Si ти працюєш на когось іншого, звичайно, в кінці місяця, чи є у вас копія платіжної квитанції Але якби ми запитали вас, як скласти платіжну відомість, чи змогли б ви зрозуміти кожен розділ, який він містить, і все, що він означає?
З цієї нагоди ви не тільки навчитеся складати зарплату, але й дамо вам ключі, щоб зрозуміти ваш. Таким чином, ви дізнаєтеся, чи то, що вони вам платять, правильне, чи є додаткові дані, про які ви не знаєте.
Що таке зарплата
Перш ніж приступити до роботи, важливо зрозуміти, що таке зарплата, щоб зрозуміти її якомога краще.
Якщо ми шукаємо в словник РАЕ, говорить нам, що платіжний фонд – це:
«Іменний перелік осіб, які на державному чи приватному посаді повинні отримувати заробітну плату та підтверджувати її отримання своїм підписом».
Іншими словами, мова йде про документ, в якому Повинні бути відображені як оплата цього працівника, так і ліквідація, а також зобов'язаннями що має бути виконано з точки зору утримання та платежі до соціального страхування.
У цьому, Необхідно вказати, яку зарплату отримує працівник після того, як утримання та платежі соціального страхування були вираховані (які компанія сама заплатить за них), а також додавання будь-яких бонусів, які вони можуть мати (наприклад, трирічний період, бонуси тощо).
Що потрібно враховувати при складанні нарахування заробітної плати
Для оформлення нарахування заробітної плати, перш за все, необхідно мати необхідну інформацію. Тобто ми повинні знати точні дані особи, якій ми збираємось нараховувати цю зарплату. що це?
- Тип договору. Перше, що вам потрібно знати під час оформлення нарахування заробітної плати, — це знати, який тип контракту у цього працівника, оскільки повний робочий день не те саме, що робота неповний робочий день. Постійний контракт також не те саме, що тимчасовий. Чому? Тому що котирування соціального страхування залежатиме від цього договору, а також від податку на доходи фізичних осіб.
- колективний договір. Це необхідно врахувати, оскільки, можливо, були встановлені додаткові премії, які повинні бути відображені в розрахунку заробітної плати. Наприклад, зарплата понаднормових, дієти...
- ти платиш екстракт. Якщо вони розподілені пропорційно, вони повинні відображатися в розрахунку заробітної плати, і вони впливають на податок на доходи фізичних осіб.
- Категорія професійний та групу цитат. Ці два моменти дуже важливі, оскільки саме вони допомагають вам розрахувати базу внесків на соціальне страхування.
- Якщо ви були вимкнені. Тому що, якщо так, це може вплинути на фонд оплати праці.
- Ситуація Дель робітник. Якщо ви одружені чи самотні, якщо у вас є діти, якщо ви інвалід...
Як скласти зарплату покроково
Тепер, коли ви знаєте, що потрібно враховувати при складанні розрахунку заробітної плати, наступний крок — приступити до роботи. Однак, якщо ви побачите готовий, ви можете навіть не знати, з чого почати. Тож ми збираємося надати вам кроки.
Почніть із заголовка
Це найпростіша частина розрахунку заробітної плати, оскільки в ньому відображаються дані працівника, компанії та дата цього розрахунку. Зокрема:
- L дані de компанія. Вони складаються з назви компанії, фіскального місця проживання, CIF та коду рахунку внесків.
- Дані працівника. Ім’я та прізвище, ідентифікаційний номер, номер соціального страхування, професійна категорія або група, група внесків, дата стажу або дата початку роботи в компанії. Нарешті, у вас буде код договору.
- Розрахунковий період, тобто період, якому відповідає ця відомість, від дати початку до кінця та загальна кількість днів.
Нижче наведено нарахування
нарахування Людина має право отримувати за свою роботу винагороду. Однак ця сума буде брутто, тобто вирахування не застосовуються.
Наприклад, уявіть, що вам кажуть, що ви отримаєте 1500 євро брутто. Це було б нарахуванням, але згодом до цих грошей мають бути застосовані всі відрахування (соціальне страхування тощо), які їм відповідають.
У межах нарахувань ми можемо мати:
- сприйняття заробітної плати, тобто гроші, які отримує працівник разом з преміями чи надбавками до зарплати, понаднормовими, надзвичайними виплатами, поліпшеннями тощо.
- Незаробітна плата. Вони не вносять внески на соціальне страхування.
Нарешті, відрахування
Це третя частина розрахунку заробітної плати, яка найскладніша для розуміння та застосування. Це суми, які потрібно відняти з цих нарахувань і які в результаті дають нам реальну зарплату цього працівника.
Які існують види відрахувань?
- Внески на соціальне страхування. Працівник повинен сплачувати внесок до соціального страхування певний відсоток на основі звичайних непередбачених ситуацій (4,70%), безробіття (1,55%, якщо воно є безстроковим; 1,60% якщо воно на фіксований термін); професійне навчання (0,10%); нормальний понаднормовий час (4,70%); та понаднормовий час через форс-мажор (2%).
- Він буде залежати як від доходу цього працівника, так і від його особистої ситуації. Насправді мінімуму не існує, але 2% відрахування зазвичай застосовуються до працівників, які мають тимчасовий контракт на термін менше року.
- завжди і коли компанія раніше давала вам частину вашої зарплати що йому відповідало.
- продукти в натуральній формі, які слід розглядати як відрахування (щодо їх вартості).
- Інші відрахування наприклад, профспілки, позики компанії тощо.
Все це потрібно додавати та відраховувати від зарплати брутто, отримуючи таким чином зарплату, яку фактично отримує працівник.
Нижня частина зарплати
Дві дуже важливі дані відображаються в нижній частині розрахунку заробітної плати і можуть бути найскладнішими під час розрахунку. Ми говоримо про бази внесків та податку на доходи фізичних осіб Що буде у того працівника?
Основи внеску
Бази внесків відповідають, у відомстві заробітної плати, «визначення баз внесків на соціальне страхування та концепцій спільного збору та внесків компанії».
Тут ви можете знайти:
- Бази внесків для загальних непередбачених ситуацій. Формула для їх розрахунку: Базовий оклад + надбавки до зарплати (які підлягають цьому внеску) + пропорційна частка додаткових виплат.
- Основа для професійних непередбачених витрат та спільного збору. У цьому випадку додається результат вищезгаданого плюс овертайм (якщо це було зроблено).
- База утримання податку на доходи фізичних осіб. При цьому береться загальна нарахована сума і віднімаються ті цифри, які звільнені від оподаткування ПДФО. Які вони можуть бути? Компенсації, надбавки...
Розрахувати базу оподаткування прибутку
У випадку податку на прибуток, який застосовується до працівника, наша рекомендація та те, що вони всі використовують, це калькулятор казначейства що дозволяє розрахувати відсоток, який застосовується до працівника, виходячи з зарплати та особистої ситуації.
Нарешті, внизу ми маємо «Рідина, яку потрібно отримати», за яку вони дійсно збираються вам заплатити.
Ви сумніваєтеся, як оформити зарплату? Запитайте нас і ми вам допоможемо.