Коли ви працюєте за контрактом, ви знаєте, що за законом маєте право на низку днів відпустки. Однак бувають випадки, коли ви не можете насолоджуватися відпусткою через те, що контракт закінчується раніше, або з інших причин. Чи знаєте ви, як стягнути оплачені та невикористані відпустки?
Якщо ви опинилися в такій ситуації і не знаєте, заплатили вам чи ні, чи хочете знати, як це робиться, то ми дамо вам ключі від усього.
Що таке оплачувані та невикористані відпустки?
Перш за все, ви повинні мати на увазі, що відпустку ніколи не замінять гроші. Іншими словами, ви не можете працювати навіть у дні відпустки і отримувати гроші в обмін на те, що ви ніколи не відпочиваєте. Але на практиці може статися так, що працівник має право на оплачувану, але не використану відпустку.
Відповідно до Конституції Іспанії, а також Статуту працівників, відпустка є законним правом працівників і має бути відображена в трудовому договорі.
Загалом у кожного працівника є 30 календарних днів відпустки протягом календарного року.
Таким чином, оплачуваними та невикористаними відпустками будуть ті, які, навіть якщо вони є правом працівника, вони не змогли скористатися.
Ситуації, в яких може бути оплачувана відпустка, але не використана
На практиці ми можемо знайти час і працівників, які не змогли насолоджуватися цими відпустками чи то через те, що накопичилося роботи, а їх не взяли, тому що були лікарняні, і вони змушені були їх покривати. У цих випадках компанія не може позбавити працівника відпустки; їх не можна змусити не насолоджуватися ними, навіть за фінансову компенсацію. Що ви можете зробити, так це накопичити їх ще на рік.
Наприклад, якщо працівник не отримав 20 днів відпустки, на наступний рік він може взяти ті 30 календарних днів відпустки плюс 20 днів попереднього року, які він не міг отримати.
Інша ситуація, яка породжує оплачувані відпустки, які не беруть, це коли є відпустка по вагітності та пологах. У цей час дію контракту припиняється, і якщо це збігається з періодом відпустки, ним можна користуватися після повернення на роботу, завжди за погодженням з компанією.
Пов’язаним із вищезазначеним буде лікарняний у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Якщо це збігається з відпусткою або кінцем року, і працівник не зміг насолодитися цим, він може зробити це, коли повернеться на роботу. Тепер з кінця року, протягом якого ви насолоджуєтеся ними, не пройшло більше 18 місяців.
Чи оплачуються розподілені та невикористані відпустки?
Хоча це ненормально, правда полягає в тому, що є два винятки, коли їм платять економічно.
- Коли відбувається розірвання договору. У цьому випадку проводиться пропорція за відпрацьованими днями або місяцями (вона буде в межах розрахунку).
- На пенсію. Якщо ви раніше були непрацездатними.
У цих випадках «компенсація» становить 2,5 календарних дня за відпрацьований місяць.
Скільки днів відповідають
Якщо ви хочете знати, скільки днів оплачуваної відпустки ви не взяли, перше, що вам потрібно знати, це скільки днів ви відпрацювали. Коли ви знаєте, скільки днів ви відпрацювали, потрібно помножити це на 30 (це дні відпустки), а потім розділити на 365.
З іншого боку, ви повинні з’ясувати, яка щоденна зарплата цього працівника. У цьому випадку береться місячна зарплата з розподілом доплат і надбавок і ділиться на 30. Так виходить денна зарплата.
Нарешті, вам потрібно лише помножити дні відпустки, які не були використані, на денну зарплату, і ви отримаєте суму, яку потрібно отримати.
Давайте візьмемо приклад. Уявіть, що робітник працює 200 днів. Має зарплату 1000 євро.
Дотримуючись попередніх інструкцій, першим ділом буде піти у відпустку. Це можна зробити за допомогою правила трьох:
Якщо 360 днів відповідають 30 дням відпустки.
200 днів буде відповідати х.
Отже, це буде (200×30) / 360.
Загальна сума становить 16.66 з округленням до 17 днів.
Тепер ви повинні отримати зарплату, яка б розділила 1000 на 30 днів. Що в сумі становить 33,33 євро на день.
Якщо помножити 17 на 33,33, то отримаємо 566,61 євро.
Як стягнути оплачувану та невикористану відпустку
Незалежно від того, що у вас є контракт і вас звільняють, чи з інших причин, звичайно оплачувані відпустки, які не беруться, завжди нараховуються в розрахунку.
Це документ, яким припиняються відносини між працівником і роботодавцем. У ньому ви знайдете не тільки відпустки, але й інші активи, які можуть бути на розгляді.
Тепер майте на увазі, що тут ми говоримо про 30 днів, але багато працівників, можливо, відпрацювали не повний рік, тому вам завжди доведеться розподіляти пропорційну кількість, незалежно від того, чи це працівники на неповний робочий день чи повний робочий день.
А в разі сумісників?
Ви можете подумати, що якщо ви працюєте неповний робочий день, замість 30 у вас має бути лише 15 днів, але правда в тому, що це не так. Трудовий регламент не розмежовує неповний і повний робочий день, тому вони також мають 30 календарних днів.
Тепер у населеному пункті може бути менша оплата за відпустку, бо ваша денна зарплата не така, як у штатного працівника.
Щоб розрахувати його, потрібно виконати ті ж дії, які ми згадували раніше.
Оплачувана відпустка не подобається в ERTE
Враховуючи те, що в ERTE ще багато людей, як щодо їхньої відпустки?
Тут це буде залежати від того, який у вас тип ERTE.
- Якщо це один із призупинених, найбільш відомий і використовуваний, це означає, що ваш контракт призупинено, а це означає, що немає відпусток.
- Якщо це неповний ERTE, то відпустки тривають, оскільки контракт не припиняється, але оплата буде подібна до оплати праці працівників, які працюють неповний робочий день (оскільки мова йде про ERTE, яка призупиняє частину роботи).
Вам тепер зрозуміліше, як стягнути оплачені та невикористані відпустки?