У всьому світі є багато робітників сумніви при читанні вашої заробітної плати особливо люди, які сумніваються, що платежі здійснюються правильно. Для того, щоб переконатися, що вони дійсно виплачують вам суму, яку вам повинна дати компанія, і крім того, що решта даних є правильними, важливо навчитися читати фонд оплати праці і знати, чому відповідає кожна із знайдених у ньому даних.
Більшість людей розглядають свою заробітну плату як суму грошей, яку збирають щомісяця, і яку вони повинні внести на рахунок; Однак, фонд оплати праці повинен виглядати як загальний розрахунок з речей, які потрібно зарядити, і ось як ми навчимо вас читати це.
Що саме таке заробітна плата
Нарахування заробітної плати - це те, що розуміється як обов’язковий документ, який компанія повинна постійно видавати працівникові, і в який повинні бути включені дані компанії та роботи, яку виконує зазначений працівник. Деякі додаткові дані, які слід включити, - це період роботи, який людина пробула в компанії, або економічні суми, які будуть надані працівникові за кожну з речей, які вони виконують у компанії.
У цій публікації ми збираємось навчіть читати свою заробітну плату повністю а також до обчислити, як отримують величини який місяць за місяцем ви отримуєте на свій банківський рахунок.
Перші дані ми знаходимо у фонді оплати праці
Перше, що ми знаходимо у фонді оплати праці - це дані обох сторін, тобто, з одного боку, дані компанії, а з іншого - дані працівника. У даних про компанію має міститися офіційна назва зазначеної компанії, соціальний домен та CIF. Також повинен з’явитися код котирування SS.
З іншого боку, з’являться ваші дані, які повинні містити ім’я та ідентифікатор працівника. Крім того, повинен бути включений внесок СС та професійна категорія особи, яка працює в компанії. Тип контракту, який у вас є, і як довго ви працюєте в компанії.
Ці дані зазвичай не відрізняються і служать для ідентифікації обох сторін.
Ще одне, про що ми повинні пам’ятати, це те, що фонд оплати праці - це рахунок-фактура, який компанія виписує нам для того, щоб записати, що нам платили місяць за місяцем. Як рахунок-фактура, є деякі пункти, які також завжди повинні бути включені в нього, хоча вони можуть варіюватися від місяця до місяця.
Розрахунковий рахунок особи, яка платить, та особи, яка збирається отримати платіж, також часто зустрічається на початку цього виду договору або будь-якої іншої інформації, про яку домовились обидві, яка повинна відображатися у фонді оплати праці.
У другій частині фонд оплати праці ми будемо відповідати нарахуванням. Це варіант, який повинен з’являтися за законом постійно, оскільки нарахування - це те, що повинно враховуватись як дохід, який ми збираємось отримувати від компанії як працівники. Тут треба порахувати нарахування заробітної плати та заробітної плати.
Нарахування заробітної плати
У цьому випадку нарахування заробітної плати є суми, які даються працівникові для виплати винагороди за роботу на підприємстві а ті, що не є зарплатою, - це ті, що стосуються товарів, товарів і послуг.
Це речі, які оплачуються за квитки на харчування або будь-які інші платежі, такі як транспорт.
Нарахування заробітної плати здійснюється наступним чином
Базова зарплата
Базова зарплата - це одна з речей, яку ми знаємо і яку знаходимо у верхній частині нарахувань. Тут деякі відомості про заробітну плату визначають суму у валових євро на рік, наприклад, якщо ми маємо валову суму євро на рік 12000 євро, сума, яку ми отримуватимемо щомісяця, становить 1000 євро.
Зарплатні добавки
Що стосується надбавок до заробітної плати, це впливає на різні речі, які професіонал може зробити для компанії, наприклад, знання чи мови або просто факт покладання на нього більшої відповідальності.
Збільшення також враховуються для працівників, які спеціалізуються на будь-якому з пунктів компанії. Ці люди зазвичай збільшують свою заробітну плату на 10000 2 євро на рік і розподіляються у дванадцять щомісячних виплат + XNUMX додаткові виплати.
Понаднормові роботи кожного працівника
Цей розділ не містить усіх заробітних плат, оскільки багато компаній сплачують ці дані окремо, не додаючи їх до своїх заробітних плат, але компанії, у яких є всі встановлені дані, додають понаднормову оплату праці, і це відображено в розділі понаднормовий час. Ці години повинні оплачуватися незалежно від того, чи є вони добровільними чи обов'язковими для кожної компанії, якщо в нашому контракті не вказано інше. Зазвичай за кожну додаткову годину роботи потрібно платити 25 євро.
Заробітна плата в натуральній формі.
Ця частина є частиною їх заробітної плати, але дещо складно визначити, яку суму грошей можна дати в натурі, оскільки це додаткові товари та послуги, які отримує людина. Це також залежить від працівника, який може сказати, що він не хоче нічого, крім грошей за свою роботу.
Витрати на бензин або транспортні платежі також підпадають під цей варіант.
Нарахування заробітної плати
Компенсація або постачання
Ці дві виплати - це виплати, що стосуються надбавок або часу, коли працівник повинен був харчуватися поза роботою або робити витрати в межах своєї зарплати за роботу.
The компенсаційні пільги що дає вам соціальне забезпечення
Це стосується будь-якого виду транспортування, перевезення чи зупинення за певним видом звільнення
У випадку, якщо за цього варіанту існує тимчасова втрата працездатності або тимчасове безробіття, доведеться отримати узгоджену суму.
Останні нарахування заробітної плати не вносяться до внеску на соціальне страхування і не враховуються при вирахуванні податку на доходи фізичних осіб.
Відрахування податку на доходи фізичних осіб
Трохи нижче ми знаходимо ту частину відрахувань, у якій знаходяться речі, які збираються вираховувати з щомісячного фонду оплати праці. Ці суми є тими, які вносяться до податку на прибуток та ЄС.
Податок на доходи фізичних осіб різний для кожного з робітників, тому ми повинні знати, що означає ця сума, і особливо, де ми можемо знайти її в межах свого фонду оплати праці.
Ця сума саме та, яку доведеться внести до звіту про прибутки та збитки. Якщо у нас дуже низький податок на доходи фізичних осіб, звичайним є те, що ми повинні платити більше в казну, коли потрібно повернути декларацію. Однак коли він високий, нормальним є те, що ви віддаєте його нам для повернення.
Розділи, які нам робить СС
Поширені випадки. Це розраховується з урахуванням 4,7% нарахувань заробітної плати, однак надурочні роботи тут не враховуватимуться.
Безробіття
Цей варіант враховується залежно від договору, який має особа. У випадку з працівниками, які мають генеральний контракт, підрахована сума становить до 1,55%, однак для людей, які мають контракт на повний або неповний робочий день, вона становитиме 1,60%.
Понаднормові дії форс-мажорних обставин
За кожну виконану додаткову годину потрібно відняти суму 2%. Весь надурочний час буде мати низький рівень утримання, який у разі згоди людей та компанії може бути продовжений щогодини.
Деякі зарплатні мають концепції заздалегідь або будь-який інший відрахування.
Загальна кількість рідини, яку потрібно отримати
Тут ми побачимо загальну суму, яку ми повинні отримати від компанії з нарахуваннями та відрахуваннями, які нам дає кожен бал.
Це те, що ми називаємо Чистий прибуток, що залишилося після виконання відрахування з валової заробітної плати.
Сума, яка з’являється тут, є тією, яку ми знайдемо на нашому банківському рахунку наприкінці місяця.
Це кроки, на яких потрібно розміщувати фонд оплати праці, і саме так ви повинні їх читати. Більшість людей читають лише опцію загальної суми отримання, не зупиняючись на перегляді решти сум, щоб перевірити, чи справді це сума, яку вони витрачають на вашу заробітну плату, сума, яку ви дійсно повинні отримати.
Тепер, коли ви знаєте суми, які ви дійсно повинні знати, перевірте свою заробітну плату і перевірте, чи суми дійсно збігаються, і вони платять вам те, що ви дійсно повинні отримати, виходячи з усіх нарахувань та відрахувань, які у вас є.
Навряд чи сума буде змінюватися від місяця до місяця, тому ви берете ту саму суму щомісяця, однак, цілком ймовірно, що якщо вона змінюватиметься з року в рік.