Trong giai đoạn lịch sử được gọi là thời Trung cổ, các chủ guild có thói quen thuê người làm việc trong xưởng của họ, những người được thuê được trả theo ngày; Điều này được gọi trong tiếng Pháp là Jorurée, chính từ thuật ngữ tiếng Pháp này mà các từ hiện tại có nguồn gốc: người lao động ngày và ngày, có thể nói một cách đơn giản rằng họ là những người làm việc kiếm tiền trong một ngày.
Tiền lương là gì?
Tiền lương kỳ hạn Có thể hiểu đây là tiền lương mà người lao động nhận được để đổi lấy một ngày sinh hoạt, làm việc; nếu không, nó cũng có thể được hiểu là công việc mà người vận hành thực hiện mỗi ngày.
Do đó, chúng ta có thể nói rằng tiền lương là một trong những hình thức tồn tại của thù lao công việc của một người được thuê, tuy nhiên, thuật ngữ này đã bị thay thế bởi các thuật ngữ khác được sử dụng phổ biến hơn nhiều như: tiền lương, tiền lương, lương thưởng, phụ cấp được trả, phụ cấp, hoặc phí, trong số một số khác.
El tiền lương làm trầm trọng thêm sự bất tiện được thể hiện bằng tiền lương, Vì nó tước đi bất kỳ sự kích thích nào khiến người lao động phấn đấu cải thiện công việc, nên nó cũng đòi hỏi sự cảnh giác của anh ta, phải liên tục, do đó rất tốn kém và thậm chí chỉ đạt được rất ít kết quả, và ngược lại làm cho người lao động bị làm việc theo cách chung, nghĩa là một số người có trách nhiệm như nhau, nỗ lực sẽ được quy định bởi những người lao động kém siêng năng hơn trong công việc của họ, điều này ngụ ý sự lười biếng, thái độ không tốt, phẩm chất kém, ở các khía cạnh khác; Điều này là do tiền trả cho công việc được thực hiện sẽ giống nhau cho tất cả mọi người, do đó không có động lực để thực hiện nhiệm vụ một cách tốt hơn, nhưng dựa trên yêu cầu tối thiểu là các nhiệm vụ được giao phó cho nhân viên sẽ được thực hiện. Đó là vì điều này mà cái được gọi là mảnh ghép (là một phương thức tuyển dụng tồn tại trong đó nhân viên tính phí dựa trên khái niệm về công việc được thực hiện, thay vì dựa trên thời gian đã bỏ ra), Nó là một sự thay thế rất thuận lợi cho đến ngày nay trong nhiều trường hợp.
Bây giờ chúng ta hãy chuyển sang định nghĩa một người lao động hàng ngày, một thuật ngữ khác có thể được sử dụng như một từ đồng nghĩa là cầm đồ, là một người đã được thuê làm việc để đổi lấy tiền công hoặc những gì tương tự, tiền trả cho thời gian một ngày làm việc; nó cũng thường được sử dụng rộng rãi hơn như một thuật ngữ áp dụng cho những người làm nông nghiệp không có đất.
Bây giờ, bằng cách mở rộng những gì thuật ngữ này ngụ ý người lao động, Nó cũng có thể được áp dụng cho những người lao động trong khu vực nông nghiệp không có đất đai, nghĩa là họ không làm việc của họ. Những gì con số này thể hiện về người lao động trong ngày cũng liên quan chặt chẽ đến các điền trang lớn nằm ở phía nam của Tây Ban Nha, và đặc biệt là ở Andalusia. Ở một số vùng Andalucia, những người lao động được thuê trong mùa gieo hạt hoặc mùa gañanía được gọi là gananes.
Mức lương và mức lương tối thiểu của các chuyên gia
Trong lãnh thổ của Tây Ban Nha, mức lương tối thiểu liên nghề (SMI) Đó là mức lương tối thiểu có hỗ trợ pháp lý mà người lao động có thể thu được, bất kể sự cống hiến nghề nghiệp của người đó. SMI này có thể được thể hiện theo nhiều cách khác nhau, tất cả đều dựa trên đơn vị tiền tệ; mỗi ngày, mỗi tháng hoặc mỗi năm làm việc. SMI này được công bố hàng năm trong BOE.
Để thiết lập mức lương tối thiểu tương ứng với mỗi năm, Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) phải được xem xét một cách tổng thể, cũng như chỉ số tương ứng với năng suất trung bình quốc gia, cũng như sự gia tăng tham gia của lao động so với thu nhập quốc dân và nó cũng phải được tính đến nền kinh tế. tình hình được phân tích một cách tổng quát. Mức lương tối thiểu này có thể được điều chỉnh nửa năm một lần trong trường hợp có sự thay đổi trong ngân sách được giao cho chỉ số giá tiêu dùng (CPI).
Sau đây là ví dụ về hành vi trả lương trong những năm gần đây. Đối với năm 2013, nó được quy định bởi Nghị định Hoàng gia 1717/2012, vào ngày 28 tháng 21,51 ở mức 645,30 euro cho mỗi ngày và 2 euro cho mỗi tháng, ngoài ra còn bao gồm 12 khoản thanh toán bất thường. Nếu các khoản thanh toán này được chia thành 752,85 khoản thanh toán, mỗi khoản tương ứng với một tháng trong năm, không tính thêm phí, thì mức lương tối thiểu hàng tháng dẫn đến giá trị là 40 euro. Số tiền được tính toán này đề cập đến mức lương tổng, tương ứng với những gì được gọi là công việc toàn thời gian (ở Tây Ban Nha, trong phần lớn các hoạt động công việc có nghĩa là làm việc 8 giờ mỗi tuần, nếu điều này được chia để phù hợp với lịch trình. trong đó tất cả các ngày làm việc trong tuần đều có số giờ được ấn định như nhau, tương ứng với XNUMX giờ trong ngày). Trong đại đa số các trường hợp, nếu vì bất kỳ lý do gì mà một ngày làm việc ngắn hơn được thực hiện, một khoản phí hoặc một phần tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc sẽ được nhận.
Según la hạng mục nghề nghiệp của công nhân, cũng như các thỏa thuận kinh doanh đã được thực hiện, số tiền nói trên có thể tăng lên hoặc cũng có thể giảm xuống trong trường hợp người lao động đang ở trong một số tình huống đào tạo nhất định. Quan hệ lao động và các nội dung chi tiết được thể hiện trong Điều lệ lao động
Vào tháng 2011 năm 2012, một điều rất bất thường đã xảy ra, Chính phủ Mariano Rajoy đã đóng băng Mức lương tối thiểu, điều này rất quan trọng cần làm nổi bật vì lần đầu tiên kể từ khi áp dụng mức lương tối thiểu, điều này đã xảy ra. Đến năm XNUMX, chính phủ của Đảng Bình dân cũng làm như vậy, lại nói dối lương tối thiểu bị đóng băng. Vào năm 2014, tình trạng tương tự lại xuất hiện, với mức lương tối thiểu bị đóng băng ở mức 645,30 euro mỗi tháng. Như đã đề cập trước đây, theo nghĩa vụ, một hợp đồng phải có 2 khoản thanh toán bổ sung, theo cách này, khi cộng các khoản thanh toán tương ứng với một phần mỗi tháng, thì mức lương tối thiểu ròng của Tây Ban Nha, nghĩa là, sau thuế, sẽ khoảng 752,85 € mỗi tháng.
Bây giờ chúng ta hãy giải quyết những gì họ yêu cầu lương kế toán. Trong cách phân loại tiền lương đặc biệt, có bốn loại tiền lương: loại thứ nhất là tiền lương bán hàng, loại thứ hai tương ứng với tiền lương nhận tiền mặt, loại tiền lương thứ ba là tiền lương mua hàng và loại tiền lương cuối cùng là tiền lương khoán. đặc biệt là một khoản thanh toán tiền mặt hàng ngày. Các công ty sử dụng một hoặc nhiều mức lương này sẽ công bố các giao dịch. Trong những trường hợp tiền lương không thuộc bất kỳ loại tiền lương nào trong bốn loại tiền lương đặc biệt, lGiao dịch sẽ được xuất bản trong nhật ký chung, vì nhật ký chung này có thể được điều chỉnh cho phù hợp với thực tế bất kỳ loại giao dịch nào. Sự phân chia tồn tại bởi vì một cách duy nhất được thiết lập để phù hợp với các loại giao dịch cụ thể mà nó chứa.
Vào mỗi trường hợp một công ty thanh toán tiền mặt, để theo dõi nó, một bản ghi về giao dịch này được xuất bản trong nhật ký tương ứng với các khoản thanh toán bằng tiền mặt. Trong này tiền lương được bao gồm trong tất cả các khoản thanh toán được thực hiện thông qua việc sử dụng séc, thanh toán bằng tiền mặt và các loại thanh toán điện tử khác nhau mà tiền sẽ được chuyển ngay lập tức đến người lao động. Trong kế toán, mỗi khi bạn thanh toán bằng tiền mặt, bạn sẽ được ghi có vào tài khoản tiền mặt. Lý do điều này xảy ra là “tiền mặt” là một tài khoản tài sản và tất cả các tài khoản tài sản này đều có số dư ghi nợ bình thường. Số dư này đại diện cho số tiền mà công ty có ngay lập tức, điều này ngụ ý rằng một số thứ như số dư chưa thanh toán hoặc các khoản phải trả không được bao gồm trong những con số này.
Để kiểm soát tiền lương được thực hiện một cách tốt hơn, tất cả các giao dịch được thực hiện trong khoảng thời gian của tháng được ghi lại, sau đó các cột tiền lương được cộng. Sau khi đã thực hiện những điều trên, tổng số ghi nợ và ghi có của công ty phải bằng nhau. Nếu điều này không xảy ra, đó là bằng chứng cho thấy một sai sót hoặc nhầm lẫn đã xảy ra trong quá trình này. Sau đó, khi các tổng số hoàn tất và các tổng số khác được xác minh, mỗi tổng số tương ứng với cột được ghi vào sổ cái tổng hợp, đây là một bản ghi lưu giữ tất cả các tài khoản và số dư mà công ty có. Tất cả các bước này được thực hiện để công ty có thể tổ chức tốt hơn các tài khoản của những gì nó có, liên quan đến việc thanh toán tiền lương.
Các hình thức thanh toán mà các công ty có thể chọn
Các công ty có thể chọn đánh số lại nhân viên của mình theo nhiều cách khác nhau. Ngoài ra, một số trong số họ có lợi thế về thuế cho cả người lao động và công ty. Cần lưu ý rằng mỗi quốc gia có thể trả theo những cách khác nhau, và mặc dù đã có cuộc thảo luận về mức lương tối thiểu ở Tây Ban Nha, nhưng vẫn có những quốc gia không tồn tại mức lương tối thiểu đó. Khi mỗi quốc gia được quản lý độc lập, các hình thức kinh doanh khác nhau nảy sinh, cũng như các quyền khác nhau đối với người lao động của quốc gia đó. Ngoài các chức năng mà người lao động có thể cung cấp cho công ty mà họ làm việc, mỗi công ty tùy thuộc vào lĩnh vực, cách thức thực hiện hoạt động và quốc gia mà công ty thuộc về, có thể trả lương cho họ khác nhau.
Để làm điều này, chúng ta sẽ xem một số cách khác nhau mà mức lương này có thể được trả.
Chào bán cổ phiếu của chính công ty
Đó là một thực hành khá điển hình ở các nước Anglo-Saxon, nhưng ở Tây Ban Nha, nó vẫn là một cái gì đó rất thiểu số. Hình thức trả công này theo đuổi các mục tiêu khác nhau. Mặt khác, nếu cổ phiếu được chào bán miễn phí hoặc với giá thấp hơn thị trường, người lao động có thể ngừng nộp thuế miễn là tổng giá trị không vượt quá 12.000 € mỗi năm.
Một ưu điểm khác của cách trả công này cho người lao động là gắn lợi ích của họ với lợi ích của công ty. Logic này nằm ở chỗ, công ty hoạt động càng tốt thì cổ phiếu càng có giá trị, bởi vì chủ sở hữu là những bên liên quan chính trong công ty hoạt động tốt.
Thanh toán vé nhà hàng
Hình thức thanh toán này đã phổ biến hơn nhiều trên toàn bộ Tây Ban Nha. Chúng là một loại thẻ thanh toán hoặc phiếu giảm giá có thể được sử dụng trong các doanh nghiệp khách sạn và nhà hàng chấp nhận chúng (thường đã có nhiều).
Đối với người lao động, € 11 đầu tiên mỗi ngày được nhận vào ngày làm việc, Họ được miễn khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Về phía công ty, công ty có lợi thế là được miễn nộp thuế doanh nghiệp.
Với kế hoạch lương hưu của công ty
Đó là những đóng góp mà các công ty thực hiện cho các sản phẩm an sinh xã hội, và một trong số đó là các kế hoạch lương hưu. Họ được hưởng lợi thế về thuế kép. Đối với các công ty, các khoản đóng góp này được khấu trừ vào thuế doanh nghiệp. Đối với người lao động có thể được khấu trừ thuế tất cả các khoản đóng góp cho các kế hoạch lương hưu lên đến tối đa 8.000 € với giới hạn là 30% thu nhập của bạn.
Vận chuyển
Đó là một cách mà công ty có thể trả lương cho việc di chuyển của nhân viên và họ được hưởng lợi bằng cách không phải trả. Người lao động sẽ không phải trả thuế cho họ tối đa là € 1.500 mỗi năm và € 136'36 hàng tháng.
Chúng tôi cũng có thể nêu ở đây rằng công ty cung cấp xe của công ty, trong trường hợp đó sẽ được miễn trả 20% giá trị của xe mới.
Bảo hiểm y tế
Đó là một thực tế khá phổ biến giữa các công ty lớn. Cả công nhân và tư nhân € 500 đầu tiên mỗi năm có thể được khấu trừ nếu bạn mua bảo hiểm y tế. Như một lợi thế, bảo hiểm trách nhiệm dân sự hoặc bảo hiểm tai nạn lao động của người lao động cũng không bị đánh thuế.
Kiểm tra nhà trẻ
Một trong những lựa chọn yêu thích cho những ai đã có con nhỏ. Chi phiếu nhà trẻ được sử dụng để thanh toán chi phí của trẻ em từ 0 đến 3 tuổi đến nhà trẻ và trung tâm giữ trẻ. Như với vé nhà hàng, đây là miễn nộp thuế thu nhập và như một lợi thế, không có giới hạn hàng tháng hoặc hàng năm cho những lần kiểm tra này.
Các khoá học và đào tạo
La lợi thế gấp đôi Rằng việc thanh toán các khóa học và đào tạo cho người lao động và cho công ty là quyền lợi của mỗi người. Một mặt, người lao động sẽ được miễn phí đào tạo này cũng thuộc lĩnh vực mà anh ta làm việc. Mặt khác, để công ty có thể có những nhân viên được đào tạo tốt hơn trong lĩnh vực của mình.