，这需要补偿。 在西班牙劳动法中，它被认为是对“错误”终止雇佣关系的最高赔偿。
但是，还必须说，以前比现在高得多（由于在劳工层面进行的改革）。
为了计算它，有必要考虑几个方面，例如：
工龄
请记住，它指的是您在该公司工作的时间。 不在整个工作生活中。 为此，确定雇佣关系的开始日期和结束日期。
在此范围内，甚至有必要考虑临时合同或与该公司临时职业介绍所 (ETT) 签订的合同，即使这些合同之间存在中断，有时也会在它们之间添加该时间段。
这通常与公司在工资单上包含的服务年限不一致（除非只有一份合同），因此要求所有与公司本身相关的合同。
根据雇佣关系是在 12 年 2012 月 XNUMX 日之前还是之后开始，补偿会有所不同。
例如，如果您的关系是在 45 月的那一天之前开始的，则按每年工作 42 天计算，每月最多支付 XNUMX 次。
如果这段关系是在 12 月 33 日之后开始的，则补偿将为每年工作 24 天，最多每月支付 XNUMX 次。
必须考虑到资历总是以满月来衡量，所以很可能少于一个月的必须按比例分配。 然而，出于补偿目的，它们被视为完整的月份，即使情况并非如此。
例如，假设您于 1 年 2021 月 2 日开始工作。公司于同年 3 月 XNUMX 日解雇了您。 真的，你工作了两个月零一天。 但是，如果解雇被认为是不公平的，那么在补偿中，您已经工作了 XNUMX 个月（并且您有资历）。
薪水
计算不公平解雇补偿所需的下一个要素是法定工资，即与工人相对应的工资。
如果一名工人在公司有过不同的雇佣关系并获得不同的薪水，则将以他在解雇时的雇佣关系为准。
现在，请记住，我们谈论的是总工资。 我们需要知道日薪是多少。
换句话说，首先你知道那个工人在被解雇时的工资是多少。 这是乘以 12 或 14。为什么？ 因为额外的付款开始起作用了。 如果这些在 12 个月内按比例分配，则计算的付款不应超过 12 次。 但如果不是这样，那就是 12 次付款 + 2 次额外付款，总共 14 次。
因此，月薪乘以12或14，我们将得到年薪。
现在，我们需要日记。 为此，我们将它除以 365 天，我们将得到该工人收到的日薪数字。
计算不正当解雇补偿的示例
让我们做一个基本的例子。 想象一下，你有一个被解雇的工人，法官宣布这是不公平的。
基于此，我们有以下数据：
雇佣关系开始日期：1年2012月XNUMX日
劳动关系终止日期：19年2017月XNUMX日
没有分摊额外付款的月薪：1100欧元。
额外付款次数：2。
首先我们计算年龄。 您从 1 年 2012 月 19 日到 2017 年 60 月 12 日一直在工作。请记住，为了获得补偿，即使您没有工作，这些月份也是完整的。 我们总共有 2012 个月。 据我们所知，您的合同是在 42 年 XNUMX 月 XNUMX 日之前签订的，这对应于最多 XNUMX 个月的付款。
现在，我们来谈谈薪水。 我们知道他一个月收费1100。 因此，我们必须将 1100 乘以 12 + 2 奖金。 总共15400欧元。
下一步是将这 15400 元分配给 365 天，以获得日薪，在本例中为 42,19 欧元。
为了计算补偿，我们将乘以 42,19 x 42 月付款。 这使得总计 1771,98 欧元。 这将是您对不公平解雇的补偿。
不公平解雇的补偿金必须在什么期限内支付？
在立法中有一项条款规定公司可以使工人赔偿金的支付生效。
如果公司不付款，则有一年的时间要求赔偿。
现在你知道不公平解雇的补偿是如何计算的了。 你有什么疑问吗？ 问我们。