Є люди, які бояться пенсійного віку. Починаючи від роботи, щоб вставати на кожен день, а також відчувати себе корисним; Перебування пенсіонера з великою кількістю вільного часу депресує їх, бо вони відчувають, що, опинившись у такій ситуації, вони перестають служити не лише суспільству, але й власній родині. Саме тому багато хто вирішує взяти участь у виході на пенсію.
Але Що розуміється під частковою пенсією? Хтось може отримати до нього доступ? Які вимоги необхідно виконувати? Чи завжди його можна підтримувати? Про все це та багато іншого - це те, про що ми будемо говорити далі.
Що таке часткова пенсія
Під частковою пенсією можна розуміти угоду, яка укладається між роботодавцем та працівником, за якою ця особа скорочує свій робочий час з компанією, що внаслідок цього зменшує зарплату. Відповідно до сторінки соціального забезпечення, концепція часткової пенсії буде такою:
«Частковою пенсією вважається така, яка розпочалася після досягнення 60-річного віку, одночасно з контрактом на роботу за сумісництвом і пов’язана чи не з контрактом про допомогу, підписаним з безробітним працівником, або який має контракт з компанією на визначений термін» .
Іншими словами, це той, де людина продовжує працювати, але робить це з меншим робочим днем, а також меншою зарплатою. Однак це не означає, що ви будете заряджати менше. Насправді ви отримували б пропорційну частину пенсії за вислугу років із Соціального страхування.
Для часткового виходу на пенсію необхідно, щоб скорочення робочого дня становило щонайменше 25%, а може досягати максимум 50%. І це передбачає підписання нового часткового трудового договору.
Види часткової пенсії
Те, що не багато хто знає, це те, що існує два способи отримати право на часткову пенсію. Це:
- Дострокова часткова пенсія. Це відбувається, коли працівник підвищує пенсійний вік без будь-яких штрафних санкцій. Що він робить, це скорочує робочий день, але замість того, щоб скористатися частковим контрактом (щоб забезпечити решту пенсією), він встановлює договір про надання допомоги.
- Звичайна часткова пенсія. Це той, який, досягнувши відповідного віку, щоб скористатися цією цифрою, працівник користується нею, зменшуючи зарплату та робочий час в обмін на отримання частини пенсії.
Які вимоги не потрібно виконувати
Коли працівник хоче скористатися цим заходом, спочатку необхідно виконати низку вимог, таких як:
Частковий вихід на пенсію за контрактом про надання допомоги
Це була б перша форма часткового виходу на пенсію, яку ми обговорювали, а в даному випадку - мати можливість насолоджуватися нею повинні бути дотримані такі вимоги:
- Що існує договір про надання допомоги із звільненим працівником. Цей контракт може бути розрахований на той день, коли працівник, якому надано звільнення, не працюватиме, і може бути тимчасовим або безстроковим.
- Що ви досягли мінімального віку для часткової пенсії. У цьому випадку ми говоримо про 60 років у випадку мутуалістів; 62-63 в решті випадків.
- Майте контракт на повний робочий день. Якщо він недоступний, працівник не зможе вибрати цю формулу виходу на пенсію.
- Працівник повинен бути у компанії не менше 6 років. У випадку, якщо воно не виконується, навіть якщо у вас є інші вимоги, ви не можете отримати доступ до цієї форми виходу на пенсію.
Частковий вихід на пенсію без контракту про заміну
Якщо контракт про заміну не укладений, і якщо обраний звичайний частковий вихід на пенсію, вимоги, яким слід відповідати, є:
- Мінімальний вік виходу на пенсію, який становитиме від 60 років.
- Контракт на роботу. Це може бути як штатний, так і неповний робочий день.
- Скорочення робочого дня. Зниження має становити мінімум 25% та максимум 50%. У деяких випадках може бути дозволено 75%.
- Майте мінімальний період внесків. Цей період становитиме 15 років, два з них безпосередньо протягом 15 до причинно-наслідкової події. Тобто два з цих років повинні бути протягом 15 років до цього часу.
- Укладіть з компанією контракт на неповний робочий день. Хоча у вас вже є контракт на роботу, коли ви переходите з цілого дня на скорочений, необхідно оформляти новий контракт.
Скільки нараховується за часткову пенсію
У цьому випадку ми не можемо надати точну суму з тих пір Це буде залежати від пенсії, яка відповідає вам. Для вас повинно бути зрозуміло, що з частковою пенсією ви збираєтеся частково виплачуватись компанією, а решту до кінця дня виплачуватиме соціальне страхування як часткову пенсію.
Як подати заявку на часткову пенсію
Якщо після прочитаного ви вважаєте, що відповідаєте вимогам, і це також те, що ви хотіли б зробити, процедури подання запиту про часткову пенсію, по-перше, шляхом запиту на попередню зустріч у соціальному забезпеченні. Це можна отримати, зателефонувавши за номером телефону (901 106 570), через його веб-сайт або через його додаток. Це призначення дозволить вам дізнатися все, що вам потрібно знати про часткову пенсію.
Крім того, ви повинні підготувати документацію, тобто: DNI або NIE (оригінал та копія), форма заяви про часткову пенсію (яку ви можете завантажити на офіційній сторінці соціального забезпечення); сертифікація компанії або документ, де встановлено, що ви збираєтесь продовжувати працювати в компанії; посвідчення про втрату працездатності (якщо воно у вас є), а також акредитацію військової служби або замісної соціальної допомоги (якщо вона у вас є).
важливо Також поговоріть з компанією, оскільки, можливо, вона не бажає зменшувати рівень заробітної плати працівника, то це буде інша ситуація: ви можете втратити роботу і не мати права на повну пенсію.
Після початку процедур, Соціальне забезпечення буде вирішувати це питання, і ви зможете насолоджуватися частковою пенсією поки ви продовжуєте працювати. Звичайно, для прийняття цієї формули необхідно, щоб компанія підписала контракт на неповний робочий день. В іншому випадку це може бути відмовлено.