Kể từ đại dịch COVID vào năm 2020, cái gọi là ERTES đã trở nên rất quan trọng ở nước ta. Nhiều người đã trải qua tình huống này và hầu hết đều tự hỏi mình câu hỏi sau: ERTE có báo giá thất nghiệp không?
Đó là một vấn đề rất quan trọng cần xem xét. Để trả lời câu hỏi và đảm bảo rằng bạn hiểu lý do tại sao, trong bài viết này chúng tôi sẽ giải thích chính xác ERTE là gì, nó hoạt động như thế nào, thất nghiệp là gì và ERTE có góp phần gây ra thất nghiệp hay không. Vì vậy, nếu bạn có nghi ngờ về chủ đề này, tôi khuyên bạn nên tiếp tục đọc.
ERTE là gì và nó hoạt động như thế nào?
Trước khi trả lời liệu ERTE có được liệt kê là thất nghiệp hay không, trước tiên chúng ta sẽ giải thích chính xác nó là gì và nó hoạt động như thế nào. Từ viết tắt ERTE tương ứng với Hồ sơ Quy định Việc làm Tạm thời. Đây là một biện pháp linh hoạt lao động mà một công ty có thể thực hiện để tạm hoãn hoặc cắt giảm các hợp đồng lao động.
Khi bật ERTE, nó bị giới hạn trong một khoảng thời gian giới hạn hợp lý. Khi giai đoạn này kết thúc, công ty phải khôi phục tất cả các điều kiện hợp đồng đã tồn tại trước đó để triển khai ERTE. Ngoài ra, nó có nghĩa vụ duy trì tất cả các công việc của những nhân viên đã bị ảnh hưởng bởi thủ tục này.
Bao nhiêu được tính bằng ERTE?
Một câu hỏi mà nhiều người tự hỏi liên quan đến ERTE là bao nhiêu được tính phí trong tình huống này. Chà, hoàn cảnh của người lao động bị ảnh hưởng trở thành thất nghiệp. Vì vậy, lợi ích tương ứng với anh ta là 70% cơ sở quy định của tiền lương của anh ta, ít nhất là trong sáu tháng đầu tiên. Sau đó, nó trở thành 50%. Các phúc lợi này do Sở An sinh Xã hội chi trả. Trong trường hợp ERTE đã được sử dụng vì lý do bất khả kháng, nhân viên bị ảnh hưởng sẽ không “tiêu thụ” số tiền thất nghiệp của họ trong khoảng thời gian này.
Cũng có khả năng là hoạt động làm việc của nhân viên được đề cập sẽ không bị đình chỉ hoàn toàn mà chỉ đơn giản là giảm bớt. Trong trường hợp như vậy, công ty sẽ tiếp tục trả một phần tiền lương tương ứng với người lao động cho ngày làm việc mới của anh ta như bình thường. Về phần tiền lương còn lại mà anh ta ngừng nhận, Sở An sinh Xã hội chịu trách nhiệm áp dụng các tiêu chí mà chúng tôi đã đề cập trước đây.
Đình công là gì?
Để trả lời câu hỏi liệu ERTE có góp phần gây ra thất nghiệp hay không, chúng ta chưa đủ để biết ERTE là gì mà chúng ta còn phải hiểu khái niệm thất nghiệp. Điều này đề cập đến khoản trợ cấp mà những người thất nghiệp nhận được. Để tiếp cận tùy chọn này, phải đáp ứng một loạt yêu cầu do Chính phủ đưa ra.
Nếu những gì chúng tôi muốn là yêu cầu đơn xin trợ cấp thất nghiệp, Điều cần thiết là chúng ta là những người tìm việc. Điều này ngụ ý rằng chúng tôi đã đủ tuổi để có thể làm việc và do đó, chúng tôi sẽ tìm đến dịch vụ việc làm trong cộng đồng tự trị của chúng tôi.
Ngoài điểm này mà chúng tôi vừa đề cập, có những điều kiện để thu thất nghiệp mà chúng tôi phải tuân thủ, và chúng là những điều sau đây:
- Đã đóng góp ít nhất 360 ngày trong sáu năm qua kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại.
- Tích cực tìm kiếm một công việc mới trong thời gian chúng tôi đang nhận quyền lợi này.
ERTE và thất nghiệp
Bây giờ chúng ta đã biết ERTE là gì và thất nghiệp bao gồm những gì, chúng ta sẽ làm rõ liệu ERTE có được liệt kê vào danh sách thất nghiệp hay không. Như chúng tôi đã đề cập trước đây, công ty được miễn trả lương cho nhân viên bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, có, có nghĩa vụ tiếp tục trả các khoản đóng góp An sinh Xã hội của nhân viên được đề cập. Điều này là do mối quan hệ lao động giữa hai bên vẫn còn hiệu lực. Do đó, người lao động tiếp tục được đăng ký với Sở An sinh Xã hội và điều này được phản ánh trong tình trạng tương ứng với khoảng thời gian đó trong cuộc đời làm việc. Trợ cấp thất nghiệp mà người đó đã nhận được trong tình huống đó cũng sẽ xuất hiện.
Do đó, chúng tôi đã ngụ ý rằng trong ERTE, người lao động bị ảnh hưởng cũng có thể bị thất nghiệp, ngay cả khi thời gian tạm hoãn hợp đồng không tuân theo thời gian đóng góp tối thiểu thông thường. Đây thường là ít nhất mười hai tháng trong sáu năm qua, như chúng tôi đã giải thích ở trên. Tuy nhiên, trong trường hợp ngoại lệ này, không bắt buộc phải tuân thủ yêu cầu này. Ngoài ra, nó sẽ không được coi là thất nghiệp tiêu dùng. Cụ thể: Tất cả thời gian mà nhân viên bị ảnh hưởng ở ERTE, anh ta sẽ vẫn nguyên vẹn đối với phần đóng góp còn lại của anh ta.
Thuận lợi cho nhân viên trong ERTE
Khi một công nhân trở thành ERTE, điều này có một loạt lợi thế. Rõ ràng nhất là, tất nhiên, không bị sa thải và rằng công ty được đề cập có nghĩa vụ pháp lý để kết hợp lại nó một khi nguyên nhân chính biện minh cho ERTE đã kết thúc.
Cũng cần lưu ý rằng trong thời gian nhân viên không hoạt động, anh ta nhận được những khoản trợ cấp tương đương với một phần tốt của mức lương thông thường của anh ta. Ngoài ra, nó không gây hại gì cho bạn cả nếu bạn muốn nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp trong những dịp sau này. Đó là, bạn có thể thu thập thất nghiệp mà không có bất kỳ vấn đề.
Một lợi thế khác của ERTE là nhân viên được đề cập Bạn không thể bị sa thải khi trở lại công việc của mình, ít nhất là trong sáu tháng sau đó. Đảm bảo này rất hữu ích và thuận lợi cho những người trong ERTE. Trong trường hợp công ty không tuân thủ điểm này, họ có nghĩa vụ thanh toán cho nhân viên mọi thứ đã được tiết kiệm trong các khoản đóng góp An sinh Xã hội. Bằng cách này, tính liên tục của người lao động được đảm bảo.
Bây giờ bạn biết rằng ERTE góp phần vào tình trạng thất nghiệp và tình huống này có thể ám chỉ điều gì.