Заробітна плата - це та частина, яку підприємство виплачує в кінці місяця працівникові за виконану роботу. Існує два типи заробітної плати - брутто та нетто. Насправді, говорячи про чисту заробітну плату, ми маємо на увазі рідка частина, яку робітник отримує наприкінці місяця. Однак ця сума є результатом валової зарплати після вирахування інших виплат. З цієї причини насправді частка, яку компанія виплачує, більша, ніж частина чистої зарплати.
Багато людей запитують компанії чи приватних осіб: "Яка ваша зарплата?", Або "Скільки ви берете?", Якщо насправді питання є неточним. Хтось скаже вам валову зарплату чи чисту зарплату, а інші запитають: "Ви маєте на увазі валову зарплату чи чисту зарплату?" Частина, яку ви, як працівник, в кінцевому підсумку отримаєте, і разом із нею ви будете щомісяця покривати свої витрати, це частина чистої зарплати. З цієї причини ми збираємось детальніше розглянути спосіб його отримання, відрахування витрат і, можливо, допоможемо вам домовитись про можливе збільшення зарплати.
Різниця між чистою та брутто-зарплатою
Валова зарплата - це загальна сума, яку працівник отримує від компанії у концепції наданих послуг. Жодне утримання до цієї зарплати ще не застосовувалося. Крім того, до валової заробітної плати включаються всі виплати, які компанія виплачує, крім базової заробітної плати, тобто, якщо є надурочні, комісійні, надбавки до заробітної плати, додаткові виплати тощо. До валової заробітної плати також додається сприйняття зарплати, наприклад, чи існують надбавки, транспортні премії, компенсації, пільги тощо.
Нарешті, валова зарплата становить вони знижують (утримують) внески на соціальне страхування та податок на доходи фізичних осіб, а результатом є чиста зарплата. Не існує єдиного виду утримання, і воно варіюється в залежності від кожного контракту, виду роботи (якщо вона тимчасова або постійна), розміру заробітної плати, а також особистого становища кожної людини (якщо вони одружені або мають дітей ). Саме в тих випадках, коли не застосовується правильне утримання, під час складання звіту про прибутки та збитки це може бути чи не на нашу користь.
Податок на доходи фізичних осіб з доходу та фонду оплати праці
Як ми вже пояснювали раніше, певні утримання застосовуються до валової зарплати, і таким чином ми досягаємо чистої зарплати. Один з них є податок на доходи фізичних осіб, "податок на доходи фізичних осіб". Податок на доходи фізичних осіб у фонді заробітної плати - це аванс у розмірі того, що ми повинні будемо заплатити Казначейству під час подання декларації. У випадку, якщо ми заплатили мало, це буде "заплатити", а якщо ми внесемо більше в наш фонд оплати праці, це буде "повернути".
При оплаті казначейства застосовуються таблиці з відсотками того, що нам доведеться заплатити. Звіт включає весь отриманий дохід, а не лише роботу. Цей відсоток, який нам доведеться заплатити Податок на доходи фізичних осіб працює за розділами, тобто, відсоток не від загальної суми отриманих, а відповідно до остаточної суми різний відсоток залежно від доходу, який ви отримуєте. Щоб краще зрозуміти, як отримується чиста зарплата, ми побачимо різні діапазони у відсотках, які існують.
Різні розділи податку на доходи фізичних осіб
- Від € 0 до € 12.450: 19%. Якщо річний заробіток не перевищує 12.450 19 євро, податок на доходи фізичних осіб, що підлягає сплаті, становитиме 10.500% від загальної заробленої суми. Тобто, якщо виграно 1.995 XNUMX євро, буде сплачено XNUMX XNUMX євро.
- Від € 12.450 до € 20.200: 24-й%. У цьому випадку перші 12.450 19 євро будуть виплачені під 2.365,50%, що буде 24 євро, а решта - 18.450%. Якщо особа заробила 24 12.450 євро, вона повинна сплатити 6.000% надлишку від 2.365 50 євро, в цьому випадку 1.440 3.805 євро. Загалом це було б 50 євро (з першого розділу) та XNUMX євро з другого розділу, загалом XNUMX XNUMX євро.
- Від € 20.200 до € 35.200: 30-й%. Як і в попередньому випадку, весь перший транш піде на 19%, потім на 24%, а надлишок від 20.200 30 до XNUMX%.
- Від € 35.200 до € 60.000: 37%. Послідовно повторюється попередній формат, як для цього випадку, так і для наступних.
- Від € 60.000 до € 300.000: 45%. Донедавна все, що перевищувало 60.000 45 євро, було оплачено під 2021%. Однак, згідно з новими бюджетами на XNUMX рік, складеними чинним урядом Іспанії, очікується затвердження нового розділу.
- € 300.000 або більше: 47%. Цей новий розділ буде новим, який буде введений на наступний 2021 рік, в якому з 300.000 2 євро податок буде збільшено на XNUMX відсоткові пункти.
Виплата до соціального страхування
З іншого боку, відсоток, який виплачується соціальному страхуванню, не враховує рівень доходу та контекст особи. Його виплачує як компанія, так і робітник. Підприємство здійснює найбільшу виплату (зазвичай від 30% до 40% від валової зарплати, що виплачується працівникові). Працівник на своєму заробітній платі те, що він знайде - це утримання, яке зазвичай коливається від 6% до 7%. Поняття, для яких він збирається цитувати і, отже, він буде збережений, є наступними.
- Безробіття: 1%.
- Поширені випадки: 4%.
- Професійне навчання: 0%.
- Додатковий внесок за надурочний час: 2%.
- Решта надурочних робіт: 4%.
Додаткові виплати в Інтернет-зарплаті
Доплати, протилежні місячній зарплаті, звільняються від сплати соціального страхування. З цієї причини вони не звільняються від сплати податку на доходи фізичних осіб, оскільки він є частиною доходу, заробленого протягом року. Тож з них вираховується податок на доходи фізичних осіб, в результаті залишається чиста зарплата. Пам’ятайте, що при сплаті податку на доходи фізичних осіб враховуються всі доходи, отримані протягом року, а не лише ті, що отримані в якості заробітної плати. Ці премії є частиною заробітної плати працівника і були відкладені. Крім того, ці виплати зазвичай добре сприймаються всіма, оскільки вони збігаються з часом, коли зазвичай стикаються з більшими витратами. зазвичай є 2, груднева на Різдво та червнева на літні канікули.
Треба пам’ятати, що додаткові платежі не є зобов’язанням компанії, і кожна з них відповідає своїм критеріям. Деякі компанії мають більше додаткових платежів, наприклад, 3 на рік, а інші, навпаки, лише 1 або навіть деякі випадки без платежів. Все також буде залежати від умов, в яких вас приймають на роботу.