Tiền lương có lẽ là phần quan trọng nhất khi chúng ta nghĩ về công việc của mình. Có một ngàn điều mà chúng ta có thể quên, nhưng không phải thế, và đó là lý do tại sao bạn chắc chắn đã tiến xa đến thế này. Các khoản thanh toán theo tỷ lệ nên được xem xét phù hợp với giá trị của chúng, một cái gì đó mà nếu không, lương của bạn sẽ ít hơn. Hay nói một cách khác, bạn sẽ có các khoản thanh toán khi họ chạm vào bạn.
Nếu gần đây bạn đã tham gia một cuộc phỏng vấn việc làm hoặc mới nhận một cuộc phỏng vấn, trong đó bạn đã được thông báo về các khoản thanh toán theo tỷ lệ, thì bài viết này sẽ khiến bạn quan tâm. Khả năng này có lợi thế của nó, nhưng cũng có bất lợi. Để không tạo ra các kỳ vọng sai lệch, chúng tôi đã dành riêng bài viết này để giải quyết những nghi ngờ phổ biến nhất cho những người không quen thuộc với Thanh toán theo tỷ lệ.
Thanh toán theo tỷ lệ là gì?
Theo Điều 31 của Quy chế Người lao động công nhân được 2 khoản thưởng đột xuất năm. Cách thức mà họ có thể được thanh toán có thể khác nhau tùy thuộc vào thỏa thuận được áp dụng. Vấn đề là tiền lương được tạo thành từ 12 khoản thanh toán hàng tháng, và 2 khoản thưởng phụ đó được nhận, được trả vào đầu mùa hè hoặc vào dịp lễ Giáng sinh. Có những câu khác nhau đã xuất hiện theo thời gian, chỉ ra cách thức mà các khoản thanh toán này có thể được thực hiện một cách hiệu quả.
Khi các khoản thanh toán được chia theo tỷ lệ, số tiền lương hàng năm không thay đổi, ngoại trừ tiền lương hàng tháng bao gồm phần tỷ lệ. Nói cách khác, hãy thêm Cùng với tiền lương, các khoản phụ trội được chia cho 12 tháng. Bằng cách này, tiền lương được tăng lên một chút, nhưng người lao động vẫn giữ nguyên số tiền đó trong những ngày còn lại của năm. Vì vậy, nếu bạn đã trả lương theo tỷ lệ, nếu bạn muốn so sánh mức lương của mình, phần tỷ lệ nên được trừ đi, để xác định mức lương thực tế.
Điều này có lợi hơn cho người sử dụng lao động hay cho người lao động?
Đối với người lao động thì hoàn toàn giống nhau, bởi vì số tiền cuối cùng sẽ đến dù các khoản thanh toán có được chia theo tỷ lệ hay không là như nhau. Những người "bảo vệ" cho việc trả thêm tiền thường cho rằng nhận được nhiều tiền hơn vào những thời điểm nhất định là một niềm vui. Tương tự như vậy, một người tiết kiệm chi phí nhiều hơn sẽ cảm thấy yên tâm hơn vào hai thời điểm đó trong năm. Mặt khác, nếu được chia theo tỷ lệ thì không có động lực nào lớn hơn vào bất kỳ thời điểm nào trong năm, vì vậy cuối cùng, trong trường hợp phát sinh một số chi phí, bạn sẽ dễ rơi vào tình trạng mất tín dụng độc hại. Nhưng điều này là rất cá nhân.
Về phía công ty, nếu công ty có ít công nhân, tốt hơn là nên chia tỷ lệ các khoản thanh toán bằng cách có một kho bạc tuyến tính và dễ kiểm soát hơn. Ý tưởng là không có đỉnh chi tiêu vào những thời điểm nhất định. Nhưng nếu chúng ta đang nói về một công ty lớn, vẫn có thể thú vị khi giữ lại các khoản thanh toán thêm, đặc biệt nếu có lãi trong các khoản đầu tư và tài chính. Tất nhiên, không bao giờ bỏ qua nhiệm vụ trả thêm cho công nhân của họ khi thời gian đến.
Tiền trả thêm được tính như thế nào?
Người sử dụng lao động không có trách nhiệm ấn định số tiền, nhưng nó không bao giờ được thấp hơn 30 mức lương cố định hoặc tối thiểu của các chuyên gia. Hãy nhớ rằng mặc dù số tiền trả thêm không được tính là ngày đóng góp vâng bạn phải trả thuế thu nhập. Có tính đến tiền lương, cũng như trả thêm, là Tổng, đối với phép tính sau đây, chúng tôi sẽ không tính đến IPRF.
Hãy tưởng tượng rằng chúng ta bắt đầu làm việc cho một công ty vào ngày 1 tháng 1.000 và lần bổ sung đầu tiên của chúng tôi đến vào tháng XNUMX. Giả sử rằng mức lương là XNUMX euro tổng chính xác. Việc tính toán sẽ như sau.
1.000 € X 120 ngày / 360 = 333,33 €. Đây là tổng số tiền trả thêm mà người lao động sẽ phải nhận.
Sau đó, khoản thanh toán bổ sung tiếp theo sẽ rơi vào tay anh ta vào tháng 10 năm sau. Làm việc được XNUMX tháng, cách tính như sau:
1.000 X 300 ngày / 360 = 833,33 €. Đây sẽ là khoản thanh toán thứ hai của anh ấy.
Cuối cùng, Đã dành cả năm trong công ty, chúng tôi sẽ đóng góp đủ lâu để khoản thanh toán được đầy đủ vào mức lương đã ấn định. Tất nhiên, hoa hồng và tiền thưởng không can thiệp vào tính toán đã nói. Một vấn đề nữa là công ty thưởng theo một cách nào đó, nhưng đây đã là những điều kiện không chính thức theo thỏa thuận trong điều kiện khi bắt đầu làm việc hoặc theo ý chí của công ty.
Tôi chọn trả lương theo tỷ lệ hay không theo tỷ lệ?
Như chúng ta đã thấy ở điểm liệu nó có lợi hơn cho người sử dụng lao động hay người lao động, điều này Nó sẽ phụ thuộc vào việc bạn có phải là người tiết kiệm hay không.. Số tiền bạn sẽ nhận được sẽ giống nhau trong mọi trường hợp. Ở đây lý do thuyết phục sẽ là nếu bạn là một người biết cách kiểm soát chi tiêu, hoặc biết cách quản lý tài chính tốt thì việc yêu cầu chia theo tỷ lệ sẽ rất thú vị. Mặt khác, nếu con số không phải là sở trường của bạn, hãy đợi đến khi mùa hè hoặc Giáng sinh bắt đầu, ngoài ra, sẽ là một bất ngờ thú vị khi thấy số tiền dư trong tài khoản của bạn và bạn sẽ không phải trả trước những chi phí không cần thiết.
Tôi hy vọng bài viết này đã giúp bạn và bạn có thể giải quyết những nghi ngờ của mình về thanh toán theo tỷ lệ.