Яка ліквідна зарплата

 

Розуміння того, що таке чиста зарплата

Щоб зрозуміти, що таке ліквідна зарплата, перш за все, ми повинні зрозуміти визначення поняття зарплати. заробітна плата визначається як сукупна економічна оцінка, яку працівники отримують як винагороду за свої послуги. Це також зазвичай надається під час періодів відпочинку, які можна обчислити як роботу - готівкою або в натуральній формі. Відповідно до закону, заробітна плата, що надається в натуральній формі, без жодних причин не може перевищувати 30% заробітної плати працівника. Періоди відпочинку, які піддаються роботі:

• Щотижневий відпочинок та свята.
• Щорічні канікули.
• Відпочинок, не менше 15 хвилин, у день, про який було домовлено.
• Усі перерви в роботі, які пов’язані з роботодавцем через відсутність роботи або час обробки звільнень, визнаних недійсними або несправедливими.
• Вибачливі прогули на роботі, які мають право на компенсацію, такі як дозволи та ліцензії на пошук роботи.

Структура зарплати

Заробітна плата завжди має структуру, яка визначається колективними переговорами або в рамках індивідуального договору. Ця структура повинна включати наступне:

• Базова зарплата. Це частина винагороди працівника, встановлена ​​за одиницю часу або роботи. Його розмір встановлюється для кожної з категорій у колективних договорах.
• Зарплатні добавки. Доповнення, які можуть регулюватися законами або колективними договорами.
  • Особисті аксесуари;
    • Спеціальні знання.
    • Античність
  • Аксесуари для роботи; токсичність, змінна робота, небезпека вночі.
  • Добавки через якість або кількість робіт.
  • Надзвичайні години. Вони можуть бути виплачені, якщо узгоджено кількісну оцінку цього, але воно ніколи не може бути меншим за значення звичайної години. Однак слід враховувати, що вони можуть отримати компенсацію за еквівалентний час оплачуваного відпочинку.

Існує також зарплата в натуральній формі, ця зарплата складається з усі ці активи, якими володіє компанія або які передбачені ним для використання в приватних цілях, або безкоштовно, або тому, що він пропонується за нижчою ціною, ніж ринкова. Наприклад, коли компанія надає машину в неробочий час, це буде вважатися зарплатою в натуральній формі. У цьому випадку, якщо ми хочемо знати величину зазначеної заробітної плати, ми повинні враховувати лише частку годин, протягом яких автомобіль використовувався поза робочим часом.

Це не зарплата

Це не вважається зарплатою на всі ті суми, отримані працівником як компенсація або витрати на витрати, понесені в результаті їх трудової діяльності, пільги, компенсація за трансфери, компенсація соціального страхування та відсторонення від роботи або звільнення.

Не включено до зарплати:

• Компенсація витрат, пов’язаних з роботою. Економічна компенсація витрат, зроблених робітником під час або за їх трудову діяльність, таких як робочий одяг, поїздки.
• Компенсація внаслідок смерті. Роботодавець повинен виплатити спадкоємцям померлого працівника всю заробітну плату, яку він / вона заробив би і не міг би отримати.
• Компенсація, що відповідає переведенням, призупиненню, звільненню чи звільненню.

Зараз, дуже поширене запитання, коли говорять про системи оплати праці та компенсації працівникам, виникає сумнів у тому, що зарплата та заробітна плата означають одне й те саме.

Вони зарплата і зарплата однакові?

Хоча обидва слова стосуються компенсація або винагорода професіоналам найняті компанією чи приватною особою, ці слова вони не є синонімами.

El зарплата - це економічна сума, яку працівник отримує як винагороду за свої кількісні послуги щодня або щогодини. Я маю на увазі заробітна плата визначається за одиницю часу. Ми маємо на увазі той факт, що людина має заробітну плату, коли вона працює по годинах або днях і отримує зарплату відповідно до суми цієї одиниці.

Заробітна плата - це фіксована винагорода; визначена кількість без змін, яка завжди отримується однаковою протягом узгодженого часу.

Тепер, розуміючи основні поняття, які потрібно знати про заробітну плату, і про те, що вона становить, важливо врахувати, що існує два різні способи оцінки заробітної плати. Ці два погляди - це валова зарплата та чиста зарплата.

Чиста зарплата

Це загальна винагорода, яку отримує працівник, будь то заробітна плата в грошах або в натуральній формі, ця величина є тією, яка представлена ​​до відповідних знижок у фонді оплати праці.

Чиста зарплата

Також називається кишеньковою зарплатою, це сума, яка остаточно надходить до кишені працівника з урахуванням того, що він не враховує премій, що зменшення закону дисконтується, вираховуючи утримання доходу, внески, які відповідають пенсії, дисконтують, соціальна та / або профспілкова робота, страхування життя.

Цю зарплату отримують, коли її віднімають валова зарплата всі внески працівника на соціальне страхування.

Суми, що входять у знижку валової заробітної плати працівника, призначені для таких понять:

• Поширені непередбачені ситуації: метою яких є оплата лікарняних та допомоги у випадку, якщо працівник може потрапити в нещасний випадок або хворіти, наприклад.
• Професійні непередбачені обставини: де суми надаються через звільнення або зміну посади.
• Подорож: Транспорт поза робочими приміщеннями, проживання та харчування
• Навчання: Вартість курсів чи тренінгів не враховується

Отримавши фонд оплати праці, необхідно мати можливість оцінити поняття валової заробітної плати та того, з чого він складається. У частині фонду оплати праці буде представлена ​​частина, відома як нарахування, саме там ви можете побачити підсумовування всіх понять, що складають валову заробітну плату. У цій частині позначені відрахування або внески на соціальне страхування, ці суми є тими, які потрібно відняти із загальної суми, щоб краще визначити та визначити ліквідну зарплату.