不公平解雇

每个工人都希望保住工作。然而，有时候，无论你怎么努力，你都会面临失去生计的后果。问题是有时损失来自 不公平解雇。

但什么是不公平解雇？是什么原因导致这种类型的停工？可以做什么？有补偿吗？如果您想回答所有这些问题，那么我们将帮助您解决这些问题。

什么是不公平解雇

不公平的解雇， 受《工人法》第 56 条规定 (ET) 规定，考虑到没有法律正当理由的解雇。也就是说，没有任何原因的停工可能是普遍的。

换句话说，它发生 当雇主（或雇佣合同的另一方）没有理由解雇时, 并没有说明它停止为工人提供服务的正当理由是什么，或者它所声称的无法得到证实。

这种不可受理的资格只能由法官裁定，法官负责评估事实和原因，并确定这种解雇是否符合法律（根据法律）。

因此，我们可以说工人面临 两种裁员：

如果上述任何一种终止，工人可以在被解雇后的 20 天内提出调解投票，如果没有达成协议，可以向社会法院提起诉讼，由法官决定是否损失工作到期、不当或无效。

一名工人无法真正确定他的解雇是不公平的，而唯一会导致法官宣布解雇的原因是， 或者已经发生的解雇没有正当理由，无论是在客观或纪律处分的形象下； 或者，如果有原因，则无法证明。

因此，我们可以说不公平解雇是由于该工人被解雇的原因无法证明的事实。

你被不公平地解雇了吗？好吧，正如我们告诉你的， 从收到解雇通知起，您有 20 天的时间提交调解选票。 除了声称您估计的金额属于您之外，这成为不公平解雇的数字。

如果在工人和雇主之间的会议之后没有达成协议，则参加并尝试达成该协议的事实已经使您合法地向社会法院提起诉讼。你应该什么时候穿上它？从收到解雇通知起，您有 20 天的时间。不过别担心，当你请求调解投票时，时间是暂停的，也就是说，它不会运行，直到它被庆祝。

当法官确定驳回不予受理时，然后为公司提供以下选项：

重新接纳工人。 这种情况很少发生。在这种情况下，如果复职被接受，必须记住，他必须得到在他被不公平解雇的整个时间里本应获得的薪水。而在工人方面，如果他因解雇而获得补偿，他必须退还。
支付赔偿金。 这是最常见的，也是大多数企业家和公司选择的。

如果解雇被宣布为不可受理，并且公司选择遣散，那么 你必须支付，而不是每年工作 20 天，而是每年 33 天的工资， 每月最多支付 24 次。

但是，可能有些工人可以每年赚取 45 天，最多每月支付 42 天。他们会是谁？ 12 年 2012 月 XNUMX 日前签订合同者。

很少有人知道的是，支付给工人的补偿必须反映在损益表中。它会被征收个人所得税，但不用担心，因为它是免税的。具体来说，在 个人所得税法第7条e)项 它说什么：

«E) 解雇或解雇工人的补偿，金额为《工人章程》、其实施条例或酌情在有关判决执行的条例中规定的强制性数额，但不能被视为依据一项协议、契约或合同设立的机构。

在不违反前款规定的情况下，依照劳动者章程第五十一条规定实施的集体解雇，或者因前项章程第五十二条c)项规定的事由产生的集体解雇，但在这两种情况下，由于经济、技术、组织、生产原因或不可抗力的原因，所收到的补偿部分不超过上述规定对不公平解雇具有强制性限制的部分将予以免除。

本函所指的豁免赔偿金额将限于180.000欧元。”

如您所知，根据您被解雇的方式，您可以停止或不停止。但是，如果法官宣布解雇不公平，会发生什么？如果您以前的公司决定支付赔偿金，那么它被宣布为不可受理的事实已经赋予您失业的权利。

现在 有失业救济金，您必须满足要求， 也就是说：

如您所见，不公平解雇是一种保护工人免受雇主和公司不良做法影响的方法，他们认为他们可以无缘无故地雇用和解雇员工，从而剥夺该员工的工作稳定性和工作，而不会因此发生任何事情来证明其合理性它。你还有什么问题吗？告诉我们，我们会尽力回答。