Ви коли-небудь чули про сертифікат компанії? Чи знаєте ви, що ви повинні попросити це, щоб мати можливість подати запит на безробіття? І що він повинен містити?
Якщо ви ніколи раніше не чули цей термін або так, але ви точно не знаєте, що це таке, чи ваша компанія правильно його вам надала, тут ми розв’яжемо всі ваші сумніви. Перевірити.
Що таке сертифікат компанії
Перше, що вам слід знати, це поняття сертифіката компанії. У цьому випадку ви повинні мати на увазі, що ми говоримо про документ, виданий компанією, де ви працюєте, щоб підтвердити, що працівник буде легально безробітним.
Іншими словами, це документ, який засвідчує, що ви не перебуваєте в будь-яких трудових відносинах з компанією. Але це означає не лише наявність звільнення, а й припинення контракту, звільнення за власним бажанням, неперевищення випробувального терміну...
Таким чином, коли трудові відносини припиняються з тієї чи іншої причини, компанія або компанія зобов’язані надати цей сертифікат компанії. Це можна надати SEPE, щоб підтвердити ваш статус безробіття; або його також можна віддати робітнику. Звичайна річ – це передати його працівнику разом із листом про звільнення (якщо є) та розрахунком.
Яку функцію виконує сертифікат компанії
Тепер ви майже напевно знаєте не тільки, що таке сертифікат компанії, але й його корисність. Але про всяк випадок варто знати, що цей документ використовується для:
- Докази припинення трудових відносин та обґрунтування причини такого припинення.
- Забезпечити правову ситуацію безробіття, тобто те, що працівник є безробітним через припинення цих трудових відносин.
Однак наявність сертифіката компанії не означає, що це дає вам право на допомогу по безробіттю або безробіття. Насправді це залежить від інших факторів.
Що станеться, якщо компанія не видасть мені сертифікат компанії?
Може трапитися так, що ваша компанія або роботодавець після припинення трудових відносин не видає вам сертифікат компанії. Якщо вас немає в документах, які вам повинні надати, швидше за все, ви проігноруєте це. Але насправді це не дуже добре.
Згідно зі статтею 298 Королівського законодавчого указу 8/2015 від 30 жовтня, Загального закону про соціальне страхування, роботодавець зобов’язаний надати працівнику трудовий сертифікат компанії. І робити це потрібно у визначений час і способом. Іншими словами, він повинен бути доставлений протягом 10 днів після закінчення трудового договору.
Тому, якщо у вас як працівника немає цього документа, ви повинні знати, що це серйозне правопорушення для них, а не для вас.
Що робити, якщо сертифікат неправильний?
Так само, як якщо компанія не видасть вам сертифікат, якщо вона зробить це неправильно, це може призвести до санкцій. Крім того, якщо ці помилки стосуються самого працівника (наприклад, вони кажуть, що він був там менше часу, ніж був, або що він взяв більше відпусток, ніж раніше), працівник сам може повідомити про це Інспекція з питань праці і буде вживати заходів з цього приводу.
Які елементи містить сертифікат компанії?
Для того, щоб документ, який надає вам компанія, відповідав тому, що дійсно встановлено як сертифікат компанії, він повинен містити наступне:
- Дані компанії.
- Дані працівника.
- Причина припинення трудових відносин.
- Дати, як високі, так і низькі, цього працівника.
- Тип робочого дня.
- Який був внесок на загальні непередбачені випадки, безробіття та якщо були лікарняні.
- Скільки були оплачувані та невикористані щорічні відпустки.
- Які ціни за останні 6 міс.
- Підпис законного представника компанії.
- Офіційна печатка компанії.
Де можна завантажити офіційну модель
Сама SEPE пропонує кожному посилання, в якому вони надають приклад сертифікату компанії. Ми залишаємо це тут https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Це може стати в нагоді, щоб переконатися, що сертифікат компанії, який ви отримали, і сертифікат у прикладі схожі, і що все, що має бути в ньому, є.
Що робити компанії з сертифікатом компанії?
На практиці, коли компанія припиняє трудові відносини з працівником, вона повинна видати свідоцтво компанії, яке спеціально надається працівнику. Але ви також обов’язково повинні надіслати його до Державної служби зайнятості (тобто SEPE) через додаток Certific@2.
Якщо не може бути, то видається лише на руки працівникові. Крім того, якщо компанія не входить до Red System, ця довідка повинна супроводжуватися Поіменним списком працівників (RNT) за останні 180 відпрацьованих днів.
А робітник?
У випадку працівника довідка компанії є доказом при запиті на допомогу по безробіттю. Хоча SEPE має отримати його від компанії, не завадить зберегти копію на випадок того, що може статися.
Незважаючи на це, ви завжди можете перевірити, чи є вони в SEPE. Для цього вам потрібно увійти на офіційний веб-сайт (SEPE) за допомогою електронного ідентифікатора, цифрового сертифіката або пароля користувача та вибрати «Звернутися до сертифікатів компанії».
Окрім запиту цього документа у роботодавця, його також можна отримати в SEPE.
Щодо SEPE, вони отримують документ, і це один із тих документів, які вони беруть до уваги, коли перевіряють, чи має працівник право на допомогу по безробіттю. Іншими словами, той факт, що у вас є документ, не дає вам права на безробіття, а підтверджує, що ви дійсно можете вимагати цю допомогу.
У тому випадку, якщо у вас немає документа, запит на безробіття можна завірити іншими способами. Це робиться насамперед для того, щоб запобігти втраті працівника через його відсутність.
Як бачимо, довідка компанії досить поширена і пов’язана з працевлаштуванням та безробіттям. Тепер вам буде простіше зрозуміти, що це таке, і, перш за все, знати, які наслідки це має для компанії та для вас самих щодо допомоги по безробіттю. Вам коли-небудь давали цей документ?